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文档简介

中国移动通信集团人力资源关键指标系统项目建议书 图3所示为HR仪表盘，是决策层领导直观、动态地了解企业人力资源经营状况的主页面。该页面从人才、士气、投入、产出四个维度分别提取一批对领导当前决策有价值的指标，将其结果动态展示出来，并能以红绿灯形式进行预警。图3 HR仪表盘人力资源部根据对指标的分析，可以定期从人才、士气、投入、产出四个维度生成相关的分析报告供领导参考，如“分析报告0605”，代表2006年5月提供的分析报告。领导点击该链接，可以弹出相应分析报告，如图4所示。图4 HR分析报告人才维度领导如果想进一步了解某个指标的详细信息，可以点击HR仪表盘上相关指标的“详细”链接，也可以点击左面指标树上的相关指标名称，详细结果将以图5（以“总人数”为例）的形式展现出来。图5中，不仅以表格的形式显示了整个集团当期总人数，还与编制计划进行对比，并列出了人数最多的10个集团下属企业的人员状况。除了当期总人数外，该页面还以图形的形式展示了本年度按月的总人数变化情况（环比）以及过去5年按年的总人数变化情况（同比）。点击总人数数值，可以层层往下钻取数据，一直可以查询到具体员工信息。页面右上角还列出了与该指标相关的其它指标名称，点击相关指标可以查看其详细信息。此外，针对每个指标，都有一个结果分析，点击指标名称后的“指标分析”链接，即可根据指标的当前值来查看其详细分析结果。图5 总人数指标分析事实上，“总人数”指标并不能反应企业所拥有的人才的全貌，还需要相关指标配合分析，比如：按性别、学历、职级、年龄、司龄、岗位序列的分布状况等，如图6所示，其中，饼图与柱状图可以互相切换。图6 性别分布及相关指标 图7所示为增员情况。除了显示增员率与净增员率外，为了集成更多信息，同时还将新增人员得性别、职级、学历等相关信息同时展示。这种界面风格就是要充分体现HR-BI系统的信息集成特性。图7 增员情况分析 与增员情况相关联的指标中，会包括离职率。结合增员情况与离职情况进行综合分析，能更全面地掌握企业员工的异动状况。从增员指标的相关指标区域点击“离职率”，可显示离职情况分析页面，如图8所示。 其中，离职率又由辞职率与淘汰率共同组成，因此，该指标的分析界面将同时展示离职率、辞职率、淘汰率。通过展示员工年龄结构，可以预测即将退休人员的分布情况。
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