第十一章 法律事项.doc

第十一章 法律事项11.1 知识产权公司产品“绿动系列”为了解决现机动车尾气污染，提供了一种有效的方法。本产品结构简单、安装方便、易于操作、安全性能好，市场前景好，值得推广应用。绿动科技有限责任公司对本公司产品“绿动系列”拥有完全的独立自主知识产权，具有强势的研发团队，能满足社会对模板的最新需求。对本公司完全拥有的自主商标和专利，未经公司允许，任何个人和集体不得以任何方式使用。公司商标：图11-1 公司标志公司将依据中华人民共和国专利法、中华人民共和国商标法等相关法律来维护公司产品专利和商标的独立性和完整性，对未经公司许可擅自使用公司专利商标、擅自模仿公司专利商标及冒充盗用公司专利商标等侵权行为，公司将保留对相关责任人员追究法律责任的权利。11.2 员工关系绿动科技有限责任公司秉承着以人为本、和谐共赢的企业道德理念，重视企业员工的生存状况，深知员工是企业生存和发展的根本保障，能最大限度的为员工着想，为公司赢得最大的利益和信誉，使公司得到长足发展。第一 公司将依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利，履行劳动义务。公司将依法规定员工的工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动、安全卫生、员工培训、社会保险和福利、劳动纪律。以及劳动合同管理等并进行公示。第二 公司将和员工签订书面劳动合同（包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬和纪律、终止合同的条件及违反劳动合同的责任等），并和员工约定试用期等，公司会严格履行合同上规定的权利和义务。第三 公司为适应社会的发展，保障员工的新陈代谢，能及时有效的吸纳新型复合式人才，公司将和员工签订固定期限劳动合同。同时公司引导员工间、员工和领导间建立良好的工作合作关系，创建良好的人际关系环境。第四 公司将保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的沟通，完善员工建议制度；组织员工心态、满意度调查解决员工关心的问题；努力建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象。第五 公司将依法和员工共同出资缴纳社会保险，保证员工的身心健康。同时组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训，并且组织各种活动增进员工间的友谊。第六 公司将依据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动和社会保障法等相关法律来处理员工关系，若员工危害公司利益（包括试用期证明不合格、违反公司的规章制度、严重失职营私舞弊者、被追究法律责任），公司将依法解除其劳动合同。员工关系到企业成败，而保障员工的合法权益是公司和员工关系的关键所在。员工关系管理的成功，能够提升公司品牌，帮助企业赢得人才、留住人才。为更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，绿动科技有限责任公司第一在精神层面，加强企业文化建设，充分发挥其导向作用和凝聚作用，第二在物质层面，逐步完善规章制度，充分发挥其法则作用，相信公司与员工之间的关系将会变得更加融洽，我公司经营也将无往不利。11.3 合作双方权益绿动科技有限责任公司是以制造发动机供纯氧产品为主的的公司，需要其他企业和公司来提供各种原料、零件及水、电、热力等，更为重要的是，公司以诚信为本、顾客至上为自己的经营哲学，努力树立公司的良好形象。因此，公司专门制订了详细的计划，来为公司创造最大的利润空间。第一 公司将和合作伙伴签订书面的长期的供应合同，建立良好的合作伙伴关系。公司将严格履行合同规定的权利和义务，为公司赢得最大的利益和信誉第二 若对方违反合同，单方面擅自退出合同及其它不利于公司生产的行为时，公司将视情况来采取不同措施来维护自己的合法权益。届时公司将依据中华人民共和国合同法第七章、第九章、第十章之有关规定来通过法律武器来维护自己的合法权益。第三 公司会依据中华人民共和国合同法等法律来确保客户利益，践行公司的经营理念，树立公司良好的形象，为公司的长远发展着想。11.4 公司注册绿动科技有限责任公司对公司产品“绿动系列”拥有核心的自主知识产权和商标专利权，本实用新型结构简单、安装方便、易于操作、安全性能好，能实现充填立板的自行移动、自动安装与自动拆卸，是目前市场上该领域的技术为空白，其市场前景好，能迅速打开国内市场，在同类产品中取得较大市场份额。公司拟定注册资本200万元人民币：第一 公司注册资金200万元，技术入股20万元，远远高于公司法中以生产经营为主的公司最低注册资本的规定。第二 公司股东有河南理工大学和2家风险投资公司组成，由我公司拥有绝对的控股权（符合公司法关于股东法定人数必须在2人以上50人以下的规定）。第三 公司拥有独立的名称绿动科技有限责任公司及商标专利，有必要的生产经营条件（原材料、燃料、厂房、机器设备及一定的技术工人）和固定的生产经营场所郑州经济开发区。第四 公司制订了由全体股东共同制定并签字、盖章的公司章程及严格的组织机构。其中公司章程的内容真实合法并且具备公司法所有的必备条款；组织机构包括董事会、总经理和监事会。此外，公司还完成了足额缴纳所认缴的出资额、验资及法律、行政部门的审批。根据中华人民共和国公司法之规定,公司已具备了公司登记注册的各种条件，因此可以依法申请注册我绿动科技有限责任公司。【附录3】合同范本委托方（以下称甲方）：法定代表人或负责人：服务方（以下称乙方）：绿动科技有限责任公司法定代表人或负责人：项目名称：第一条 甲方的主要义务1.在合同生效后十日内向乙方提供所需技术资料、数据、材料、样品；2.在接到乙方关于要求改进或更换不符合合同约定的技术资料、数据、材料、样品的通知后十天内、及时做出答复；3.按约向乙方支付报酬元，支付方式:合同生效后两月内向乙方支付报酬总额的40;合同履行完成后（验收合格之日起）一月内向乙方支付全部报酬余额；乙方开户银行帐户为4.协助乙方完成所需要的配合事项。第二条 乙方的主要义务1.在年月日前完成技术服务工作；2.依照技术经济指标（按照什么技术经济指标或者写“如下技术经济指标”并列出主要指标标准）完成技术服务工作；3.发现甲方提供的技术资料、数据、样品、材料或工作条件不符合合同约定时，应在合同生效后五天内通知委托方改进或者更换；4.应对甲方交给的技术资料、样品等妥善保管；在合同履行过程中，如发现继续工作对材料、样品或设备等有损坏危险时，应中止工作，并及时通知委托方；工作完成后应归还上述技术资料、样品，不得擅自存留复制品。第三条 保密条款甲乙双方应对各自提供的技术资料、数据承担保密义务（注明是对所有技术资料和数据承担保密义务，或者是对部分资料承担保密义务，并列出此部分资料为那些部分）保密期限为：。第四条 技术成果收益归属在履行本合同中，甲方利用乙方提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于甲方所有，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于乙方所有。第五条 甲方的违约责任1.甲方未按照合同约定提供有关技术资料、数据、样品和工作条件，影响工作质量和进度的，应当如数支付报酬。逾期一个月不提供约定的物质技术条件，乙方有权解除合同，甲方应当支付数额为报酬总额的违约金。2.甲方迟延支付报酬，应当支付数额为报酬总额的违约金，逾期二个月不支付报酬或者违约金的，应当交还工作成果，补交报酬，支付数额为报酬总额的违约金。3.甲方迟延接受工作成果的，应支付数额为报酬总额的违约金和保管费。逾期二个月不领取工作成果的，乙方有权变卖、处理工作成果，从获得的收益中扣除报酬、违约金和保管费后，剩余部分返还甲方，所获得的收益不足抵偿报酬、违约金和保管费的，有权请求甲方赔偿损失。第六条 乙方的违约责任 1.擅自不履行合同，应当免收报酬并支付数额为报酬总额的违约金。 2.未按约定的期限完成工作的，应支付数额为报酬总额的违约金。 3.未按质按量完成工作的，应当负责返工改进或如数补。如果给甲方造成损失的，应赔偿损失； 4.在工作时间，发现对方提供的技术资料、数据、样品、材料或工作条件等不符合合同规定，未按约定期限通知委托方，造成技术服务工作停滞、延误或不能履行的，应酌减或免收报酬；5.违反合同约定、擅自将有关技术资料、数据、样品或工作成果引用，发表或提供给第三人，应支付数额为报酬总额的违约金。 6.对甲方交付的样品，材料及技术资料保管不善，造成灭失、短少、变质、污染或者损坏的，应赔偿损失。如果你们属于甲方，对于短期内难以发现的缺陷约定保证期，在此期限内如有质量缺陷，可要求乙方采取补救措施或者返工，如因缺陷造成甲方损失的，可以要求赔偿损失。第七条 验收标准和方法 1.验收标准：本合同约定的各