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文档简介

抄11万字的规章听着都累 素材回放 福建一家国有银行4月底发出通知 要求全体员工要学习 违规行为处理办法 该省有上万多名员工被要求 必须手抄这份3 7万多字的规章3次 总计11万字 被网友讥笑根本小学生行为 整篇 办法 共有154条共37120字 抄3次就是11万多字 据悉 已有多名员工向当局投诉 但目前消息指出 该通知尚未被取消 让员工们全都伤透脑筋 素材回放 如果是员工犯错了 被要求抄写 那也无话可说 但领导竟然要求所有人都要抄 一名女员工表示 她和丈夫都在该银行上班 平时工作很忙 每天回到家已经晚上7点多 有时甚至更晚 现在一到家还要开始做功课 另一名管理阶级的员工则透露 连食堂员工和所有司机也要加入抄写行列 据悉 该作业缴交期限至5月10日前 目前网上已开始有人收费代抄 每次收费3000元人民币 而且据传先前价格比较便宜 离期限越近 价格越来越高了 解读应用 素材解读 学习教育应讲方式方法 追求效率的最大化 而只有用让员工喜闻乐见的形式 才会让学习的内容入心入脑 让员工抄写三遍的初衷 应该不至于是有意为难员工 或也是为了加深记忆 但工作生活满负荷之下 这种机械式抄写 只会让人心烦 抄写时只为完成任务 根本就不会去记内容 解读应用 而且 组织员工学习教育的前提和基础 是对员工的平等和尊重 学习教育的过程应该体现对员工的关爱 而如此的折磨式抄写 与以人为本的企业管理理念相悖 是企业管理者居高临下的傲慢 对员工权利的漠视和践踏 只会激起员工的反感 挫伤员工的积极性 显然 从深层次分析 这其实折射出 于不少企业来说 员工依然处于弱势地位 解读应用 这也造成一些企业管理者罔顾员工权益 出台的规定和办法 毫无顾忌 随心所欲 这才是此事最值得反思之处 适用话题 反思尊重以人为本学习靠积累 记忆靠理解死记硬背得不
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