尚贤达猎头：环保行业猎头人才需求持续旺盛.docVIP

尚贤达猎头：环保行业猎头人才需求持续旺盛环保行业中高级人才、包括环保行业猎头人才的需求，在过去两年正在快速放大，现在正随着国家环保产业政策的全面支持、行业整体快速发展而水涨船高，未来的人才需求潜力更将十分庞大，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%。环保行业高级人才、猎头人才的短缺以及人才抢夺已在市场上演，并必将是一个长期、持续的现象，环保行业猎头人才需求将出现持续旺盛。一、环保行业前景非常广阔环保行业是新兴、朝阳产业，也是我国十二五规划中重点扶持的新兴战略性行业。因为经济的高速、粗放发展，城镇化和工业化进程的快速推动，几十年来对环境资源的漠视和破坏，我国环境污染已日益恶化，并已影响到了广大民众健康、公共安全和国民经济的可持续发展。民众对健康、洁净、可持续环境的需求和呼声与日俱增。 从环保行业的国家政策来看，2012年国家环境保护“十二五”规划中明确提出，将“切实解决突出环境问题”作为一项重要规划任务，以解决饮用水不安全和空气、土壤污染等损害群众健康的突出环境问题为重点，加强水、大气、面源污染等综合治理，明显改善生态环境质量。2013年关于加快发展节能环保产业的意见已在此前国务院常务会议审议通过，有望近期发布；环境保护法修正案（草案）即将出台，国家已制订大气污染防治行动计划，水污染防治行动计划即将正式出台。环保产业在规划、法律制度建设和鼓励措施等方面均在紧锣密鼓地进行制订和完善中。 从环保行业的细分市场来看，环境保护主要集中在以下五个方面：一是在水环境保护方面，保护饮用水水源，深化流域水污染防治，加强湖泊和河流的保护，防控海洋环境污染和生态破坏，深入推进地下水污染防控和修复；二是在大气污染防治方面，实行脱硫脱硝，开展臭氧、细颗粒物（PM2.5）的监测，加强颗粒物、挥发性有机物、有毒废气控制；三是在土壤环保方面，加强监管和土壤污染治理与修复；四是在固体废弃物和垃圾处理方面，加强堆场管理、回收利用和垃圾焚烧处理；五是在生态保护和监管方面，加强国家重点生态功能区保护和建设工作。环保正从被动的、应对式、分散性工作，逐渐地向主动的、可控式、系统性转变。从环保行业的市场容量来看，尚贤达猎头公司环保行业顾问获悉的一组数据显示：“十一五”期间，中国的环保产业保持在15%17%的增长速度，目前环保产业产值已达1万亿元。而我国实施大气污染防治行动计划将投资1.7万亿元，水污染防治行动计划将投入2万亿元，至2015年我国环保产业产值将达4.5万亿元。今后10年中国应把环保投入占GDP比重迅速提高到2%-3%，工业污染控制投资占其固定资产投资比例提高到5%-7%。这是中国控制环境污染的根本性措施。未来10年，环保行业市场增长空间巨大。二、环保行业人才十分紧缺 随着环保产业发展的快速升温以及其在国民经济、社会发展中地位的日益提高，环保行业人才、特别是高级人才的需求也在迅速增加，环保行业猎头需求增加十分明显。 以尚贤达猎头公司为例，2011、2012、2013年上半年，环保行业的猎头职位同比年度增长分别是7.3%、18.6%、21%，2014年预计约有30%的增长；从猎头市场整体而言，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%；根据尚贤达猎头公司对50家环保公司高级人才需求的抽样统计数据分析，2011、2012、2013年上半年，其高级人才需求同比年度增长分别是8.15%、12.85%、15%，2014年预计约有20%的增长（如下图一）。而在环保行业猎头职位需求中，可以简单分为运营类人才、技术类人才、工程类人才、营销类人才、其他职能类人才等五类需求。一般来说，环保行业猎头职位中，以运营类人才综合性要求最高，而技术类、工程类、营销类人才需求数量最多。但也因不同类型公司而有不同特点，如环保装备类公司，其营销类、技术类猎头人才需求量最大；而环保工程类公司，其工程管理类、经营开拓类人才需求量最大（如下图二）。整体而言，环保行业高级人才目前已处于供不应求状态，据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来五年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。环保行业人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少；二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少；三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡；四是环保行业人才配置和流动有待整体优化，环保行业的专业猎头公司太少。三、环保行业主流猎头职位通过尚贤达猎头公司以及其他抽样猎头公司环保行业职位分析，环保行业猎头需求的区域分布，主要还是集中在北、上、广、深一线城市以及重庆、武汉、长沙、杭州、苏州、南京、成都、郑州、天津、南昌、青岛等区域强市。对于具体的猎头职位及其需求，主要有以下五大类： 一是综合性现代运营人才：目前有相当比例的环保类企业如水务类公司还属于国有体制，也有相当多的新型环保设备类公司整体实力较弱、成立时间较短，或是处于关键转型期、突破期的环保类企业，这些环保企业对于强有力的企业整体运营类高级人才都非常渴求。此类人才要求有优秀的战略性思维和环保行业前瞻性眼光，对外能对市场作出及时反应和正确决策，对内能优化企业整体架构并能有效控制，执行力强，文化融合性好，优秀的协调和平衡能力，并有市场、工程、技术、财务、人力资源等多方面的综合素养。具体职位如环保公司总经理、常务副总、运营副总、运营总监、分子公司总经理、总助、事业部总经理、战略总监、企管总监等。二是创新性核心技术人才：环保行业特别是环保设备、服务类公司，具有高技术含量、高附加值、特种工艺等特点，一般要求有良好的专业教育和毕业院校背景，有环保行业产品先进技术研发能力和经验，富有开创性、创新性思维，有良好的技术团队管理能力。具体猎头职位如环保公司技术副总、技术总监、技术部经理、专业设计负责人、高级研发工程师、高级工艺工程师、工艺设计部经理等。三是严谨性工程管理人才：工程管理类人才，一般都要求务实、严谨，责任心强，自律性好，吃苦耐劳，须对工程施工、技术、进度、安全、质量、预算等工程各环节进行科学有效地控制和运筹，对内外部关系能有效协调处理，能驾驭高新技术工程和大型工程项目管理，有诸多工程项目管理的实际成功案例。具体猎头职位如环保公司工程副总、工程总监、总工程师、工程部经理、项目总监、项目总工、项目经理等。四是开拓性营销管理人才：营销管理类人才直接在市场火线作战，一般都要求有强烈的进取心和开拓性精神，善于团队管理和高效激励，精通项目招投标和市场公关，有良好的业绩支撑；开拓国际市场的，还须了解国外环保法规和政策，熟悉海外市场和及其产品、工程要求。具体猎头职位如环保公司营销副总、营销总监、经营投标总监、政府公关总监、经营预算总监、国际业务总监、渠道总监、市场总监、产品总监、市场部经理、经营部经理、等。五是其他职能管理类职位：具体猎头职位如环保公司人力资源总监、财务总监、行政总监、投资总监、审计总监、法务总监等等。环保产业的未来前景和空间十分广阔，中国社会的进步发展以及经济的转型升级、产业结构的调整必将进一步促进环保产业的大发展。环保不仅仅作为产业而存在，环保也是民生所寄、民心所向、发展所需。然而，人才、特别是适合企业发展所需的核心人才、高级人才，自始至终都是环保行业发展的核心和关键，对于正处于快速上升发展中的环保产业来说尤甚。除了内