公共卫生人员绩效工资考核方案.doc

吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院管会、全体职工会研究决定，特制定吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)。一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组。（一）考核领导小组组 长：陈卫生成 员：王建华、吴兴亚、刘厚忠及各科室负责人。领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。（二）维稳小组组 长：陈卫生成 员：王建华、吴兴亚、刘厚忠二、考核目标1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭，防止医院养懒汉3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。三、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。四、考核主体院绩效考核领导小组依据吴集卫生院绩效考核方案对各岗位人员进行考核。五、考核程序1、每月先由各科负责考核评分；2、医院绩效考核领导小组审核评分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对；六、考核内容1、劳动纪律；（附细则）2、工作质量；（附细则）3、工作数量；4、奖励细则七、考核方法1、基础固定，绩效浮动；（基础绩效十奖励绩效）保底工资：档案工资十基础性绩效（按托底绩效工资总额的60%发放）绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资（但不超过我院最高可发放绩效核定额度）奖励性绩效工资：是指医院当月总收入减去各项开支及提留的结余部分。2、计算方法（1）劳动纪律20分十医德医风20分十工作质量60分=100分（即100%）。（2）工作数量0分开始计算，累计总得分，上不封顶（3）实际奖金；当月准许发放奖金数除以全院职工总分数八、奖励性绩效（含体检费、疫苗接种费）0.013，保底100分，下村每天每人次4分，邮费30元；附：考核细则考核细则：一、劳动纪律考核办法1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核，普通考核和重点考核相结合的形式开展工作。行政管理人员每月对门诊，住院，各科室和后勤进行至少一次检查考核4、考核评价对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。在每月的质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则（计20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班纪侓上班签到（休假除外）未及时签到1次扣0.5分代签到的扣1分按时上班迟到，早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资岗位纪律坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事工作时间办私事一次扣1分带小孩上班一次扣0.5分上班玩棋牌一次扣1分上班时间不得无故关门上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人同扣1分无故关门一次扣当事人2分无故关门一次扣科室负责人2分上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌不穿工作服一次扣0.5分不戴胸牌一次扣0.5分不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分穿工作服离院一次扣1分请假纪律请假必须履行手续，科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分，超过10天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资）未及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分会议纪律单位或科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律不参加会议、培训、早会的一次扣1分 因事请假未参加的一次扣0.5分会议迟到或早退的一次扣0.2分不遵守会议纪律1次扣0.2分二、公共卫生服务质量考核细则科室考核项目考 核 内 容扣分标准扣分得分预防保健科健康教育1、有计划有工作总结少一次扣3分2、接收上级下发的健康教育资料，结合季节防病重点，及时在宣传栏内张贴相应的健康教育资料，每年更换不少于6次，并保存档案资料。预防接种3、接种门诊按照预防接种工作规范要求，做好疫苗，冷链，预防接种管理一处不规范扣2分4、按照受种者的居住地实行属地化管理，在儿童出生后1个月内，及时给予建立预防接种卡，证，建卡，发证率达到95%以上当月少建一例扣3分5、保证免疫规划的八种疫苗的接种率达到规定的指标其中儿童卡介苗，乙肝疫苗，脊髓灰质炎疫苗，百白破疫苗，麻疹疫苗的单苗接种率达到95%以上，五苗全程接种率达到90%以上，乙肝首诊及时率90%接种率下降1个百分点扣5分6、免疫接种规范，安全注射率100%，每月有安全接种与接种异常反应记录，发现异常反应应及时报告，接种现场备有急救药械，毁形器具统一回收，消毒，要有记录不规范扣3分7、每月收集村级上报的儿童信息资料，及时掌握儿童外出，返回时间，安排接种工作，及时对流动儿童，计划外生育和各种原因未能接种疫苗的儿童给予补种。每月填报儿童常规接种情况等报表。未实施扣3分，报表不及时扣2分8、负责掌握和提供辖区目标儿童的底数，变动信息，各种原因未能接种疫苗的情况，每月将出生，外来和外出的儿童情况详细记录，按要求向预防接种对象发放预防接种通知，做好宣传动员，参与强化免疫，应急接种活动的组织动员等工作，儿童入托，入学查验预防接种证。无记录扣3分，无通知扣2分，未查验扣5分9、掌握辖区内幼托机构，中小学校数量及每年招收人数，指导幼托机构和学校开展接种证查验，收集，汇总学校查验接种证资料，及时对无证或未完成基础免疫的儿童给予补证或补种。无摸底扣5分，摸底不全扣5分10、按要求向未完成相关疫苗者发放补种通知，动员及时补种无通知扣5分11、开展碘缺乏病，地氟病，疟疾病的防治宣传工作和监测工作，未开展扣2分 传染病管理12、制定辖区内传染病防治计划，辖区内无甲，乙类传染病暴发，无脊髓灰质炎病例发生，无院内感染引起的传染病疫情和死亡事故，每天收集传染病报告卡，实施网络直报，传染病漏报率控制在1%以下，疾病控制人员每月核对医疗机构的门诊日志，化验室，放射科记录，与传染病登记本相符，报告卡项目齐全，地址详细，字迹清楚。漏报1例扣3分13、积极开展传染病的个案调查，肝炎，出血热，流脑，麻疹，钩体，伤寒副伤寒，乙脑个案调查90%，四苗个案调查率100%无调查1次扣2分14疫点处理，消毒及时，同时做好每月4次院内消毒监测工作无处理1次扣1分15、410月份开放肠道门诊，发热门诊，符合肠道门诊规范要求，做好大便三项培养，腹泻病人归口诊治率80%以上，备有漂白粉等消毒用品。16、结核归口转诊率100%，督导管理率100%，随访管理率95%，每年对乡村医生，个体医生进行结核病的督导培训，全年结核病数完成100%未开展1次扣2分17、艾滋病，梅毒病等性病防治，提供咨询与预防保健服务，根据分工开展艾滋病的监测和送检，对单位工作人员及辖区内乡村医生进行艾滋病等性病的知识培训合格率90%未开展扣2分18、做好辖区内中、小学学生常见病防治工作疫情处置19、完善突发公共卫生事件（重大疫情，食物中毒，职业中毒，群体性不明原因疾病）报告制度无报告1次扣3分20、落实处置所需的药品，器械及相关物品。无处理1次扣3分21、发生突发公共卫生事件与重大传染病疫情，及时到现场开展消毒及采取有效控制措施22、做好突发事件防治知识宣传23、做好院内消毒，医务人员个人防护等措施，防止交叉感染。卫生监督及爱国卫生工作卫生监督爱国卫生工作开展情况未开展扣2分不规范管理扣2分积极配合上级部门项目工作不配合者扣10分按上年度目标考核等次发放奖励性绩效工资妇产科儿保工作1、每年组织或参加一次，全镇妇幼保健工作会议。未开展扣2分2、掌握儿童人数，并提供儿童花名册，组织动员家长带儿童进行体格检查不按要求一次扣2分3、开展新生儿访、访视，并做好记录。无访视1例扣2分4、系统管理：出生42天健康检查，1岁内每三月一次体检，12岁儿童每半年一次体检，做好检查记录，纳入健康档案统一管理。不规范一例扣1分5、参与新生儿疾病筛查工作，协助对可疑或确诊病例进行跟踪管理。无筛查一例扣1分，无管理1例扣1分6、筛查体弱儿童，并专案管理，对体弱儿进行随访。7、开展入托儿童体格检查，进行集中儿童健康管理，为儿童制定合理食谱提供指导。未开展扣3分8、接受培训、指导召开和参加例会，做好总结和计划妇保工作1、积极参加乡村医生月会议，计生干部月会议，保健院例会，主动核对结婚数，怀孕数，出生数，应有记录不参加1次扣3分2、掌握本辖区内总人口数，育龄妇女数，本辖区地段出生数与计生部门出生数相符无记录扣3分3、急救药品器械齐全：中枢神经兴奋剂，强心剂，宫缩剂，激素，升压药，镇静剂，止血药，阿托品，静脉注射液等。氧气，新生儿复苏器，负压吸引器，输血输液器，开口器，舌钳，胎头吸引器齐全使用完好。缺少或过期药品器械一样扣2分4、人流室，分娩室，母婴同室定期空气消毒，器械浸泡液使用高效消毒剂，无菌包使用符合规范要求一样不符合要求扣2分5、簿册齐全，资料完整，报表及时，要求有关资料一律用蓝黑墨水书写，报表要求加盖公章再上报。认真做好孕产妇，围产儿，5岁以下儿童死亡监测，出生缺陷监测工作6、妇幼保健宣教工作，对孕产妇检查时进行口头或发放资料进行保健知识宣教，妇幼保健知识黑板报宣传至少每月一次。并有书面记录7、病历书写，门诊日志，处方规范同医疗业务考核细则扣分同医疗业务考核细则8、认真填写孕产妇保健手册以及进行有关检查不规范1例扣1分9、孕检接生，引产，符合规范要求，严禁非法取环，出具虚假证明，假手术，一经查实按计生有关规定查处违者1例扣5分10、孕产妇系统管理1）孕产妇标准系统管理率92%系统管理率95%孕产妇建卡率98%2）新法接生率100%，住院分娩率99%3）孕产妇保健手册回收率90%，认真填写内容，有肝功，乙肝三对，血尿常规及B超,心电图等检查单。4）认真做好流动人口孕产妇保健管理。5）高危孕娠筛选率30%，高危孕产妇管理率100&，住院分娩率100%6)孕妇手册上有高危标志，随动态因素变化，分别在孕娠中晚期进行复评。7）重度高危孕娠不住院的应负责催诊，追踪，随访管理。8）住院待产分娩