“四强四优四好”考核标准.doc

泉店矿四强党支部考核细则100分党支部名称： 安检大队党支部 日期：2012年9月 考核标准基本分考核内容及扣分因素自查分考核分（一）政治引领性强积极开展创建学习型党组织活动，保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行；充分调动职工群众的积极性和创造性，为安全、效益、改革和稳定引领方向、保驾护航。251、开展学习型党组织创建活动，能够做到有创建计划、有创建记录、有目标和措施。无计划、目标措施、创建记录的扣10分。2、及时传达、学习党的方针政策、公司、矿重要会议精神。未达到要求每发生一次扣5分。3、积极组织职工参加公司或矿组织的知识讲座、培训。缺席每人次扣2分，（看签到单、记录等）。鼓励职工参加技能练兵，激励措施得当。职工工作热情高涨，精神状态饱满。工作冷淡，积极性不高扣2-15分。（座谈了解）（二）推动发展力强对促进科学发展的工作优先部署，对涉及科学发展的建议和要求优先考虑，对影响科学发展的突出问题优先解决， 紧紧围绕发展稳定大局，能够有力地发动党员、职工完成急难险重任务。251、能够以科学发展的角度安排部署安全、生产、经营、文明建设工作。各项工作与时俱进无出现重大失误不扣分；出现失误的，扣5-20分。2、积极做好维稳工作，职工队伍稳定，无违法乱纪行为。出现违法乱纪行为和非法上访行为一次扣5分。3、面对急难险重任务，党员干部不能发扬模范带头作用，扣5分。（查看资料、座谈了解）（三）改革创新力强大力推进党建工作机制体制创新、工作内容方法创新、党组织活动方式和载体创新，建立健全领导干部选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权力，有效调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。251、党组织成员分工协作，相互配合，成员整体合力发挥好。成员无分工扣5分。2、坚持民主集中制原则，党政班子团结。重大事项不集体讨论决定，违反干部选拔任用原则每项扣10分（查看会议记录）； 3、组织党员参加民主生活会，生活会程序规范，质量高。未召开民主生活会，扣10分，不按时召开民主生活会，扣2分；党员参加民主生活低于90%，扣3分。4、鼓励群众性小改小革活动，获得矿季度评选表彰。不支持技术创新，制造不利条件的扣5分。（座谈了解）（四）凝聚保障力强围绕职工关注的“热点”、“难点”问题，加强形势任务宣传教育和思想政治工作，充分发挥党建思想政治工作的强大优势，把一切积极因素调动和凝聚到坚持科学发展、构建和谐 矿井上来，为安全生产经营管理工作凝聚力量。251、关心职工工作、生活，了解职工思想动态，针对性展开教育引导，解决职工实际困难。对群众反映的问题不及时解决又不进行说明的，每件扣3分。（座谈了解）2、廉洁从业、严于律己，党风廉政建设责任制执行较好。年度党风廉政建设责任制执行不好，职工反映强烈扣5-10分。3、群众满意率90%。低于90%每低1个百分点扣1分。（测评）党支部书记签名：合计 泉店矿四好领导班子考核细则 单位名称：安检大队 2012年9月考核标准基本分考核内容及扣分因素自查分考核分（一）政治素质好有坚定的理想信念、正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党的路线方针政策，政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。有强烈的事业心、责任感。识大体，顾大局，坚持把本职工作放在改革发展稳定大局中去谋划和推进；重视和支持党建思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保党建思想政治工作扎实有效。201、及时传达、学习党的方针政策、公司、矿重要会议精神（一般在文件下发或召开会议后1周内传达）。未达到要求每发生一次扣3分。2、坚持理论中心组学习。学习无计划、无记录，缺一项扣3分；参学率平均低于85%，扣5分。3、积极参加公司或矿组织的专题讲座和扩大学习。缺席每人次扣2分，（看签到单、记录等）。4、重视班子和职工队伍建设，制度健全。不健全扣8分。5、党建和思想政治工作扎实有效，党组织充分发挥政治核心作用。无党群工作机构扣2分；党组织工作无规划，无总结，无记录，各扣3分；党组织没有紧密围绕生产经营开展工作，根据群众反映酌情扣3-5分。（座谈了解）（二）经营业绩好牢固树立正确的业绩观，创造性地完成工作任务，为确保安全、提高效益、维护稳定做出贡献；无重大决策失误，无重大安全生产和产品质量责任事故。401、完成各项生产任务，不能完成计划任务的扣10分。2、完成修旧利废任务，未完成的扣510分；3、重视安全、生产、质量、文明建设工作，体系运行有效。安全、生产、质量、 文明创建无出现重大失误不扣分；出现失误的，按一票否决处理。4、严格执行国家计划生育政策，出现问题按一票否决处理。5、重视综合治理工作，无重大刑事案件和治安案件，评定为不合格的按一票否决处理。（三）团结协作好认真遵守民主集中制原则，重大事项坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持，工作协调好；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，工作效率高，整体作用发挥好。201、班子成员分工协作，相互配合，班子整体合力发挥好。班子成员无分工扣5分。2、坚持民主集中制原则，班子团结。违反议事规则，重大事项不上会集体讨论决定，每项扣10分（查看会议记录）；班子不团结，扣 5-10分。（座谈了解）3、定期召开民主生活会。未召开民主生活会，扣10分，不按时召开民主生活会，扣2分；生活会未征求意见，个人无发言提纲，未制定整改措施，未进行整改，每项扣3分；（四）作风形象好坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工办企业，保证同职工群众的密切联系；求真务实、诚实守信，忠于职守，尽职尽责，表率作用好，执行力强；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本，积极为职工办好事、办实事，关心职工，在职工群众中有较高威信。201、工作务实，勤勉尽责，自觉遵守各项规章制度。对工作作风群众评价一般或差的，每人次扣5分。（座谈了解）2、艰苦奋斗，勤俭创业，注意个人形象，做职工群众的表率。对生活作风群众评价一般或差的，每人次扣5分。（座谈了解）3、廉洁从业、严于律己，党风廉政建设责任制执行较好。年度党风廉政建设责任制考核评定为合格及以上不扣分；评定为基本合格，扣20分；评定为不合格或存在其它一票否决项，按一票否决处理。4、重视队务公开工作。队务公开评定为合格及以上等级，不扣分；评定为不合格的，扣20分。5、关心职工生活，认真解决职工实际困难。对群众反映的问题不及时解决又不进行说明（一个月内），每件扣3分。考核人签名：合计泉店矿四优党员考核细则党支部名称：安检大队党支部 党员姓名：陈鹏 2012年9月 考核标准基本分考核内容及扣分因素自查分考核分（一）政治素质优积极参加创建“学习型党组织”活动，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治信念坚定、理论功底扎实、组织观念强，自觉执行党的决定，严守党的纪律；讲党性、重品行、做表率。201、参与学习型党组织创建活动，学习党的方针政策、公司、矿重要会议精神。无计划、无记录扣10分。（查看学习记录）2、模范执行党组织各项决议，为组织建设提出合理化建议。参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，认清不足，提升自身素质。不能认真执行组织决议，缺席民主活会一次扣5分。（查看记录）（二）岗位技能优立足岗位，积极参加各类技能练兵活动，不断提升岗位技术水平，力争成为本岗位的行家里手； 善于运用新知识、新技能解决生产经营中的技术难题，成为推动矿上科学发展的骨干力量。201、积极参加与本职工作相关的知识培训、业务技能培训、班组培训，努力提高自身业务素质和实践工作能力。缺席1次扣5分。（查看学习记录）2、参加各类技能练兵活动，力争成为本岗位的技术能手。不参加1次扣3分。3、积极运用技术知识开展五小创新活动和“传帮带”活动，影响带动职工提高自身素质。不开展的扣2分，开展效果较好的加5分。（三）工作业绩优爱岗敬业、勤奋工作，认真履行本职岗位的工作职责和岗位承诺，严格执行各项管理规定和工作规程，无违章违纪现象和责任事故；各项工作任务完成的质量好、效率高。401、认真完成本职工作。不能完成本职工作的扣10分。工作妥协、推诿、违反劳动纪律一次扣5分。（查看记录 座谈了解）2、认真执行矿管理规定和工作流程，认真开展“反三违”，查隐患，争做文明员工。“三违”一次扣10分，被评为不文明员工扣15分。3、发挥党员模范带头作用，积极投身“党员示范岗”、“党员身边无三违”、“党员身边无事故”、“我为党旗添光彩”实践活动，实现争创目标。不能完成争创目标的一次扣2分。消极怠工，不以身示范，造成影响的扣15分，影响恶劣的一票否决。（查看申报材料 座谈了解）（四）群众评价优工作上以身作则、率先垂范，生活上自我约束、严格要求，学习上积极主动、毫不懈怠；牢记党的宗旨，积极履行党员义务，密切联系群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决职工群众实际困难；自觉接受党和群众的批