设计师薪资制度.docx_第1页
设计师薪资制度.docx_第2页
设计师薪资制度.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

设计师薪资制度设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金）1、 底薪标准：（1） 、助理设计师：1500元/月；（2） 、主案设计师：1800元/月；（3） 、主任设计师：2200元/月；（4） 、首席设计师：2800元/月。2、 提成方式：当月合同额的3%、4%、5%。3、 提成标准：（1） 、当月个人业绩合同额累加5万以下，提成3%；（2） 、当月个人业绩合同额累加5-10万之间，提成4%；（3） 、当月个人业绩合同额累加10万以上，提成5% 。4、 月奖金标准：（1） 、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。（2） 、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。（3） 、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。5、 季度奖金标准：（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。（3）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。6、 年终奖金标准：（1）、年终个人业绩总和120万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和1%。（2）、年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.8%。（3）年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.5%。7、设计师晋升考核标准：（1）、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10万晋升为主案设计师。（2）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20万晋升为主任设计师。（3）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30万晋升为首席设计师。8、设计师降职考核标准：（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。（3）、主案设计
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论