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文档简介

劳动法测试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,基本医疗保险费用由用人单 位和职工共同缴纳,其中职工缴费率一般为 (A ) A 本人工资的2 B本人工资的4 c本人工资的5D本人工资的3 2. 企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起,在法定期限内向当地劳动行政 部门提出工伤报告,这一法定期限为 ( D ) A16日 B18日 C15日 D30日 3 下列不属于我国现行社会保险项目的是 ( B )A 失业保险 B住房公积金 C. 生育保险 D. 工伤保险 4 工会法规定,县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时,对涉及职工利益的( A ) 重大问题 A 应当听取工会意见 B可以听取工会意见 C必须听取职工意见 D.不用听取工会意见 5根据我国法律规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起在特定时间内向劳 动争议仲裁委员会提出书面申诉。这一时间为( A ) A60日 B90日 C 75日 D30日 6 下列选项中,不属于仲裁委员会受案范围的是 ( B ) A 企业开除其职工 B职工甲因购买本公司商品与公司发生争议 C因履行劳动合同发生争议 D某公司在与甲签订劳动合同时确定工资为1000元月,后违约只给800 元月 7. 劳动法规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由 劳动行政部门责令其改正,并( A ) A 处以罚款 B吊销其执照 C处以拘留处分 D补偿当事人 8 下列选项中,不属于劳动纪律和职业道德之间区别的是( D ) A 性质不同 B直接目的不同 c实现手段不同 D最终目的不同 9 国际劳工组织成立于( D ) A1900年 B1906年 C1918年D1919年 10 从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农 民工,实行定期轮换制度, 劳动合同期限最多不超过( D ) A5年 BI0年 C15年 D. 8年 11 下列不属于无效的劳动合同是 ( C ) A 以欺诈手段订立的劳动合同 B乘人之危变更的劳动合同 C约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同 D用人单位免除自己法定责任的劳动合同 12 我国劳动法规定,未成年工是指( B ) A 未满l8周岁的劳动者 B. 满l6周岁未满l8周岁的劳动者 C未满l7周岁的劳动者D未满l4周岁的劳动者 13 劳动法第71条规定,社会保险水平应当与( A ) A社会经济发展水平和社会承受能力相适应 B社会经济发展水平和生产力发展水平相适应 C社会经济发展水平和人民生活水平相适应 D社会承受能力和科技水平相适应 14 失业保险条例规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规 定累计缴费时间l0年以上 的,领取失业保险金的期限最长为( A ) A24个月 B18个月 C36个月 D12个月 15 国家规定,国有企业下岗职工的基本医疗保险费,包括单位缴 费和个人缴费,均由再就业 服务中心缴纳,缴纳基数为( B ) A 当地上年度职工平均工资的90 B当地上年度职工平均工资的60 c当地上年度职工平均工资的50D当地上年度职工平均工资的70 16 因工残废依劳动能力丧失程度不同,分为十级,其中( B ) A9至l0级为完全丧失劳动能力 B1至4级为完全丧失劳动能力 C5至8级为完全丧失劳动能力 D7至8级为完全丧失劳动能力 17.工会法和劳动法规定,企业辞退、处分职工,工会认为不当的,有权( A ) A提出意见 B不予辞退 C予以纠正 D反对意见 18根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过( A ) A仲裁 B行政复议 C协商 D调解 19 下列情况中,在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是 ( B ) A 用人单位认为不适合妇女的工种或岗位 B法律规定不适合妇女的工种或岗位 C地方政府规定不适合妇女的工种或岗位 D劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位20. 下列关于职业病的说法中,正确的是( A ) A 职业病的范围由法律规定 B职业病的范围由用人单位决定 C职业病的范围由国务院劳动保障行政部门决定 D职业病的范围由医疗机构决定2、 多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21. 劳动者的劳动权利包括( ABCD ) A.自主择业权 B.接受职业培训的权利 C.结社权 D.民主管理权 22. 劳动就业的特征有( ABCD ) A. 劳动就业必须出自公民的自愿 B.劳动就业的主体具有特定性 C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 23. 劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( ABC ) A. 支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议 C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议,工伤医疗费,赔偿金,经济补偿金 24. 下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有( AD ) A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C.集体劳动争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 25. 各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是(BCD) A. 劳动法适用范围有所缩小 B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展,对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 26. 根据劳动合同法,下列关于解除劳动合同的说法错误的有(AB ) A. 在试用期内劳动者可以随时解除合同, 提前三日提出 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同 ,造成损失,提出后拒不改正 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 27.2003年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的有( AD ) A. 劳动合同约定试用期为1年 B.吴冬如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同 C.在试用期间,吴冬被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职,合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管28. 根据劳动合同法的规定,下列对保密义务的表述不正确的有(ABD ) A. 保密义务属于约定义务 法定 B.保密义务属于有偿义务 无偿 C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 29. 下列各项不应计算在最低工资中的有(ABCD ) A.夜班津贴 B.加班加点工资 C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 30 劳动者在参加哪些社会活动期间,用人单位应依照规定正常支付工资( ABCD ) A.当选代表出席乡区以上政府党派召开的会议 B.出席劳动模范先进工作者大会 C.出任人民法院证明人 D.工会法规定的不脱产工会活动占用的生产或工作时间三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31劳动权利,是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。32劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。33劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。34.社会保险:我们过去称为劳动保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物资补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。所谓劳动风险,是指劳动者在劳动年龄范围所遭遇的风险事故,包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。社会保险制度的目的是指通过其风险分散功能,为因生、老、病、死、伤、残、失业、死亡等劳动风险的劳动者及其家属提供物质帮助,保障其基本生活水平,以维护社会公平和社会秩序的安定。四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35简述劳动者的基本劳动义务答:完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。36.简述工伤保险的特点答:工伤保险的对象是在生产劳动过程中的劳动者;工伤保险的责任具有赔偿性;工伤保险实行无过错责任原则;工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用有用人单位负担,即工伤保险的投保人为用人单位;工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。37.简述劳动争议的特征答:劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的;劳动争议的双方当事人一方为用人单位一方为劳动者(其中包括代表劳动者的工会组织);劳动争议的标的是劳动去里和劳动义务。五、论述题(本大题共1小题,共15分)38试述社会保险制度的作用社会保险制度的作用答:社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度:A.维护社会秩序的稳定,社会保险能够使劳动者在遭遇年老,疾病,伤残,死亡,失业,生育等风险时得到社会或国家的帮助有利于消除和缓解社会矛盾;B.促进社会发展和进步表现在:社会保险的实施为劳者解除了后顾之忧,提高了劳动者的积极性从而促进生产技术的进步和劳动生产率的提高;社会保险的实施减轻了用人单位的压力和负担使其能够集中精神从事生产经营提高生产效益,增强市场竞争力;社会保险保障了劳动者本人及家庭的基本生活需要对劳动力的生产和再生产发挥了积极的促进作用;C.对国民收入进行分配。社会保险的费用由用人单位和劳动者共同负担,政府财政给予补助,实现了国民收入的再分配;D.促进社会的精神文明建设。六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39某市钢铁厂发生下列纠纷:(1)工人甲某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问:(1)甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议?(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在采用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?(3)劳动争议仲裁裁决的法律效力如何? 答:(1)甲某、乙某、丁某与厂方发生的争议。 (2)劳动争议发生后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。(3)对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。40.李某系某服装厂的财会人员,2001年6月进入该厂工作,跟该厂签订了期限为五年的劳动合同。2003年6月,服装厂由于经济效益不佳,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。李某被作为冗员被该厂辞退,李某提出其与该厂签订的劳动合同尚未到期,服装厂应当给予一定的经济补偿,李某要求被厂方拒绝。经过该厂工会组织调解无效,李某遂向当地法院提起诉讼。 试分析: (1) 服装厂是否可以因

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