经理生日酒会策划方案.doc_第1页
经理生日酒会策划方案.doc_第2页
经理生日酒会策划方案.doc_第3页
经理生日酒会策划方案.doc_第4页
经理生日酒会策划方案.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

方案预案:_经理生日酒会策划方案姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页经理生日酒会策划方案一、前言为庆祝物流公司*副经理29岁的生日,同时正值圣诞节,也借此机会感谢集团公司及各分子公司对物流公司的支持与信赖,特别举办生日酒会。二、举办场地一场成功的酒会选择场地是关键,既然是酒会当然要区别于传统的宴会,目前大部分的宴会与酒会都选择在各大会议厅举办,个别成功的酒会选择在户外举办。考虑到天气原因,建议生日仪式以在室内餐厅举行,在户外场地举办自助晚餐,同时设置烧烤(烤全羊、烤鸡、烤鱼),露天现场燃放烟花。推荐场地:1、南山丽景度假村会议厅及户外;2、白市驿白鹭山庄;三、酒会形式生日酒会在室内餐厅举行,进行一系列生日庆祝仪式;在室外露天场地举行自助餐,由公司自备酒类及饮料,瓜果等小吃;由场地餐厅提供特色美食,并提供现场烧烤等。酒水选择:啤酒、葡萄酒、果汁。四、酒会现场及户外烘烤场装饰四处以圣诞本文来网树、圣诞饰品、灯笼、彩带、彩灯等饰品装饰出生日及圣诞节的气氛,突出新春及生日聚会喜气洋洋的气氛。现场布置:背景布(内容:钟式图标、HAAPYBARITHDAY、MARRYCHRISTMAS字样)、圣诞帽N个、圣诞树10颗、大灯笼10个、小灯笼1个、彩带若干、彩灯若干、纸礼花20个、烟花若干、汽球、彩带、荧光棒等。五、邀请佳宾邀请对象除物流公司中层以上干部、集团公司主要领导及相关部门外,还邀请各分子公司负责人,邀请函除设计精美外文字内容应详细介绍酒会的内容与特色,高档、有新意的酒会必定更吸引员工参加的积极性。邀请佳宾预计人数:邀请函寄出后电话联系确认是否收到,并确认客人是否能参加,以确定最后的人数便于安排。六、酒会内容生日酒会开始-领导致辞-同事致生日祝福-寿星许愿,吹蜡烛-寿星发表生日感言-寿星点燃圣诞平安烛-自助餐-烧烤晚会-交谊舞会-卡拉OK-户外燃放烟花第 3 页 共 6 页经管局信息宣传工作方案为进一步加强信息宣传工作,充分调动全局干部职工搞好信息宣传工作的积极性,及时宣传我局的工作动态和创新工作,扩大我局的社会影响,经研究,制定信息宣传工作考核奖励办法:一、指导思想以服务领导决策和展示农经工作形象为宗旨,以提高信息宣传工作质量和实效为核心,通过对信息宣传工作的量化,完成市委市政府及有关部门对我单位的信息考核,更好地为农村经济发展服务。二、考核对象本单位全体干部职工。三、考核要求各分管领导是信息宣传工作的第一责任人,要积极为分管科室工作人员出谋划策和信息把关,共同把这项工作落到实处,具体分工如下:分管土地承包管理科及党建工作。分管合作社科、减负办及党风廉政建设。分管农财科、综合科、学习型党组织及文化建设等工作。四、考核办法所发表信息被人民日报等国家级媒体采用一篇奖励3元,被大众日报等省级媒体每采用一篇奖励2元,被日报、今日信息每采用一篇奖励1元,被日报、市委、市政府、市纪委、市委组织部(党建)、宣传部等考核的信息、刊物、市级以上业务主管部门所办期刊及网站每采用一条奖励50元。属头版头条和有领导批示的,再奖励50元。另外,在及以上主流媒体(人民日报、大众日报、农民日报、日报等)发表的篇幅较大的文章,视影响力按每篇13元给予奖励。同一内容的稿件可以改变角度和形式多投,除正常奖励外,每采用一次,所发稿费为最高奖励的30%。各分管领导要切实抓好分管科室的信息宣传工作,综合科每季度考核通报一次信息采用情况,每半年或年底按有关考核部门公示采用情况兑现奖励。五、工作要求(一)所发表的信息要先经分管领导把关审核并签字,再送到综合科,经核对签字无误后,由(或本人)发送到相关媒体或网站。信息发表后要及时把原件或复印件(包括电子版)送到综合科备案。(二)所发表的信息要紧紧围绕我局的业务职能,总结典型经验,宣传创新性工作,及时反映重要活动事项,确保活动结束立即见报。在党建刊物发表的个人文章,只要署名是经管局的,也一并认定。(三)对各科室属正常业务的总结、汇报、交流及上报的材料不在考核范围内,但上报上级机关的信息被采用的,也给予考核奖励。(四)本办

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论