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文档简介

事业单位请假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、所有假期均包含国家法定节假日，公休日和寒暑假。四、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、清明节1天，“五一”国际劳动节1天、端午节1天，中秋节1天，“十一”国庆节3天共11天的法定节假日。 (二)婚假1、婚假天数（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(三)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属于晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕期间流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。(六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予37天的丧假。旁系亲属2天。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：(1) 重大疾病住院期间学校安排。出院后三天以内由学校安排，超过三天到乡中心校请假，学校按中心校批条办理。逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。（2）本人有病或伤残确系无法上班者，履行请假手续，任课教师自行安排课的不扣钱，后勤人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。（3）父母及配偶、子女住院，任课老师请假由学校安排的每节课扣5元，后勤教辅人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。（八）、事假：每月事假不超过3天的按满勤计算。一个月内请假超过3天的部分每天扣10元。一月内请假累计超过20天的扣工资的一半。事假，学校不负责安排请假人工作。本规定从2014年5月4日起执行。2014年5月4日以前按老办法执行。（九）、因请假
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