大学生就业难的原因课件

大学生迫于就业压力下的无奈 英语四级 纠结 算了 重在参与 专业考证 以后工作这么难找 还是待续吧 或许你觉得读书没什么意思 没有目标 我们总是看着远方却忘了脚下 大学生的迷茫 看完这些图片你有什么感触 或许几年之后 发生在我们身上 明确原因 才能对症下药 对我们才能有所启示 一 就业观念不能与时俱进 调查显示大学生目前的择业观念 在单位的选择上 选择科研结构 党政群体 中外企业占总人数的63 而选择乡镇企业 大中学校 集体企业的 只有7 在地区的选择上 选择大城市的有20 8 而选择小城镇 农村 老少边地区三项仅有5 图3教育部对大学毕业生择业行为的调查 焦虑心理 依赖心理 自卑心理 自傲心理 挫折心理 攀比心理 从众心理 嫉妒心理 怯懦心理 二 大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟 求职过程本身矛盾交织 容易导致心理不平衡大学生社会经验不足 缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足 自身素质不适应就业市场需要 三 所学知识陈旧 转化率低 一些大学生在学校里只满足所学课程 缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力 被调查的60 企业反映 应届大学生到岗工作 学什么专业干什么工作 实际知识应用率不足40 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来 不能变成自己在岗的实际能力 我国大学生一般适应周期在1 1 5年才能独立完成工作 而发达国家的大学生到岗适应期是在2 3个月 四 部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程 缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力 缺少工作经验 思维狭隘 动手能力差 语言表达能力欠佳 适应性不强 社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业 在受访的企业中 要求最多的是环境适应能力和人际交往能力 这些都在60 左右 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求 也都在50 左右 调查结果显示 随着高等教育的发展 毕业生人数的急速增加 大学毕业生身份由 精英 走向 大众 在调查中发现 60 的大学生没有 生涯 概念 更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么 不适合做什么 哪些职位能成功 自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才 临时报佛脚 一大批学生有就业恐慌表现 五 大学生在择业时 缺乏对自己的清晰定位 择业缺乏目的性也导致成功率不高 六 大学生就业期望值过高 77 3 的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高主要表现在薪酬 地域 个人发展机会 职位要求 行业要求 假期要求和要求专业对口等方面 七 依赖性强 创造力弱 我国部分大学生表现出 五靠 考大学靠压 家长监督学习 报志愿靠拍 家长定 上大学靠供 家长投资 找工作靠关系 家长运作 选择职业靠感觉 没有科学的分析 家长凭经验 八 大学生就业市场由过去的 卖方市场 转向 买方市场 九 是缺乏创业意识 传统的就业择业观制约了大学生成功就业 大学毕业生普遍存在 等 靠 要 等思想 缺乏创业精神和自主创业意识 在面对当今市场巨大的创业平台 高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者 也不愿意实现对自我的突破 不愿意走上创业之路 哈佛图书馆墙上的训言 此刻打盹 你将做梦 而此刻学习 你将圆梦 期待学有所成 满载而归的那天 使用时 直接删除本页 精品课件 你值得拥有 精品课件 你值得