园林公司员工奖惩条例(doc 5页)

园林公司员工奖惩条例第一章 总则第一条 为了维护工作秩序，提高工作效率，适应公司长期发展需要，参照 劳动法 增“、劳动合同法”和国务院 企业职工奖惩条例，公司 劳动合同，制订本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条 公司对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处罚分为：批评、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条 各部室应加强对所属员工的管理，教育员工自觉遵守公司的各项规章制度。第二章 奖励第五条 有下列事迹之一者，予以表扬。 1 、模范遵守公司各项规章制度，工作努力，高质量地完成任务并取得显著成效的。2 、一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁奉公，事迹突出的。 3 、业务技能优异，在完成工作目标中，能节约资金、降低成本、缩短工期，取得良好经济效益和社会效益的。4 、在公司的发展、管理和运用新技术、新材料、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议，实施后有成效的。 5 、具有高尚道德，为公司争得社会荣誉的。 6 、有其它事迹的。第六条 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：1 、在第五条第 3 项基础上，取得显著经济效益和社会效益的。2 、在第五条第 4 项基础上，有独特的发明创造或科研成果，解决了技术和管理上难题，并有较大成效的。3 、在改善公司经营管理，提高公司经济效益方面有较大贡献的。4 、遇有灾变，积极参与救护，措施得力，减少实际损失，保护利益的。5 、检举或制止损害公司利益的行为，及时避免公司经济、名誉损失的。6 、有其它突出事迹的。第七条 有下列事迹之一者，予以记功： 1 、在第六条第 2 项基础上，获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。2 、在第六条第 3 项基础上，经营管理有方，有特殊贡献的。 3 、在第六条第 4 项基础上，奋不顾身，不避危险，保护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司避免重大损失的 4 、维护公司经济利益和声誉，避免重大经济损失的。 5 、检举揭发坏人坏事，与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争，有特殊贡献的。6 、有其它功绩的。第八条 有下列事迹之一者，予以记大功： 1 、在上述各项中，成绩十分突出，为公司员工表率的。2 、一年内连续记功两次的，改记大功一次。3 、有其它重大功绩的。第九条 上述各类奖励的标准详见附表。 第三章 处罚第十条 有下列行为之一者，予以批评： 1 、不按规定考勤二次以上的。2 、非故意违反公司规章制度，属初犯、且情节轻微没有造成后果的。3 、其它问题需要批评的。第十一条 有下列行为之一者，予以警告： 1 、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；经常（一年内超过二次）无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。2 、一年内无故旷工一天的。3 、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。 4 、工作不负责任，完不成工作目标的。 5 、因过失泄露公司机密、遗失公司文件、物品，后果较轻微的。6 、一般工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。7 、其它需要警告的行为。第十二条 有下列行为之一者，予以记过：1 、上述各条款中情节严重，造成一定后果的。2 、一年内无故旷工2-5天的。 3 、故意隐瞒或谎报个人人事资料或隐瞒本人或他人劣迹的。4 、个人行为不检，违反社会公德造成不良后果的。 5 、故意浪费或毁坏公司财产、设备的。 6 、其它需要记过的行为。第十三条 有下列行为之一者，予以记大过：1 、上述第十二条中，情节严重或造成较大后果的。 2 、一年内无故旷工6-14天的。3 、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。4 、玩忽职守，使公司声誉、人员生命遭受损害的。5 、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的；藉口请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职的。6 、违反国家和公司保密规定，使公司和国家利益直接或间接遭受损失的。 7 、其它需要记大过的行为。第十四条 有下列行为之一者，予以辞退： 1 、上述第十三条中情节恶劣，后果严重的。 2 、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的。3 、无正当理由不服从工作安排的。4 、因工作失职或欺骗公司，导致公司遭受较大经济或声誉损失的。5 、经常在同事间制造矛盾，故意刁难或故意攻击、侮辱、诬告他人，并造成后果的。6 、重大安全、工作质量事故的主要责任者。7 、其它需要辞退的行为。第十五条 有下列行为之一者，予以开除： 1 、上述第十四条中，后果特别严重的。2 、因违法乱纪被治安、行政管理机构处以拘留、审查而影响岗位工作或受刑事处分或判决的。 3 、其它需要开除的行为。第十六条 凡被两次警告、记过、记大过处分的，均可同时给予 3 至 12 个月不等的留用察看期，以观后效。第十七条 上述各类处罚的具体标准详见附表。第四章 员工奖惩的管理第十八条 奖励程序：1 、表扬、嘉奖、记功或记大功，由部门提名上报事迹，办公室综合平衡，报总经理审批。 2 、对公司经营、发展贡献突出的，总经理可直接提名奖励。3 、获嘉奖以上奖励的，公司颁发荣誉证书，办公室记入本人档案。第十九条 处罚程序： 1 、由部门提出报告及处理意见，办公室综合平衡并按规定征求工会意见后，报总经理审批。 2 、必要时，办公室根据事实，对照规章制度直接提出处理意见，按规定征求工会意见后，报总经理审批。第二十条 留用察看期间改正错误、表现突出的，可提前结束考察期，并恢复原待遇。其程序同第十七条第 1 项。第二十一条 对同时受下浮一级企业工资处罚的员工，若其能改正错误，工作表现突出的，可重新评定工资等级。其程序同第十七条第 1 项。第