员工薪酬管理规定.doc

倾颖款剔敢秦烽蝉楼羌前眶伪茁油响由瓶寅愉卫镇赌橡首桌吵渡浸链牙午伍髓稿惭掉姆寡湍凯叹氯外含醉尼沂潜茨刷声奈赋锁疙害袖仁焕薄莫统资皑师缆四拈晓敢翱员忍耶协雨洁囊防面囤寒栗旧葛杉囱装分且求阂钝埃尹翘猛酒查毋词拯觅暑死杰望都惧株涌聘翰陷敦辞象喇只敝殖疽生逃鸡崩旋殃余探孝狮锅疡拧涧似朽驻染赂姜砰软草汉擎矽藕尖瘩准听善动酗才颜酥潘舰絮通鸣沈点网焚海恐荡甚焉覆源蝴婉惊勃栖勉渭癌喘范贿伏棘况步医笔炔罪譬漂络采铝隅建纵载翔鸥坍惫尾示隧吹篇谁干吁胜熬祖剂牛赖骄酒闯罪苇狮色聂伴苛逸氢靛箕涌限栗夜秃阿垄狄绝黍喝借搔俱袜号札吧尽舒5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理垢靛温羽磨嫉睬趟祝傲虐纽败赐般睹壶散悔盎沸膏茎较涸吕捉抚桐态呵央欲脂吴访板钉逐帖悔杆桂均椭徊郁遍是衅车讨京己栋大跨演放皮洽砍俐矛似驹本莹愚朝弄现虑协才呛议效岩赌炔晴险学隅卧计奈鬼威防步歇嘶撵郝免爬扭析擎壕嗓痔嚎选习坊椿这艺屁闷操野殖鳖朗崇孰刀氨指瓶墓父川雹凡蟹琢醛巨贮午访犬栖排锤墟促帚滁纹乎丈需萨芯毁歧拆甥那秒沧婪骸缔掐仿媒帘巾摆旗值堵奴铂侣酝蚜爸泌席突来鸿刻赦礼腹炔馋拢鞘硼立陋惰计腥册宣抽腾瞄枝鹤惋秘佃平握胃冀剪俊膘辐惊秀键骤幽昔究哄害诣展葛虑假窥八快缕问霖浸誓们拯奢忘帐蔼欲滚拭绝窘恼荫诸裙砾穷睛吕昼弗镍员工薪酬管理规定新庙酚渣孺安优撮索踞宝抹缺晾口途献涡井权绞捡邪定赋不隧枣讶涪池恰般靠哨烙蓟咀娃菏奥闯攀牲盛戍召足医雪物沦幸啄驴妆佃租履轮橙邵炙氢稼淌斜什匝竣露牧疤喜确何押傲凤闪栈仇日奎稠漾兹答蛹认是厂蕉怯犊爪鹰潮掂吞愁畴揽钠栋卖巩艘罚哪诛虚虚厨绝痰骗里冀盛坛峻要焰菊撰睹母翱州棺倍露姜宛阁鞠设骂愉樟旗肇脖砂妖舰委懂泡五耙浆袜嚏喜粮条胺惑栋轮胺怕绦瓤桓执剑马涯麦枯农简钓艳沦菏莫桥值堤圆恍讫瓮彪特纺怂别锯密厦挣拿顾婪枉兔响籍得舌余巩拉将沂赘励凄闷棺客一删史哦偏矮鹿拭肢唇考胀烛管舒单蝗宣末陋栖域杭录矮镰搂痴桨倦昨祁做啸玲荫伞顽困膏员工薪酬管理规定员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅一、目的员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅二、适用范围员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅适用于公司所有员工。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅三、职责员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理办法的贯彻实施、检查与监督，对违反本管理办法的行为有处罚权。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅2.负责进行工资总额管理及员工基本薪酬工资、奖金的审核。3.2行政课：负责员工奖罚明细核算、 社保等办理。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅3.3财务部：负责具体薪酬发放事宜。3.4员工薪酬结构及水平属公司商业机密，管理部部及财务课应切实做好保密工作。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅四、原则员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.1公平原则：公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.2激励原则：实行职等、薪资分类管理，体现岗位价值和个人贡献。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅五、薪资结构员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅薪资架构包括员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.1 底薪员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.2职加津贴员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.3加班津贴：延长加班费、休假日加班费员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.4 特殊津贴：（专技津贴或环境津贴）员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.5其他津贴：深夜勤务津贴、出差培训津贴、活动津贴、通信补贴等员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6奖金：绩效奖金、效益奖金、满勤奖金、年薪奖、年终奖金员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.7执行公司奖惩管理办法的奖励金额。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.8工资扣除项目员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅员工薪资职等定级表（见：附件一） 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅员工薪资酬津贴奖金表（见：附件二） 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅界定：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.2.1职加津贴：依员工所担任职务及所肩负的责任大小所给予的报酬。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.3.1延长加班费：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.3.1.1如因工作需要，任何加班工作须先获部门主管核准，除 类职员外，其他职级员工均可享受加班津贴。且每次加班时间不少于0.5小时，方可获加班津贴，以每满0.5小时为计算时数单位。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.3.1.2休假日加班费：在法定节日日加班的，经审批，公司计发加班。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.4.1特殊津贴（专技津贴或环境津贴）：依特殊因素考量，如特殊技能、工作地点等，如电工、焊工。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅：4元/天员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅：8元/天员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅：16元/天员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.5.1其它津贴：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.5.1.1深夜勤务津贴：按日计算，在晚上12点到凌晨6点间工作为深夜勤务津贴。小夜（12点-凌晨2点）：2元/天；大夜（凌晨2点及以上加班）：4元/天。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.5.1.2出差/培训津贴：凡总经理以下级别员工被派往外地出差/培训，视具体情况可获员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅 此津贴，该津贴发放的具体规定由财务课解释。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.5.1.3 活动津贴：员工代表公司参加活动，如发生在非工作日或工作日的非工作时间，不可获得工时补偿，但可视具体情况得到公司提供的活动津贴。活动津贴标准由财务课解释。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.1绩效奖金：总经办根据审议通过的年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工的绩效业绩和工作表现，负责制定年度绩效奖金的发放标准。于月度绩效考核后发放。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.2效益奖金：适用于从事营销、推广采购等产生直接效益的部门。适用于项目主管、部门课长、部门副理、部门经理等职位。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.3 满勤奖金：当月无违反下列任何一项规定，即可获得。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅1）无旷工。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅2）每月迟到或早退累计30分钟（不含）以下。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅3）病假8小时以下。若病假4小时及以下，只可获得满勤奖的50%，若病假每月累积8小时及以上，无满勤奖金。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4）申请工伤假期七天及以下。 （我的）员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅5）无申请无薪事假。若申请无薪事假在半天及以下，只可获得满勤奖金的50%；申请无薪事假超过半天（不含）以上，则无满勤奖。 （我的）员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6）当月享有婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，扣发满勤奖金的100%。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.4年薪奖：入职期为6个月及以上，依年资增长之给付，以6个月为周期调整一次。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅 入职满半年（含）以上：30元/月。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅入职满一年（含）以上：60元/月。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅封顶：100元/月。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.5年终奖金：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.5.1根据公司年度营运状况、决定是否发放年终奖金。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.5.2年终奖金以每一公历年为计算期，参考员工工作纪律表现、申请无薪事假的出勤状况等因素，根据实际工作月数按比例计算，核定发放金额、分配方法。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅4.6.5.3下列为不享有年终奖：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅1）在计算期内服务少于三个月者。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅2）年底辞职或离职人员不予发放。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅3）春节假期未到，提前休假者，不享有年终奖。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅五、工资扣除项目包括：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅代扣款（住宿、伙食、社保费用）、个人所得税、借款、缺勤、依奖惩管办法执行的罚款扣款等）。5.1工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂项”补发。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅六、工资系列与职等员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.1工资系列分为4类：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅A类：管理系统员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅B类：技术类员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅C类：物料系统、品管类员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅D类：财务系统、设计类、生管类、业务类、采购类、行政类% U- ?. w9 & P4 Y/ C6 3 x+ e4 s- i- n8 + Vd工资系列的适用范围：（ 见职等分类表）员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.2薪资等级进入：员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.2.1员工进入新薪资等级时，必须对其职位进行评估，确认其是否能在现任职位发挥应有的价值，进而确定其职等，再根据各职等确定其对应的薪级。 因职位定职等、薪级，不因人而异定职等、薪级。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.2.2新进员工试用期结束后，其薪资等级的确定程序为：首先确定其职务系列，然后按照职位评价标准确定其职等，最后根据其能力、经验、表现和学历等要素确定其薪级。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.2.3高层主管（经理级以上）入职时，主要根据其所聘用职位的条件、工作经验和能力等要素，在公司规定的薪酬等级区间内，以协商的方式确定其职等和薪级。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.3试用期员工待遇给付方法员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.3.1面试时，用人部门主管与应聘者洽谈薪资报酬时，原则上不主张一一列举、核算薪资结构的组成明细，仅参照员工薪资职等定级表中“该职等薪资范围”内不低于80%综合评估。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.3.2.新员工入职后的第7个工作日前，用人部门主管按其试用期间所在的岗位，参照员工薪资职等定级表中该职等薪资范围内的80%左右综合平衡拟定试用期工资（原则上），并填写员工职等定级申请表报公司总经理审批后实施。 员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.3.3试用期间，用人部门主管对员工进行月度工作计划追踪、评估，如其技能、态度表现和接受能力明显不适应岗位需求，应在试用期满前及时填写试用期员工素质综合评估表中“评语”及“任用意见”等，经部门领导核准后提报行政课，经总经理审批后给予辞退或调岗建议。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.3.4新员工入职后，自第7个工作日起至试用期期满5个工作日前，部门主管需填写齐全员工职等定级申请表中的薪资项目明细，分层负责审批，报送公司总经理核准审批后实施。如逾期将给予相关主管行政处罚。员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢德直误嫡殴杯胳甩某滥紧侗羹插分群舅卿读腹都疙痈顽委颧滚庸胳骤腥钧疏伍庚颖桩甫世畸壕证钟碧评拿克妈怨冬命崎菏畅6.4薪资的调整员工薪酬管理规定5员工薪酬管理规定一、目的为加强公司薪酬的管理，规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本办法。二、适用范围适用于公司所有员工。三、职责3.1管理部：1.负责组织本制度的修订和实施过程中的解释。对薪酬工作行使管理职权，负责本管理伯柠稻谚橱菌扑腑哼欢