新员工考核办法.doc

供应室新员工考核办法一：医德医风考核标准1. 仪表：端庄、大方、文雅，按院内护士要求着装上岗，短发不过肩，长发戴统一头花，不浓妆艳抹，不戴饰品，衣着整洁干净。2. 服务态度：要求礼貌待患，使用普通话。主动热情服务。3. 沟通合作能力：同事间团结合作好，共同完成任务。无纠纷发生。二：劳动纪律考核标准：1. 上下班时间：按各班的要求提前10-15分钟到岗，做好岗前的准备工作。不迟到、不早退。2. 遵守医院各项规章制度及纪律规定，服从护士长分配，不私自调班、换班。有事提前请假，病假有病假条。3. 工作时间不私自外出，有事向护士长请假，批准后方可离开。上班时间不干私活，不看非业务书，不会客，不准长时间接听私人电话。4. 工作纪律：上班时间不聚堆，不坐在办公室聊天，不吃零食，不玩手机。5. 严格请假制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条，有门诊盖章。三：工作技能：1. 严格遵守各项操作规程，准确按时完成本班工作任务。2. 及时发现问题并改正，防止差错事故发生。3. 严格执行消毒隔离制度，防止院内感染发生。4. 努力认真学习本科室专科业务知识，不断更新，每次考试合格。5. 具有解决疑难问题的精神。四：其他：1. 责任心强，有安全意识，每日下班前检查本科室水、电、气及各种仪器设备，确保全部关闭，方可锁门离开。2. 要有勤俭节约意识，不浪费各种耗材及水电，正确运用各种仪器，不损坏科室物品，能对各项设备、材料妥善保管。内科新员工考核办法一：医德医风考核标准1. 仪表：端庄、大方、文雅，按院内护士要求着装上岗，短发不过肩，长发戴统一头花，不浓妆艳抹，不戴饰品，衣着整洁干净。2. 服务态度：要求礼貌待患，使用普通话。主动热情服务。3. 沟通合作能力：同事间团结合作好，共同完成任务。无纠纷发生。二：劳动纪律考核标准：1. 上下班时间：按各班的要求提前10-15分钟到岗，做好岗前的准备工作。不迟到、不早退。2. 遵守医院各项规章制度及纪律规定，服从护士长分配，不私自调班、换班。有事提前请假，病假有病假条。3. 工作时间不私自外出，有事向护士长请假，批准后方可离开。上班时间不干私活，不看非业务书，不会客，不准长时间接听私人电话。4. 工作纪律：上班时间不聚堆，不坐在办公室聊天，不吃零食，不玩手机。5. 严格请假制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条，有门诊盖章。三：工作技能：1. 严格遵守各项操作规程，准确按时完成本班工作任务。2. 及时发现问题并改正，防止差错事故发生。3. 严格执行消毒隔离制度，防止院内感染发生。4. 努力认真学习本科室专科业务知识，不断更新，每次考试合格。5. 具有解决疑难问题的精神。四：其他：1. 责任心强，有安全意识，每日下班前检查本科室水、电、气及各种仪器设备，确保全部关闭，方可锁门离开。2. 要有勤俭节约意识，不浪费各种耗材及水电，正确运用各种仪器，不损坏科室物品，能对各项设备、材料妥善保管。内科新聘主管护师考核办法一 沟通合作能力.1. 能与同事合作完成任务2. 能与患者及家属建立良好关系3. 没有因护理原因的纠纷发生4. 协助护士长管理,保持病区管理有序二.工作技能.1.能正确及时报告与书写护理记录,书写规范2.能正确评估患者的病情,需求,做好宣教,指导3.能机敏发现问题,无差错事故发生,并能阻止差错4.能解决疑难问题,穿刺技术水平高5.能熟练急救处理,负责重症患者的护理6.带教工作完成出色,主持业务学习,护理查房三.考勤1.全勤,遵守考勤制度,没有迟到,早退,离岗,矿工等妇产科护士绩效考核方案一、工作质量1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查（治疗、药疗）前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。主动并细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。（20 分）1) 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1 分 2) 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1 分3) 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣 2 分 4) 辅助检查、治疗、药疗因准备或收集标本不准确不及时，每次扣 2 分5) 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2 分6) 因为责任心不强，在收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 2 分7) 因错收造成病人投诉的扣 5 分，并取消本年度评星级或优秀护士资格 8) 不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度星级或优秀护士评选资格二、 服务质量：热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到三声（来有迎声，问有答声， 走有送声和嘱托声） ，三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题） ，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。 （6 分）1、礼貌用语常挂口，不主动和患者或家属打招呼发现一次扣1分2、接听电话不超三声，发现一次扣1分3、接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉， 每次扣 2 分 4、对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等） ，导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣 2分 三、护理人员岗位考核：考核内容包括仪表仪容、劳动纪律1、 衣帽整洁、仪表端庄，准时上岗。 2、上班不迟到、早退、无故请假。（7分）1）上班迟到、早退，每次扣 1 分； 2）上班玩电脑游戏，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等， 每次扣 1 分； 3）上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分； 4）未经科护长同意私自调班，每次扣1分；5）无故请假，每次扣 2 分。 四、工作态度：因服务态度生硬，与患者争吵、 顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题， 每次扣 5 分， 并取消本年度星级护士或优秀护士评选资格。 五、沟通与协调团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工 作环境。（4分）1、缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张， 工作气氛紧张，经发现，每次扣 1 分；2、在需配合工作中，不主动，每次扣 1 分； 3、因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度星级护士或优秀护士评选资格。扣 2 分； 六、成本意识：节省物力，避免浪费 不节约用水，不按时关灯、空调（风扇、电暖气） ，浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。 七、专业技能：对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练， 三基理论及技能考核合格。 （5分）1、 不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2 分2、 技术操作考核不合格者扣 1分3、 因事请假未获准而离岗者记旷工半天并扣 2分 八、病区管理：对科配药间、处置室、护士站、监护室、值班室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。 （6分 ）1、配药间、处置室、护士站、监护室、值班室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣 1 分 2、有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分； 3、床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1 分； 4、科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣 3 分。 九、规章制度：严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度） （41分）1、违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣 2 分，无查对一次扣 1 分； 2、因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣 2分；3、床头交接班少一次扣 2 分； 4、因交班不认真导致护理缺陷扣责任者 10 分； 5、分级护理制度不落实扣 2分； 6、出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 2分； 7、巡视马虎导致病情变化不及时发现扣 5分； 8、不认真执行危重病人抢救措施扣 8分； 9、非抢救时执行口头医嘱一次扣 2 分； 十、急救物品 ：急救药品、物品齐备，急救仪器完好。 （5分）急诊箱物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣 5 分。 妇儿科 白晓手术室培训计划为了保证有效的完成手术室的培训计划，培训以平时自学，科室考