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文档简介

学习课程：招聘与面试技巧单选题1.以下属于职位评估的方法的是 回答：正确 1. A 观察法 2. B 访谈法 3. C 问卷法 4. D 排序法 2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 回答：正确 1. A 人事经理和用人主管 2. B 人事部和用人主管 3. C 人事经理和副总经理 4. D 人事经理和总经理 3.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确 1. A 实现自我价值 2. B 归属感 3. C 受尊重 4. D 安全感 4.向候选人提问时，你不应该 回答：正确 1. A 进行总结 2. B 直截了当 3. C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 4. D 追问 5.面试结束后评估的误区是 回答：正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 4. D 测试和取证 6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 回答：正确 1. A 内部员工推荐 2. B 参加招聘会 3. C 使用猎头公司 4. D 在媒体做广告 7.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 回答：正确 1. A 总经理秘书保存 2. B 用人部门主管保存 3. C 人力资源部门保存 4. D 员工自己保存 8.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定 回答：错误 1. A 人力资源部经理 2. B 部门经理 3. C 总经理 4. D 招聘专员 9.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 1. A 观察法 2. B 命令法 3. C 访谈法 4. D 问卷法 10.面试结束时，你不应该 回答：正确 1. A 告知是否录用 2. B 允许候选人提问 3. C 感谢候选人 4. D 告知下一步的程序 11.下列说法中正确的是 回答：正确 1. A 工作空缺由一线经理来判断 2. B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 3. C 所有职位的候选人都要进行面试 4. D 面试的问题一旦确定不能更改 12.花钱最多的招聘方法是 回答：正确 1. A 猎头公司 2. B 内部推荐 3. C 网上招聘 4. D 报纸广告 13.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是 回答：正确 1. A 时刻提醒自己 2. B 淡化候选人亮点 3. C 记专业的面试笔记 4. D 不要以人比人 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 1. A 实施心理测验 2. B 设计申请表格 3. C 直接做出录用决定 4. D 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为
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