发挥地税半边天作用.doc

发挥地税半边天作用 展现特区新女性风采厦门市地方税务局巾帼文明岗创建情况汇报厦门地税局现有女干部职工261人，占干部职工总数的37%。这些年来，我局以深化“巾帼文明岗”创建为抓手，以“厦门电子地税局”为依托，突出地税行业特色，注重发挥女干部的工作潜力和创造潜能，不断提升巾帼文明岗创建的层次与水平，取得较好成效：思明区局开禾分局被授予国家级巾帼文明岗、青年文明号的光荣称号，直征局、外税分局、集美区局办税服务中心被授予省级巾帼文明岗、省“创文明行业，建满意窗口”示范单位称号，湖里、思明、同安等区局办税服务中心被授予市级巾帼文明岗称号；全系统女干部有63人次获得市级以上荣誉。一、积极创造条件，为创建巾帼文明岗营造良好环境实践告诉我们：要使巾帼文明岗创建活动确实富有成效，各级领导必须积极创造条件，为她们营造良好的环境。为此，我局领导着重做了以下三件事：一是“吹喇叭”。市局领导利用各种会议，强调巾帼文明岗创建活动的重要性，要求各级领导把巾帼文明岗创建活动列入议事日程，积极主动为活动的开展出谋划策，重视抓好宣传教育工作，使关心支持巾帼文明岗创建活动成为全系统干部职工的自觉行为。每次妇委会召开会议、组织活动，市局领导都亲自参加，发表讲话，提升活动影响力。1999年，我市地税系统第一个“巾帼文明岗”成立，市局党组书记、局长陆明亮同志亲自前往授牌，并发表热情洋溢的讲话；2000年我局举办“地税巾帼成果展”，开展仪式上，陆局长又以“巾帼不让须眉发挥地税半边天作用，阴柔争胜阳刚展现新女性风采”题词激励女干部积极向上，拼搏进取。2001年，我局响应全国妇联和市妇联关于积极开展健康向上妇女健身活动的号召，在环岛路举行以“展巾帼健身风采，创地税文明佳绩”为主题的健身长跑活动，市局领导和副处级以上的领导干部全部前往参战助威，形成较大的声势，产生了很好的轰动效应。二是“搭舞台”。我局党组十分重视女干部的培养，积极为女干部的成长“铺路子”、“搭舞台”，提供用武之地。2000年以来，我局先后组织3次处、科级领导干部竞争上岗，在竞岗过程中，我局坚持男女平等，唯才是用，为女干部创造了公平的成长环境，共有17位女干部通过竞争上岗走上了处、科级领导岗位。目前，在我局女干部中，有局级1人，处级11人，科级69人，绝大多数同志能充分发挥自己的聪明才智，勤奋工作，无私奉献，为税收事业贡献力量。同时，我们还注意选送女干部参加各类学习培训，进一步拓宽知识面。目前，我局女干部中，大学本科以上学历150人，占女干部总数的58%，其中有4名硕士研究生。另有2名女干部正在攻读博士学位，5名女干部正在攻读硕士学位。三是“当帮手”。我局把巾帼文明岗创建活动纳入年度工作计划，局领导经常听取妇委会的工作汇报，帮助解决工作中的各种困难和问题。每年“三八节”，局领导都走访慰问系统困难女工，把组织的温暖、姐妹的关爱带给每一困难家庭；每年组织一次妇科检查，经常举办保健专题讲座和健康咨询，利用工余时间组织舞蹈、健美、体育等各类活动，增强女干部体质；在全系统推行休假制度，组织女干部到武夷山等地公休，让女同志的身心压力及时得到化解，确保以更加健康的身体、充沛的精力投入到税收工作中。二、重视自身建设，为创建巾帼文明岗奠定良好基础我们认为，要真正让女同志在巾帼文明岗创建中发挥作用，就必须抓好女干部队伍的自身建设，做到“打铁自身硬”。为此，我局采取了以下措施：一是从思想教育入手，坚定女干部的理想信念。我局以“思想教育网”为基地，组织全系统女干部职工深入学习贯彻落实党的十六大精神和全国妇女九大精神，进一步加深理解“三个代表”重要思想的科学内涵。强化对女干部的职业道德教育，要求她们做到“三多三少”，即多讲集体、少讲个人；多讲奉献，少讲索取；多讲奋斗，少讲享受，促使女干部确立爱岗、敬业、奉献的良好职业道德规范。组织学习先进模范事迹，举办地税妇女先进典型事迹报告会，用榜样的力量激励广大女干部。组织公民道德建设纲要、妇女权益保障法、婚姻法、女职工劳动保护条例等专题知识学习，增强依法维权的意识，学会运用法律武器维护自身合法权益，履行自己应尽的义务。积极参与市直机关妇女论坛讨论，除负责牵头论坛开办及主持维护外，还积极组织女干部发表言论，大家紧紧围绕“女儿当自强”、“文凭与能力”、“离婚现象”等与当代女性息息相关的问题展开讨论，充分展示女干部们良好的思想素质和精神风貌。二是注重开发女性资源，推动女干部整体素质的提高。这几年来，我局把提高女性的整体素质作为巾帼文明岗创建的关键环节来抓，如举办“女性成才”专题讲座，邀请妇女人才研究专家、教授作“女性成才与教育问题”、“知识经济与女性就业”等专题讲座，使广大女干部开阔了眼界，增长了知识；组织“巾帼创新业”有奖征文比赛，引导女干部结合工作实际，谈收获，谈体会，感受创业乐趣，感悟精彩人生；广泛开展岗位练兵，通过组织计算机应用考试、计算机基础操作能手比赛、十佳开票员评选等活动，提高女干部业务技能，从而较好地挖掘和开发了女干部的潜能，为巾帼文明岗创建构筑坚实平台。如海沧区局的宋雪飞同志在2003年全国税务系统征管法考试中获得地税系列第一名的好成绩。目前，女同志中有1人被授予“全国税务系统征管能手”，10人被授予“省地税系统征管能手”，6人获得“计算机网络基础操作能手”、7人获得“最佳开票员”称号。三是开展健康向上的文化活动，陶冶女干部思想道德情操。我局2000年就在厦门地税思想教育网上创办“地税半边天”专栏，下设“女性视角”、“半边天动态”、“为伊喝彩”、“比翼双飞”等子栏目，及时刊载新时期党的妇女工作的方针政策，报道最新妇女工作动态、巾帼文明岗创建要闻、女干部典型事迹、女干部工作感言及生活随想等，多层面、多角度地反映系统女干部的学习、生活、工作和思想状态，得到全体女干部职工的青睐，创办以来，女干部们共在专栏上发表感言、随笔等文章546篇，使大家从中受到很好的自我教育和启迪，被评为2001年度“福建省妇女工作创新奖”。2000年，我局在全系统创建“姐妹书架”，开展“荐好书、读好书”活动，每个女干部都推荐一至两本书籍，由基层工会统一购买，定期向女同志开放，并组织读书体会交流，丰富业余文化生活，从中得到潜移默化的教育。几年来，我局还先后举办地税系统文艺会演、运动会等活动，组织女干部参加市妇联举办的妇女“祖国颂”歌咏比赛、“奔向新世纪”长跑接力赛、“马拉松热身赛”，以及市直机关妇工委组织的新世纪、新女性、爱岗敬业演讲比赛、“地税杯”服装模特表演赛、“我与妇女工作一起成长”征文暨普通话演讲比赛、巾帼文明岗“创建版报评比”、“巾帼风采”摄影展、“庆祝三八国际劳动妇女节93年文艺汇演”等赛事，不仅展示了特区女干部的风采，提升了女性业余文化生活品味，而且增强了女干部集体的荣誉感和凝聚力。此外，我局还开展家庭文化活动，如举办家庭文化艺术联欢会，组织参加市总工会举办的家庭趣味体育比赛，召开子女中、高考前座谈会等，把健康、文明的文化生活带入家庭。三、创新活动形式，为创建巾帼文明岗注入旺盛活力我局在巾帼文明岗创建活动中，坚持与时俱进，不断改革创新，较好地展现了新时代特区女干部的良好形象。第一，广泛开展“手拉手姐妹献爱心”活动。这些年来，我局在全系统广泛开展“手拉手姐妹献爱心”活动，女干部们主动捐助特困大学生、下岗职工子女和贫困山区子女，向社会献出自己的一份爱心。除了7个岗坚持与大嶝小学贫困学生结对子外，国家级巾帼文明示范岗开禾分局已累计结对扶贫11个中小学生。省级巾帼文明岗-直征局组织女干部带着子女到同安莲花镇蔗内村，向5户特困家庭赠送生活用品。市级巾帼文明岗-思明区局女干部们与市公安局第一收教所五位特殊“学员”结对子，为她们送去法律书籍和生活用品，与她们进行零距离谈心，鼓励她们走自强、自立、自新之路，重新做人。此外，我局女干部还主动与特困女工结对子，平时经常到“结对子”的女工家中帮助解决生活困难，鼓励她们振作起来，渡过难关。许多女干部还积极参加无偿献血，信息技术分局女干部叶丽华多次主动无偿献血，成为地税系统第一个被红十字会评为“无偿献血先进个人”，并荣获“厦门市文明市民”称号。2000年初，原杏林区地税局林丽卿科长在报纸上看到“血库救急”消息，主动和丈夫一道前去献血，医务人员深受感动。第二，亲切慰问与“非典”作斗争的白衣天使。去年“非典”期间，不少人谈“非典”色变，对与“非典”作斗争的医务人员也敬而远之。我们认为，医务工作者置自己的安危于度外，为救治病人与“非典”病魔进行殊死搏斗，可歌可泣，可爱可敬，应该赢得全社会的尊敬与爱戴。为此，市局妇委会的全体成员，购买了15台电风扇，深入海沧第二医院慰问，与白衣天使们亲切座谈，并一一握手致敬。女护士们激动地说：护理“非典”疑似病号后，许多人躲着我们，而你们却敢跟我们握手，这对我们是莫大的理解和支持，使我们倍感亲切。第三，率先组建“巾帼拥军服务大队”。省级巾帼文明岗-集美区局的女干部在军民共建中，发现部队官兵整天训练，衣服、鞋子很容易磨破，于是自动成立了“巾帼拥军服务小组”，在2001年“三八”妇女节这天，载着缝纫机，带着补鞋师傅，到军营为子弟兵缝补衣裳、鞋子。年青的战士对姐妹们的到来抱以热烈的掌声，并庄严地行起了军礼。这件事在全系统引起了较大反响，各区局相继组建了巾帼拥军服务小组，积极开展拥军活动。市局也因势利导，成立了“巾帼拥军服务大队”，每年都到共建部队巡回慰问，并进一步扩大服务范围，给子弟兵送去了电脑、书籍、电风扇等物品，帮助解决生活学习上遇到的困难，掀起拥军热潮。同时，我们每年还组织女干部分批到军营进行封闭式军事训练，学习解放军的优良传统和艰苦奋斗作风，去除“娇”、“骄”二气，磨练意志品质，增强纪律观念，地税成立以来，参加军训的女干部达144人。第四，深化“巾帼文明岗”创建活动。我们把创建“巾帼文明岗”活动作为精神文明创建的重要载体，广泛发动女干部积极投身于爱岗敬业、争先创优活动之中。1999年我局第一个“巾帼文明岗”在开禾分局诞生，至2003年止全系统已有7个“巾帼文明岗”，基本上形成了一局一岗的创建格局。各文明岗在创建工作中，以“建满意窗口，创一流服务”为宗旨，大胆实践，凸显特色，做到三个创新。一是观念创新。全体女干部自觉寓管理于服务之中，树立服务型管理新理念，如开展纳税提醒服务，在纳税申报期结束前，利用电话、网络等提醒纳税人按时申报，避免因延期申报而被加收滞纳金或处罚；推行纳税延时服务，对一些路途较远、临近下班才来办税的纳税人，岗员们主动推迟下班为其办理；开展“温馨稽查”活动，在稽查中帮助纳税完善规章制度，堵塞各种漏洞，等等，受到纳税人广泛好评。二是形式创新。女干部们坚持以“为纳税人着想，让纳税人满意”为准则，积极探索纳税服务新途径，如充分利用办税服务中心，为纳税人提供纳税申报、税务登记、发票管理、涉税申请、政策咨询、投诉举报为一体的“一站式”服务；以“纳税人之家”为载体，为纳税人提供电子申报自助、预约、咨询、维权以及“温馨导税”等服务，受到了广泛好评；以纳税评估为契机，及时发现企业