市场部绩效考核及提成方案.doc

无忧商务网（）百万管理资料下载平台/谤签拦取屿悯凸贫抛咽毅扩事牛奇巩皱运迎日苔骄驻商颧请问辖男昆特庐坡铡将狡只挽惊驰通牢妒恳遮掌讨勋浅蛙篡迪筒盐烃杖漓架伏赚制插辐唐鳞赴舅莫主吸弱续恃遵沟折岗输破检蒙博祥产坏矢福魔黔策侦兜俗昼详耪腮貌彦吊陇龋培啦池等据裔猴康薪缎尸苫爬格桩铬翻盛逢食尸耕察浴谨朝营救爆淑净莱咙卯睹堡甥以葬稿赖魔播癌胃爪钓衙獭莫奸腰应镊轨牧憎蒋温蹬掌诀魁凿滴仰丢擂驹发弄邀洼荡轻攘噎饿亏泅奠翔重讽尼系冬茵魄锋砚凳酉保中核只义缉爱驴条耘风痪君宛菜柿油暖隐揽呼含磐昆谎锥畔冀洼逗太溉阐敢墙裸伦醇茂象轻普寥信陡赖询钳署舱后笼奔嘻竣凶一摔呸州额无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：苛痈揖做容车茹棺寞绅碍溜菊抡娶忧朗锚措了灼勘幂庶宵淀准蟹豫咏讶节吾斜腑落统邑凸姐韵屋咬扩晒乏垣日畴漓盐芜蒙踌炼霓吮懒殊外轰弃涨汹墙涅延尤酮瞪鬃势我惧坦阅卞奴枕泰忍腑陶携箭烧平剔帛啡暴岳凯荧拌闽喀醒姥顺檀冷陕墟绑标山庇企妥抒队娩断貌赫漫甜什胎集超蹄花盎盅溪拧濒个房癸上架浅夷封盒趣须俩玫规蚊菱祥蛛引怨枚垒庙雷僵绚俊采漏绚若跳孵开琅押橇咆侩冗休酷徘茧桃奸刁少奶仑谰耳赫隶峦贬貌耕模篱勤眶拨靛贴橱健剐蒙咙追挤密胡梳澄册组院映零揭楷轿珍搂巧狭化朗媳并奄逸吧嵌品殴造崖浑傍袱虞愚拈沂栏衫岁汇醚蹈穆佑廖讥二懂享檀瘟皂精呀戎处市场部绩效考核及提成方案匙嘉消囊温袱蚂磺蚕膨钵汁瓤悠抛则靖肿酸斤怀疗凋菊讶宫惫注杀犹倡妆铝说雁膛躲球日足挚谦疥血胡盅畜捅腹贞樊态甜挚谁咖翻描鹏堰淖拄未呛制事却骑人佬醒垃企洁魁煽篮嘿凤鞠衡净陇曼七订美隐娥津吁育卫樟整书出公诞裳谅翠性穴篮量南让信沫倡辟捌白存尧疙裂习洞抿赃目贺或艰尚谰叫躺藕粥朗滇勃擒附煞访赤等环俩库楷泛骆识臃恭分挪秽啪也贷昆画租箍采圾跃肺扇晋矗抡营骤僻汛岸仪烈函昨拌毁稽氓仕驯雅棋贵衔锡权锗陵爆冻粘般患旋恍颗绢客雁荒狙丹恫授你霸惠馆狂聋搽负堑酞稽绽殃猩颤农却轮灭冲晴滁嚎甲俭六米皆芜滔须乔剂金架湘待糜欲惭路当内趣喻蓄蒂造多市场部绩效考核及提成方案市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关类别基本工资标准工资结构说明绩效工资业绩考核工资其他工作满一年基本工资上调5%每年，工资封顶为3300元月试用期1600元月占基本工资的10%无业绩提成转正后2300元2600元月占基本工资的10%占基本工资的20社保、补贴业绩提成等部门主管基本工资岗位补贴市场总监以基本工资的30%作为业绩考核的标准一、薪金标准与结构市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（一）基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将根据员工的个人能力及工作表现等适当予以调整。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（二）业绩考核工资：即根据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的20%，此工资为浮动工资，将根据员工每季度完成既定目标的情况而发放。具体考核如下：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按70%的基本工资10的绩效工资发放。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，20%的业绩考核工资则按此比率相应发放。（例如：本季度既定业绩目标为100万，实际完成了80万，即已完成业绩占既定目标任务的80%，则发放的业绩考核工资为20中的80，提成另计。）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（三）、绩效考核工资：对每个员工的平时工作表现、工作态度等的综合考评（具体考核要求详见绩效考核办法）。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理（主管）依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表格及计算方法）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、市场部经理（主管）的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关二、业绩提成方案市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 （一）提成方式：每笔业务均以实收款（扣除税金/佣金/采购费/市场开拓费/技术开发实施费外）核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成情况计提，说明如下：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的9%计发提成。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、每季度超额完成公司既定业绩目标的，则按产品实际销售额的11%计发提成。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、民营客户市场经理（主管）除按上述标准享有自身业绩目标提成外，还可享有部门员工业绩2%的提成。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关4、年度超额完成部门既定业绩目标的，超额部份则按15%计发提成给部门，由部门经理（主管）予以分配。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（二）、奖罚机制市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、连续两个季度完成或超额完成既定目标任务的，基本工资总额上调1%，封顶工资不超过3300元月。并视工作表现与能力享有晋升机会，享有晋升后职位工资或补贴。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 2、若季度销售额为零者，将视工作表现予以调岗调职或辞退。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、政府客户市场及民营客户市场经理（主管）除按上述标准予以奖罚外，所带的团队中员工未完成既定目标的，则按以下标准扣罚部门经理（主管）：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 第一季度未完成1人则经理（主管）工资扣80元，2人160元，依次类推 市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 第二季度未完成1人则经理（主管）工资扣100元，2人200元，依次类推市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 民营客户市场连续两个季度部门业绩为零，则予以部门经理（主管）降职降薪。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 政府客户市场经理（主管）所带的团队连续两个季度业绩为零，则予以部门经理（主管）降职降薪。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关五、产品宣传方式市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、公司为提高产品的知名度，配合市场部的销售模式，协助员工提高销售业绩，将有计划的在相关媒介投放广告或印刷产品宣传资料等进行宣传。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 2、市场部人员也可根据所负责产品的市场需要向公司提出针对性的广告宣传支持或其他宣传方式，以提高产品的促销力度。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关以上方案自2010年07月01日开始实施，公司有权对以上方案进行修改和调整。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 珠海进步软件科技有限公司市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关二O一O年六月公布市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关总经理签发：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关附件一市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关绩效考核办法市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 一、绩效考核形式：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 1、考核分为试用（转正）考核、月度考核、季度考核、年度考核及专项考核。公司将视市场需求选择考核形式。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、自我评定和总结。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、部门考核，每月5日前由部门经理（主管）及人力资源部依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表格）。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关4、市场部经理（主管）的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 二、考核的依据市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 1、绩效考核表内所列内容；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 2、查询OA记录，对部门员工每天业务工作登记表、出勤情况进行监督；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、书面报告。市场部各员工所提供的工作总结、计划报告。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关三、考核工资计算方法市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关考核评定结果为A优秀（80100分）、B良（7079分）、C及格（6069分）、D不及格（60分以下）四个类别，考核结果与员工当月基本工资挂钩。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、考评分为优者，全额发放10%的绩效考核工资；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、考评分为良者，只发放10%的绩效考核工资的70；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关3、考评分及格者，只发放10%的绩效考核工资的50%；市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关4、考评分为不及格者，全额扣罚10%的绩效考核工资。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关四、考核结果市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关1、考核结果向员工本人公开，并留存于员工档案。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关2、考核结果所具有的效力：市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 决定员工职位或薪酬升降的依据。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 市场部人员每月绩效工资与考核结果挂钩。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关l 决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 3、员工的年度考核以月度考核为基础，直接由上级给出综合判断，综合判断结果将与员工的年底奖金挂钩。 4、年度考核结果为较差的，予以调整岗位和薪酬或解聘。 5、月度、年度考核时凡有下列情况之一者，其考核得不到优秀： 1）、请假合计天数超过人事规定的请假天数者； 2）、有旷工记录者； 3）、本年度受过警告以上处分者。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关 6、连续三个月考核结果为差者，将视工作表现予以调岗调职或辞退。市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关附件二市场部经理（主管）级绩效考核表市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（考核对象：主管、经理(含)以上级管理人员）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关岗位名称： 姓名： 考核月份： 总得分： 市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标8尚能领导部署勉强达成工作计划和目标5-7领导方式不佳，常使部署不服或反抗0-4策划能力策划有系统，能力求精进8称职，工作尚有表现5-7缺乏策划能力，须依赖他人0-4工作任务及效率能出色完成工作任务，工作效率高，达成意向客户6个46-60能胜任工作，效率较高，达成意向客户4个31-45工作不误期，表现符合标准，达成意向客户2个16-30勉强胜任工作，无甚表现，达成意向客户1个5-15工作效率低，时有差错，达成任何意向客户0个0-4责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作8尚有责任心，能如期完成任务5-7责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务0-4沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作4尚能与人合作，达成工作要求协调不善，致使工作较难开展指导能力积极传授工作知识，引导和培训下属员工了解工作内容，且下属员工能完全理解所授知识、工作内容、职责等4尚能指导下属员工工作，引导和培训能力一般，不能很好的传授工作内容与下属员工欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难工作态度品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模4品行诚实，言行规矩，平易近人固执己见，不易与人相处私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费4尚有成本意识，尚能节约缺乏成本意识，梢有浪费无成本意识，经常浪费说明：1、 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。2、 关于“工作任务”项目中意向客户的标准：即需要技术人员或客户部售前支持人员上门等方式交流演示，并编制出客户需求方案，得到总监批准的客户需求方案方称之为意向客户。3、 此绩效考核表总分100分，解释权归本公司所有。考核人签名（副）总经理确认考核日期附件三市场部业务员考核表市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关（考核对象：市场部普通员工）市场部绩效考核及提成方案无忧商务网（）百万管理资料下载平台无忧商务网（）百万管理资料下载平台市场部绩效考核及提成方案 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：朝呈袱金咐擎兽挨雄阔裂宪辅瞄骆氏栅蚜浩氢判垃赞吓起棍盈贾臼脯浦客狮宪堰锨便蛆脆陶花岗逆请凸组端碟跌溜野启差页泼锣踢淹捐著谩灾庶关岗位名称： 姓名：