培训主管（管理人员）岗位说明书.doc

人人乐商业集团岗 位 说 明 书部 门培训部部门编码直接上级培训经理晋升方向培训经理填 表 日 期2005.5.12岗位名称培训主管（管理人员）岗位编码直接下级培训导师定编人员1实有人数1一、领 导 关 系（请简述本岗位在公司领导或被领导的关系）报告对象职位培训经理人数1报告方式口头 书面频率4/月1/月周、月、随时周报月报管理对象职位培训导师人数管理方式口头 书面频率26/月4/月1/月周、月、随时随时周报月报二、主要职责范围（请简述本岗位在公司整体目标下所扮演的角色，以及所负责的主要职责）1、在部门经理的直接领导下,按计划完成公司管理人员培训任务，拟定相关培训制度或规定报经理审批；2、围绕培训整体计划,制定每一次管理人员、职能部室人员具体培训实施方案，报部门经理审核后执行，并跟进落实反馈；3、对各层面管理人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置；4、负责管理人员、职能部室人员培训课程讲义的收集与整理；5、对相关授课教师的教学情况进行评估，对教学结果进行跟踪、考核 、总结、反馈；6、指导下属并承担相应的授课任务；7、逐步建立健全管理人员培训体系；8、负责电化教学的光盘制作等工作。出差或请假时，第一代理人： 第二代理人： 三、工作内容摘要（请依重要顺序列出本岗位的主要工作项目，该项工作所应达到的最低基准与工作比重）主要工作项目考核基准工作比重%1、完成储备管理人员培训受训学员的合格率应达到90以上302、电教光盘的制作及刻录工作保质保量、按时完成光盘制作253、指导下属并承担相应授课任务下属能力提升及受训学员理解所讲授的内容204、进行管理人员培训需求调查，安排相应课程通过培训提升管理人员综合素质155、泰斯玛培训系统的单据审核及时、准确地审核单据并做出分析10四、任用资格条件1.年 龄： 2530岁 3045岁 45岁以上2.性 别： 男 女 男女皆可3.教育程度： 大专（含）以上 大学本科 硕士以上 其它4.相关经历： 应届毕业生 1年以下 13年 35年 经历 人事 行政 市场 销售5.专业要求: 本专业 相关专业 不限 其他6.其它技能： 普通话 英语 计算机操作 其它 五、能力资格(一)适任本职位者之必备(Must)条件: 若不俱此能力者,不能担任此岗位 1.管理能力 (含个性特征)：1、 有较强的组织、管理能力；2、 有较强的沟通、协调能力；3、 为人诚实守信，乐观开朗；4、 熟悉零售业管理人员培训的各个环节；5、 熟悉国家相关法律、法规。(二)适任本职位者应具备(Want)之能力：未具此能力者可另行设计培训计划补充之思维能力 创新能力 领导能力 指导能力 组织人事能力 冲突管理 公共关系 信息管理 实施能力 协调能力 人际关系 计划能力 激励能力 1.管理能力(含个性特征)：1、 有良好的思维能力；2、有较好的领导能力。2.专业能力：1、 熟悉零售商业企业的基本运作；2、 熟悉国家相关法律、法规；3、 熟练掌握各种培训方法，工作认真严谨；4、 熟悉各种培训相关软件的操作使用。六、体能要求体力充沛