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宿舍管理规定天津圣声通讯工程有限公司宿舍管理规定（讨论稿）二一一年二月第一章 总则一、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。第二章 员工住宿规则一、公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。二、外来参加施工作业的务工人员，不得在外住宿；二、凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染病者。（2）有不良嗜好者。三、未经批准，不得携眷住宿。四、全体住宿员工必须由公司统一安排，根据指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。五、晚上十一时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。六、不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。七、有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。第三章 员工退住要求一、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。二、外来务工人员在离职（包括自动辞职、免职、解职、退休等）时，需在离职之日起一周内迁离宿舍，其它要求遵循本章第一条相关规定。三、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公司管理部门议处：1不服从宿舍长的监督、指挥者。2在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。3蓄意破坏公用物品或设施等。4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。6违反宿舍安全规定者。7无正当理由经常外宿者。8有偷窃行为者。四、待辞职员工搬离宿舍后，再根据公司相关要求，确认无需赔偿费用后方可领取工资；如有发生赔偿事项，根据所发生费用从工资内扣除。第四章 宿舍安全管理要求一、住宿员工需向公司备置个人资料（如血型、紧急联络人及联系方式等资料）。二、不准在宿舍内卧床吸烟生明火取暖、不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。三、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门、窗，严禁将易燃易爆、放射性物品、枪支弹药、特种管制刀具等危险物品入房存放。四、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居、男女混居等伤风败俗的不法行为。第五章 宿舍卫生管理要求一、讲究文明礼貌，维护社会公德，爱护宿舍内的一切公用设施，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内随意投掷垃圾废物和剩饭剩菜，不得随地大小便，保持文明卫生整洁。二、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。三、各房间的清洁由住宿人自行安排打扫整理，保证宿舍干净整洁。四、淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。第六章 探亲家眷住宿管理要求一、家属探亲，同时具备以下两个条件，可入住探亲宿舍。一是异地员工的配偶、子女及父母；二是员工出现重在疾病且不能生活自理情况，除上述情况之外的其他员工亲友均不可住宿。二、员工在家属来津之前先向公司申请，待批准后方可入住。三、入住人员须提供有效身份证或其他有效证件，并缴纳500元押金。四、员工家属借用探亲房原则上每年每人只允许一次，且最长不得超过14天并交纳100元水电费，但特殊情况除外（如员工生重病或紧急情况需专人照顾）。五、退房前，被探亲的员工或家眷必须将床单、被套等清洗干净并晾干后，与公司内勤进行物资清点和移交。同时住宿期间有义务协助其他员工共同打扫宿舍卫生。六、员工、员工家属需保持宿舍室内、