20XX年区人事劳动局工作总结及20XX年工作计划

20XX年区人事劳动局工作总结及20XX年工作计划20XX年以来，我局人事劳动和机构编制工作进展顺利，现将今年工作情况汇报如下：一、落实就业优惠政策，推动就业工作开展按照省、市劳动保障部门统一部署，20XX年3月，在全区各街办、#镇开展了为期一个月的再就业援助月活动，在昌南工业园举办了关爱新南昌人及园区企业招聘周活动，集中帮扶就业困难人员、“零就业家庭”成员、农村进城务工人员等困难群体，江西日报、江西电视台都市频道、南昌电视台相继对该活动进行了深入报道。9月、10月，在全区各街道和#镇陆续开展了“#区高校毕业生就业服务月”、“送岗位进社区”以及“退休人员迎重阳文艺汇演”等一系列活动。通过落实就业再就业优惠政策，拓宽就业渠道，加大就业帮扶，1-10月，全区城镇新增就业人员7091人，完成全年目标任务的%，城镇净增就业人员4284人，完成全年目标任务的%，“4050”等困难人员再就业545人，完成全年目标任务的109%，“零就业家庭”安置率100%，城镇就业率控制在%以上，残疾人就业率75%，新增转移农村劳动力339人，完成全年目标任务的113%，跨省劳务输出1225人，完成全年目标任务的%，发放再就业小额担保贷款1260万元，完成全年目标任务的%，大部分目标任务都已提前完成。二、健全职业培训制度，提高就业培训效率以“两个合同、三个台帐”为抓手，健全面向全体劳动者的职业技能培训制度。与区教委、工会、经济办和街道劳动保障所等相关部门合作，开设了计算机知识、汽修技术等职业技能培训班，开展城镇下岗失业人员再就业技能培训；与#镇和昌南工业园合作，开设了缝纫、针织等专业技术的岗前培训班开展农村转移劳动培训；特别是大力开展以SIBY为主的创业培训，根据下岗人员需要，加大创业培训的灵活性，组织小规模创业培训班，以30人左右为一班，外请省、市创业培训专家，设立了创业投资指导专业培训，保证每月都有创业培训班开班，下岗人员可以随到随学，进一步完善了创业服务体系，强化了创业培训、项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业成功率。1-10月，开办下岗失业人员培训班21期、农村劳动力培训班13期、SIYB创业培训班10期，共免费培训下岗失业人员1254名，完成全年目标任务的，培训农村转移劳动力2150名，完成全年目标任务的，开展创业培训258人，完成全年任务的86。到目前为止，我区今年已开办了44期各类培训班，另外还有10多期培训班正在或者马上开班，就业培训工作在全区铺开，造成了较大的影响，取得良好效果。三、加强社会保险基金征缴，确保社保金按时发放20XX年初，按照省政府要求，对全区退休人员待遇进行调整，人均增资88元/月。确保离退休人员按时足额领取养老金，为全区2757名离退休人员累计发放养老金1163万元，支付丧抚费13万元。进一步扩大社会保险覆盖面。以工业园区参保为重点，以非公有制企业为重点企业，以城镇个体工商户、灵活就业人员、农民工和破产改制企业职工为重点群体加强扩面工作。1-10月，全区养老保险参保人员7103人，完成全年目标任务的111，其中工业园区企业参加养老保险945人，完成全年目标任务的121%，被征地农民参加养老保险1489人，完成全年目标任务的%，全区养老保险基金收缴1249万元，完成全年目标任务的113，其中清历年欠款33万，完成全年任务的100%；工伤保险参保人数3454人，完成全年目标任务的，其中农民工参保900人，完成全年目标任务的100%，基金收缴35万元，完成全年目标任务的108；生育保险参保人数1800人，完成全年目标任务的144，基金收入20万元，完成全年目标任务的250，享受生育待遇人数25人，基金支出13万元；城镇职工基本医疗保险参保人数5556人，完成全年目标任务的，其中国有困难企业参保1690人，完成全年目标任务的241%，农民工参保313人，完成全年目标任务的104%，工业园区企业参保20XX人，完成全年目标任务的%；失业保险参保人数5100人，完成全年目标任务的100，基金征缴51万元，完成全年目标任务的。四、加大宣传力度，推进居民医保工作通过各种形式，继续加大对城镇居民基本医疗保险的宣传。组织街道社区劳动保障平台工作人员，深入街道、社区张贴居民医保宣传资料；联合卫生部门，开展“爱眼日”主题活动；组织辖区居民代表，到区政府与分管副区长、区人事劳动局领导一起座谈，谈谈对居民医保工作的看法，提出意见和建议。到10月底，我区城镇居民参加基本医疗保险万人，完成全年目标任务的，1-10月，城镇居民医疗发生门诊6991人次，住院285人次，共计审核报销57万元医疗费用。五、加大用工管理监督力度，维护劳动者合法权益以贯彻实施劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和职工带薪年休假条例等法律法规为重点，继续推进劳动合同制度实施三年行动计划。加快劳动用工备案制度建设，建立健全劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。开展构建和谐劳动关系企业和工业园区活动，促使企业和工业园区普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现双赢”的协调机制。春节前后开展了清欠农民工工资专项整治行动，劳动监察部门实行了24小时值班制度，做到了不让一个农民工因拖欠工资滞留南昌；今年3月，与公安、工商等部门联合执法，开展打击黑职介专项行动，共取缔、整顿16家职业介绍机构，进一步规范了中介市场；6月底，联合工商、公安、安管、工会等部门开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动；日常巡视中加大对辖区企业劳动合同签订的监管，全区劳动合同签订率控制在90%以上。1-10月，共受理各种投诉举报245起，立案处理241起，目前结案239起，共为960名劳动者追回工资及押金189万元。2月4日，人民日报15版以“工资清欠变的容易了”为题对我区劳动保障监察工作所取得的成效予以了高度评价。六、深入贯彻实施公务员法，强化公务员队伍建设做好参照公务员法管理单位的申报登记工作。继续严格按照公务员法和参照管理的单位审批办法规定的条件、程序和权限，积极稳妥地对已列入参照管理的三个区直属事业单位人员进行登记报批，先后开展了对直属事业单位参照公务员法管理人员的调查摸底、审核报批工作，严格履行了“依法办事、从严掌握；实事求是，稳慎处理；层层把关，逐级负责”的工作准则，并同时进行了第二批区直机关二级事业单位的列入参照管理范围的报批工作。做好公务员年度考核工作。我局按照关于认真做好20XX年全区机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据，发挥了考核的导向和激励作用。加强公务员作风建设。牢固树立科学发展观，增强全区公务员的责任感、使命感和荣誉感，充分调动工作积极性，提高工作效率，建设一支合格的、高素质的公务员队伍，因此在全区范围内开展了20XX年度“十佳公务员”评选活动。按照“单位推荐、主管部门审核、大家评议、民主投票”的方式进行，由单位及其主管部门在广泛征求群众意见的基础上，提出推荐意见；其次由组织人事部门组织大家评议，差额投票产生全区“十佳公务员”正式候选人并公示七天；公示七天无异议，报区委、区政府审定后，等额投票产生了全区“十佳公务员”10名。今年4月，将行政机关公务员处分条例纳入到全区科级干部轮训班，全区240名科级干部在课堂上认真学习了行政机关公务员处分条例。通过此次学习，将进一步严肃全区行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责。七、深化事业单位人事制度改革积极规范事业单位公开招聘工作。我局在总结往年事业单位公开招聘工作经验的基础上，积极探索出了一套符合事业单位不同行业、不同岗位特点的公开招聘办法，全面建立和推行了聘用制度，破除干部身份终身制，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合的制度。出台了#区20XX年公开招聘全额拨款事业单位工作人员实施方案、#区20XX年选聘优秀社区干部到事业单位的实施方案、#区20XX年教师招聘工作实施方案等工作办法，做好20XX年度事业单位公开招聘人员工作；公开招聘全额拨款事业单位工作人员及公开招聘区属中小学教师、选聘优秀社区干部到事业单位的各项工作也于5月份全面铺开，并于8月底初步完成录、聘用工作。积极推进区属机关事业单位、辖区企业单位聘用临时工作人员签订劳动合同。组织对区直事业单位基本情况全面调查，摸清底数，开展模拟分类，并在教育、卫生、文广等系统选择部分单位开展事业单位改革试点工作；进一步加大聘用制度的推行力度，积极推行事业单位人员聘用制；对区属机关事业单位、辖区企业单位聘用临时工作人员需签订劳动合同。8月18日，在区综合楼三楼召开了全区事业单位岗位情况调查摸底会议，参会的有家事业单位主管部门负责人、各事业单位负责人、区属各学校负责人共70余人。八、着力提高人事人才公共服务水平开展了20XX年度机关事业单位各类人才统计。建立了#区专业技术人才库，开展了人才数据信息定点采集工作；据统计，我区事业单位管理人才280人，专业技术人才1819人，合计2099人，同比去年增加210人；同时，在全区人才资源普查工作数据库的基础上，依据人事统计数据，结合我区的经济发展、人文环境、社会状况等实际情况，对人才队伍、人事工作现状、发展趋势、存在问题、应对措施等进行科学分析，形成了#区机关事业单位人才现状及对策的调研材料，提出了12条对策与措施，即：确立六个第一的理念、树立五种观念、把好党政机关人才“进口关”、疏通党政机关人才的“出口”、充分利用内部挖潜、外部招考等多方式充实机关单位人才队伍、加大交流轮岗的力度、创新党政人才引进机制、深化与完善职称改革制度、建立柔性的人才流动机制、实行事业单位公开招聘人员制度、对人才引进提供更加优惠的政策、重点引进高层次人才、健全人才继续教育体系等，为领导科学决策提供了依据。举办“#区人才活动周”活动。紧密围绕实施人才兴区战略,努力抓好高素质创业型人才引进环节，抓好各类实用型人才培养环节，抓好现有人才激活环节，充分发挥人才资源开发在我区经济社会发展中的作用，我局配合区委组织部开展了“#区人才活动周”活动，通过媒体的宣传报道，推出了1-2个#区人才典型，积极向区内外宣传推介我区的人才政策和良好的人文环境、自然环境以及良好的发展载体，增强对区内外人才的吸引力。通过人才培训、主要领导走访典型人才，牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，长期不断加大对人才培训工作的投入，健全政府、社会、用人单位和个人多元化的投入机制，动员和组织全社会力量，增加对人才队伍建设的有效投入。开展人才市场执法检查活动。借助年度劳动力市场专项整治活动，与区劳动保障监察大队一道，对辖区人才市场进行执法检查，今年取缔各类非法人才中介机构2家，进一步规范了辖区的人才市场秩序，较好地维护了求职人员的合法权益。积极推动人事争议仲裁工作。根据江西省人事争议仲裁处理办法，建立健全人事争议仲裁机构，增加了人事争议处理职能，配备专职人事争议仲裁员4名，及时受理和仲裁人事争议案件，落实了首席仲裁员制和仲裁员选择制；重视人事争议仲裁工作理论研究，加强对人事争议仲裁员培训，进一步提高他们化解和处理人事纠纷的能力，切实维护了用人单位和职工双方的合法权益。九、扎实做好军转干部安置及解困工作落实军转干部及随军家属安置任务，按照军转干部安置的有关规定及区委常委会确定的军转干部安置两项指导性原则，落实了全区6名军转干部、1名随军家属的安置任务，并在规定的时限内向市军转办上报了今年我区接收军转干部和随军家属的安置情况。在接到洪府厅发23号文件精神后，局领导高度重视，深刻认识到落实解决企业困难军转干部实际困难是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要任务。我局立即组织召开了相关会议，精心组织，周密安排，指定专人负责，认真履行好所肩负的职责，积极稳妥的推进各项政策落实到位，促进社会和谐，维护社会稳定。据调查，截止到现在，本辖区有省直属企业退休、失业军转干部68人，省直属企业失业军转干部2人，区属企业退休军转干部5人，区属企业失业军转干部1人；实现建立企业军转干部数据库，将企业军转干部的相关信息录入计算机，实行微机化管理。十、做好人事信息调研工作我局切实加强对人事信息宣传工作，指定专人负责我区人事信息宣传报道工作。依据#区人事劳动和社会保障局宣传报道和信息督查工作制度，明确宣传报道工作目标是力争在中央、省、市各级报纸、杂志、电视、广播等新闻媒体上多上稿件，多发文章，展示#区人事工作的动态、成就，扩大#区人事工作的社会影响；要求全局干部职工每人每年应完成不少于1篇的信息报送任务，年终进行考核。1-10月，我局累计报送人事信息宣传稿件36篇，其中在南昌人事信息发表文稿1篇，撰写调研文章1篇，人事信息调研工作得到了较好地落实。十一、切实做好政府机构调整根据当前新型农村合作医疗工作的需要，挂牌成立了区新型农村合作医疗管理局；为切实做好防震减灾工作,在区科教体育局增挂了“#区地震办公室”牌子；根据实际情况需要,同意了两所学校的校名变更；根据实际工作需要,区行政服务中心升格为正科级事业单位；为适应新形式下区会计核算中心工作需要,适当增加了事业编制；根据洪编办馈字14号文件精神，区公证处更名为江西省南昌市#公证处；根据洪编发31号文件精神，区物价检查所更名为区价格监督检查局；根据文件精神，成立了区肉类稽查大队；根据当前动物卫生监督工作需要，成立了区动物卫生监督所；根据当前经济工作需要，成立了区中小企业局；为做好区改制企业管理服务工作，成立了区改制企业管理服务中心；根据文件要求，区劳动就业局列入全额拨款事业单位管理；根据婚姻登记服务工作需要，区婚姻登记服务中心列入全额拨款事业单位管理；为适应当前文明城市建设，区精神文明建设指导委员会办公室升格为副科级规格，核定了行政编制数和职数；根据老干部活动中心工作需要，适当增加了事业编制十二、巩固乡镇机构编制总量控制认真执行有关乡镇机构编制总量控制工作政策规定，对乡镇机关及站事业单位机构编制继续进行总量控制，全面落实人员“实名制”，进人“核编制”，人员编制情况“公示制”，有效的制度保证了政策的连续，确保了我区乡镇机关和站所事业单位机构和人员编制数控制在规定的限额内，特别是在控制事业站所进人上起到了约束作用，进一步巩固了我区乡镇机构编制总量控制管理工作。十三、全面完成事业单位年检登记工作根据事业单位登记管理暂行条例和事业单位登记管理暂行条例实施细则认真做好一年一度的事业单位年检和登记、变更工作。我区实有事业单位114家，新登记2家，应年检单位114家，年检114家，变更22家，年检登记率100%。十四、加强协调，发挥机构编制部门对人员编制的有效管理作用针对工作实践中遇到的有关人事、工资、编制、经费办理过程中出现的一些不协调问题，采取“事前管理，事后跟踪”的管理办法，规范人事编制工作办事程序，由编制部门与组织、人事、财政等部门的业务办事机构进行协调，使有关人员进出变动办理流程畅通。一是强化人员变动核编管理。凡机关事业单位涉及人员调进、调出、退休等业务工作的办理，匀要先行办理上下编手续，再办理工资关系转移、退休待遇审批。二是强化机构编制管理手册的凭证作用。把机构编制管理手册作为机关事业单位编制用人计划、财政经费预算与核拨、人员工资核定、干部职数管理、事业单位登记管理、办理保险手续、办理公费医疗、核定专业技术职务结构比例的基本凭证和依据。确保了机构编制管理手册的时效性、准确性与权威性，使“编制实名制”管理真正落到实处。三是强化办事登记管理。各环节办事经办人员在办毕本岗业务工作时，要在办理登记表上填写办理情况，所有程序结束后，反馈到编办，使各环节工作办理情况有据可查，进一步落实了事后跟踪管理。十五、20XX年工作计划落实和完善积极的就业政策。认真抓好就业促进法的学习宣传，贯彻落实就业促进法和国务院关于做好促进就业工作的通知精神，进一步完善积极的就业政策。推动我区就业再就业、职业培训、 “零就业家庭”安置、小额贷款发放等工作的开展。夯实劳动保障工作基础。加快昌南工业园劳动保障所建设。按照“服务功能多元化，服务手段信息化，服务方式人性化、服务程序一体化”的要求，加强我区人力资源市场建设，着力构建区、街道、社区三级市场就业服务网络。同时推动劳动监察网格化管理，形成劳动保障监察网络，维护劳动者合法权益。做好社区劳动保障协管员的星级评定工作。推进城镇居民基本医疗保险工作。充分发挥城镇居民医疗保险经办机构职能，进一步完善协调、监督、服务功能，完善基层卫生服务机制，将卫生、健康、医疗知识向社区普及，引导居民快捷、正确就诊，减少居民就诊费用，推进城镇居民医疗保险全覆盖。加强劳动保障普法宣传工作。以劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法的宣传为重点，创新普法工作机制和方式方法，增强法制宣传的针对性和实效性。突出城乡统筹，继续做好农民工各项工作。切实维护农民工工资支付和劳动保护权益。加快农村劳动力就近就地转移步伐，继续做好以“两个合同、三个台帐”为重点的农村劳动力转移培训工