员工奖惩管理制度.doc

员工奖惩管理制度第一章 总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章 奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，将组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为100500元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第7条优秀员工每名奖金为200元。第8条对杰出员工奖项，企业金额为100300元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第9条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为300500元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条员工符合下列条件者给予嘉奖并通报，颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全勤，无迟到、早退、病假、事假。第三章 惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（2）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（3）不按规定着装。（4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款20元；当月累计达三次及以上，罚款100元并扣除当月全勤奖。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资外，另扣除全勤奖。（3）在公共办区域吸烟, 罚20元/次。（4）上班时间身带酒气, 罚20元/次。（5）值班当天，晚上下班后未关闭电脑，电灯等电器，罚20元/次。（6）属于自己所管辖区域的卫生未及时打扫，办公桌面、桌下不整洁罚10元/次。（7）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。附件：奖励措施类别专项奖项评选范围奖励项目行政奖励经济奖励专项奖励月全勤奖入职1个月以上，满勤，无迟到、早退、病事假的员工通报表扬100元/人季度全勤奖入职3个月以上，满勤，无迟到、早退、病事假的员工通报表扬300元/人年度优秀员工奖入职1年以上员工，（不含管理人员,并由家长、员工、领导投票产生）通报表扬200元/人年度优秀管理者奖入职1年以上管理人员及以上员工（由家长、员工、领导投票产生）通报表扬300元/人金点子奖为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工通报表扬视情况500元/次以下开源节流奖为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工通报表扬视情况500元/次以下惩罚措施类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩工作业绩在工作时玩手机、电脑给公司照成不良影响通报批评罚20元/次家长投诉过多通报批评罚50元/月考勤迟到或早退通报批评累计达三次者，扣发全勤奖50%，达五次者罚款100元并扣除当月全勤奖每月请假2天以内（婚假，病假等除外）通报批评扣除当月全勤奖每月请假2天以上通报批评扣除当日工资，并扣除当月全勤奖旷工通报批评除扣发当日基本薪资外，另扣除全勤奖办公环境在公共办区域吸烟通报批评罚20元/次上班时间身