奖惩管理制度.docx

奖惩管理制度第一章 总则一、目的为了鼓励员工的工作积极性和创造性， 维护公司劳动纪律和规章制度的严肃性， 给员工树立正确的行为导向，创造高效、公平的工作环境，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于陕西长安酒业有限公司（以下简称 “公司”）。第二章 奖励制度一.奖励类别1. 专项项目奖励专项项目指与公司战略发展密切相关的，在技术领域或管理领域具有重大改进或创新性， 为公司带来工作效率提高、经营成本降低等经济效益或社会效益的项目。2. 个人特殊奖励用于奖励对公司有突出贡献或产生重要正面影响的个人。包括以下情况： 工作表现突出， 业务能力显著提高，创造非凡业绩。 深入理解并及时满足客户需求，具备高度的服务意识和专业的服务能力，获得客户高度赞誉。 积极倡导企业价值观、维护公司荣誉、塑造企业形象方面做出重大贡献。 遇到意外事件或灾害奋不顾身、处理得当，为公司减少灾难性损失。 在保护公共财产、维护社会治安、助人为乐、舍己为人等方面有突出事迹，或在不影响工作的前提下积极参与公益活动，引起广泛、良好的社会反响。 其他突出贡献或产生重要正面影响的突出事迹。二.奖励形式1.精神奖励 通报表扬通过口头、书面或其他形式予以通报表扬。 颁发证书为获奖团队和个人颁发荣誉证书和奖杯。 专题会议组织召开专题会议进行表彰。 其他根据员工需求，给予其他更有针对性的精神奖励。2.物质奖励 奖金通过直接发放奖金的方式进行奖励。 购物卡/其他会员卡向员工发放购物卡等，员工可根据需要购物或享受会员服务。 礼品向员工发放具有纪念意义或特殊含义的精美礼品。 集体旅游组织集体旅游， 给予员工放松身心的环境和氛围，促进团队交流与合作。 带薪假期结合工作安排及员工需要，给予员工带薪假期。 其他根据员工需求，给予其他更有针对性的物质奖励。三.奖励申报程序由各部门向行政人事部提交奖励申请报告（包含项目简介/个人事迹简介、奖励形式及奖励标准建议等），行政人事部出具意见，经主管副总、总经理审核，审批后，实施奖励。第三章 处罚制度一. 违纪类别违反公司规章制度的行为（以下简称“违纪”）按照其过错程度划分为轻度违纪、较重违纪、重度违纪、严重违纪四类，按照不同的违纪类别给予不同的处罚。二. 处罚类别1.口头警告：对犯轻微过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取口头的形式，对违纪者的不当行为给予训诫和警告。2.书面警告：对犯较严重过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取书面警告信的形式，对违纪者的不当行为给予严重警告。3.即时解雇：对犯重大过失的员工给予的处分方式。公司立即解除与该员工的劳动关系，并不支付任何形式的经济补偿。被即时解雇的员工今后不得再次加入本公司。三.政策规定1.处分原则 提倡员工“自律”以防止或尽量减少行为偏差,而非以“惩罚”为最终目的。 处分的形式与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公正。 给予员工纪律处分，必须弄清事实，取得确凿证据后慎重决定。 允许受处分人进行申辩与申诉，公司应认真听取其陈述并纠正任何偏差。2.违纪行为.员工发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分： 违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关规定的疏忽行为。 一个月内累计迟到、早退3次以下（含3次），或累计旷工在8小时以内。 上下班不按规定打卡。 长时间用公司固定电话打私人电话。 用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、暴力、反动网站，下载音乐或电影等文件而导致公司网络阻塞或速度下降，打游戏、网上聊天（内容与工作无关）等。 在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作。 工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等。 在工作时间内饮酒（因工作需要除外），或酒后进入办公室、工作场所等。 不按照规定的工作程序、守则、指示或安全等的有关规定将工作中出现的问题或信息向其他员工沟通或向主管汇报。 其它类似轻微过失。.员工发生如下违纪行为时，将受到书面警告处分： 半年内受到三次口头警告。 故意违反公司工作守则、工作流程或安全等有关规定或因疏忽违反公司工作守则、工作流程或安全等有关规定以致影响工作效率或质量或给公司造成损失。 拒不服从或执行主管在工作上的指示或要求。 违背或不服从所属部门的合理工作安排。 一个月内累计迟到、早退4次以上（含4次），或累计旷工816个小时（12个工作日）。 在工作时间内饮酒后进入办公室、工作场所等，借酒滋事，破坏正常工作秩序。 用公司电脑和网络存储、浏览、播放、传播色情、暴力、反动的音频、视频、文字、图片等形式的文件，造成严重影响。 当管理层根据劳动法要求员工合理加班时,员工无故拒绝。 正常工作时间内干私事，或利用工作之便以权谋私。 对公司其他员工或其他与公司有关人员言行举止粗暴、无礼，造成恶劣影响。 因个人过失导致毁坏公司财产，造成的经济损失在10005000元以内的。 违反公司有关保密制度，泄漏公司经营、财务等商业秘密但未造成严重后果。 在受雇于本公司期间，同时在其它公司受聘或兼职，影响到在本公司的工作，或导致与公司利益冲突。 其它类似严重过失。.员工发生如下违纪行为时，视为严重违反公司劳动纪律，将受到即时解除劳动合同处分： 一年内受到三次书面警告。 任何触犯国家及地方法律法规及治安条例的行为。 违反公司工作守则、 工作流程或安全等有关规定给公司造成重大损失或严重不良影响。 一个月内累计旷工16小时以上（含16小时）（2个工作日或以上）。 在工作场所打架斗殴，使用暴力手段，恐吓、威胁、伤害其他员工或其他与公司有关人员。 造谣或恶意中伤其他部门、员工或与公司有关的人员。 玩忽职守，滥用职权，造成公司发生重大浪费和损失，或因个人过失导致毁坏公司财产，造成的经济损失在5000元以上的。 私自涂改、伪造公司财务单据、各类年报、报表、人事资料、通知（公告）等有关文件、考勤记录、工作原始记录、病假证明等。 虚报个人申诉资料或故意向公司提供虚假材料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等。 向公司隐瞒重大个人信息，包括但不限于：应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除、除名或因违纪被解除劳动关系等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 违反公司有关保密制度，泄漏公司经营、财务等商业秘密造成严重后果。 损公肥私、徇私舞弊、贪污公司财物，行贿、索贿、受贿。 有小偷小摸行为，盗窃公司财物。 其它类似重大过失。四、执行程序 头警告处分程序（对于必须当场立即警告的情形，应先行警告，再补充记录）：违纪员工直接上级向违纪员工进行口头警告直接上级填写员工违纪处分审批单部门部长/分管副总签字行政人事部监督/审核书面警告处分程序：直属上级向违纪员工出具处分通知单并签收存档行政人事部监督/审核部门部长/总经理签字违纪员工直接上级填写员工违纪处分审批单即时解雇处分程序： 违纪员工直属上级填写员工违纪处分审批单部门部长/总经理签字行政人事部监督/审核，并按程序执行第四章 附则1. 本管理制度解释权归行政人事