学生会主席工作计划.doc

20132014年团总支学生会主席工作计划一、指导思想明确职责，力求创新，依靠集体集思广益，脚踏实地，实现目标二、存在问题团总支学生会在老师们的带领下，在上几届学生会的努力下，已成为一个初具规模，已有体系，有自己特色的学生组织。是让每一位能加入者都到自豪的组织。但也有诸多方面需加强：1、团总支学生会精神没有得到有效传承我院团总支学生会发展迅速，发展态势迅猛，却使跟在后面的学生会感到吃力。究其原因，在于我们做干事时，各项活动、工作只涉及了皮毛，他深层次的工作思路、工作模式没有接触。这就反映了届与届之间的工作传承不到位。2、活动拘于形式，活动效果有待进一步提高从活动的组织、策划来看，活动没有满足学生成长的需求，没有大众化。而且带有一定的盲目性，自己心里没有底，走一步看一步，今天看到别人搞活动了，自己也就临时搞个活动，做做样子，走走形式。实施阶段，也没有将活动的真谛宣传到位。最终导致，活动面窄，参与人少。活动期间效率低。活动举办方形象受损，活动目的达不到。3、管理意识超过了服务意识团总支学生会是广大学生的群众性组织，全心全意为全体学生服务，反映学生意愿，代表广大学生利益 。但现在我们更多的是去管理学生，而且管理超出了限度，甚至偏向了强迫。管理意识当然需要有，没有管理，将处于无序状态。无序状态下，任何工作都难以开展。所以，在做工作时，要传递这样一种感觉：学生干部是来为你服务的，而不是来管理的。4、主席团意见不统一，部长间有矛盾，整个学生会凝聚力有待进一步加强我把出现这个问题的原因归结于缺少交流。作为部长，是否知道每一位委员的想法及对你的看法？作为分管主席，是否与你分管部门外的部长深深交流过？作为主席，是否与每一位主席团成员有过血液融合般沟通。5、层层下任务的工作制度妨碍了学生干部创造性的发挥为使工作开展具有整体性、大局观，向上负责的管理体制是必不可少的。但部分学生会成员为完成上面下达的任务，过多使用权威。这样布置任务后，下面也是机械完成。最终造成了这么一个结果：“做委员，流汗多于动脑”。所以，在任务的下发及布置时，要注重创造性的发挥，要将上面的任务加上自己的观点，而且是让大家已接受的，然后再去布置、完成。6、加强与外部的联系加强与兄弟系部、院学生会、其他高校学生会的沟通。要学习他们优异之处，他们的工作方法、内部管理模式、特色活动。三、工作要点：1、加强自身作风，制度建设，为同学们做好模范，带好头。2、督促配合举办辩论赛、迎新生晚会、安全知识竞赛、网页设计大赛、新生入学教育等活动，创造活泼、和谐的学院氛围。3、加强制度管理，明确各项工作的职责及规章制度4、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。5、落实完成学校学院交办的各项工作。6、紧抓学院社团工作建设7、档案检查工作8、加强学生干部考核工作，紧抓学生干部学风问题9、加强学生心理健康教育，加强学生安全防范能力10、加强对老生的积极性的调动四、实施战略；1、组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的工作制度。2、通过各部门及协会合作，加强协会的专业建设和活动。3、在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生工作给他们带来的快乐。4、进一步挖掘社团潜力，开辟广大同学喜闻乐见的活动，充分利用网络资源，占住这片新阵地。5、加强与老师的沟通，争取老师的支持。协调好学生会各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。6、对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。任期已经开始，我会再接再厉，吸取经验、锐意创新，与时俱进。学生会将在院方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作。 7、重新制定学生干部考核制度，加强学生干部的考核制度。利用私下调查谈话以及表格的形式对学生干部进行考察。实行学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律。对学生会成员扣分制度，坚持优胜劣汰原则。8、运用网络及条幅等宣传手段，加强学生心理健康教育，加强学生安全防范能力。9、举办活动时，充分考虑到新老生之间的差异，有针对性的进行引导和调动。五、工作注意事项1、在保持我校学生稳定与团结的基础上开展各项学生工作。2、开展学生工作时注重内部的发展和外部的发展相结合。3、工作与活动不能固步自封，要勇于创新，打造特色。4、在今后的工作中力求每位成员都能明确权责，科学管理。5、学生会各