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文档简介

精选办公范文大全XX年无违建村创建工作调度会讲话稿今天我们召开这次会议,主要目的是贯彻落实上级会议精神,总结前期工作,安排部署当前工作任务,鼓舞干劲。前期,在拆违治乱、环境综合治理等各项工作中开展了大量工作,投入了大量的精力,我们也取得了不错的成绩,受到了上级领导和部门的赞扬,如20XX年在滨孤路中海油对面协胜片的集中拆迁工中,同志们冒雪拆迁,不惧严寒、不畏困难,在全区打响了第一炮。但是,我们要清醒地认识到我们的工作与上级要求还有一定差距,违法建设还是层出不穷、屡禁不止,群众思想观念有待进一步加强。刚才,连杰主任宣读了六合街道无违建村(社区)创建实施方案、顺青委员带领大家学习了上级有关文件精神和当前工作。下面,根据党政联席会议研究的意见,我讲三个方面的问题。一、要统一思想、凝聚共识,充分认识创建工作的重要性。将无违居村(社区)创建工作上升到政治任务的高度,以坚决的态度、强硬的措施、快速的行动,将该项工作作为当前我街道的重点工作来抓,增强紧迫感和责任感,以今天的会议为起点,统一思想,凝聚共识;上级对无违建创建工作高度重视,从市到区自年初开始下达了一系列的文件方案、召开了无数次会议。按照市、区无违建创建实施方案要求,河口将利用2年时间重点开展无违建创建工作,全面处置历史遗留的违法建设,坚决杜绝新增违法建设,我们也将积极争创“无违建创建先进单位”,打造几个“无违建创建示范点”,本年度力争80%以上的村(社区)达到无违建创建标准。这是区、委区政府给我们下的任务,必须不折不扣完成。但是,面上创建工作也存在一些不容忽视的问题:一是整体推进不快。有的村(社区)对该项工作的认识程度不够,整体工作非常被动。二是存量违法建设治理不彻底。个别区域拆违治乱没有完成最后收尾,还有一些区域的存量违法建设没有纳入治理范围。三是新增违法建设没有完全遏制。新增违法建设行为仍时有发生,要加快推进无违建创建活动,并以此为抓手,加大管理力度,坚决杜绝新增违法建设。二、要摸清底数、分类施策,确保圆满完成创建任务。从3月上旬全区会议召开至今,已经过去一个多月时间,准备工作已基本就绪,大多数村(社区)工作已经开展工作,下一步要加快进度,还没有召开动员会议的要迅速召开会议作出安排部署,结合各自实际制定创建方案和创建计划,明确排查、处置、验收的推进工作时间节点及责任人,按计划有序推进,确保各项工作落到实处,创建活动有序进行。同时,4月23日前,各村(社区)要将召开会议部署情况和年度工作计划安排报街道无违建创建工作领导小组办公室。要充分发挥年初选举产生的“三大员”的作用,重点是信息员的作用,全面防止违法建设行为,同时,更要防止以项目建设产生的违法建设、以农业生产为借口实施违法建设的更加杜绝。对新增违法建筑,第一时间发现、制止并处置,做到即查即拆。年初,我们制定了无违建创建工作计划,各村、社区要明确各自任务,各自工作重点,突出重点,牢牢锁定攻坚目标,明确每个点位整治拆除的时间表、路线图,做到全覆盖。街道也将会对城市社区、街道主干道、农村社区等重点片区进一步完善落实 规划编制,做到土地利用规划、城乡规划全覆盖,拆后空地及时利用,做到净化、绿化、美化。各村要重点加强对临近的省路、县、乡路重点做好摸排,特别是原先做为宅基地分配,当前禁止建设的区域做好排查,想办法收回,纳入村级集中管理。当前各村“一户多宅”大量存在,这也是当前群众反映较强烈的问题,城中村、荆家村在这方面有较好的经验,各村要拿出具体解决方案。同时,要多渠道、多形式加大对无违建创建工作的宣传力度,及时报道无违建创建工作的进展情况和典型经验,营造良好的舆论氛围。三、要落实责任、加强管控,健全完善长效工作机制。对于新增违法建设,要以“零容忍”的态度确保“零增长”。一是完善网格化管控机制。要完善以村(社区)为主体,各执法部门进驻参与的新增违法建设常态化全覆盖防控体系,明确巡查责任,规范处置流程,加大巡查和处置力度,实行全方位动态监管,确保新增违法建设即查即拆。对不能及时发现违法建设,不能及时制止为建设的,要追究网格管理责任人的责任。二是健全台帐式管理销号机制。对专项行动开展以来顶风作案的新增违法建设进行全面清理,建立台帐,处置一处、销号一处,确保全部存量违法建设处罚到位、执行到位。三是建立违法建设惩戒机制。对拒不执行行政处罚决定、情节严重的违法建设当事人,上报上级有关部门依法查处,有关部门要依法依规限制受理其项目申报,供水、供气等相关服务部门也要按要求停止提供服务。四是强化督导调度机制。街道无违建创建工作领导小组办公室要通过现场督导、随机抽查等方式定期对各村(社区)无违建创建工作进行考核,重点审核申报村(社区)辖区内重点区域和重点类型违法建设的排查处置和新增违法建设查处情况,对发现有新增违法建设不报告,或报告了但未及时拆除的单位进行通报批评,并追究相关责任人的责任。同时,每月调度排名情况,及时组织开展验收考评,对季度考核连续两次排名末

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