【工作计划3篇】学校教师培训工作计划范例.doc

【工作计划3篇】学校教师培训工作计划范例 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.学校教师培训工作计划范例2.学生会秘书处招新工作计划3.20xx年外科护理工作计划报告ppt2/13学校教师培训工作计划范例为了使新教师早日成熟，及早掌握教育教学特点，使之迅速提高、健康成长，早日适应我校的教育教学要求，依据李村镇“蓝青工程”实施方案，特制定我校“蓝青结对”工作计划。 一、工作目标在工作中，我们将本着“结对学习，指导探讨、共同进步”的理念，在互帮互助的学习中相互学习优点，共同成长，更好的完成教育教学工作。 二、蓝青结对成员蓝方张欢欢青方张雪雪蓝方郭向华青方武琼蓝方石晓彤青方张晨阳蓝方张少卿青方刘磊 三、学习内容 1、如何制定教学计划(长计划短安排、学科要求、实际情况等) 2、如何备课(备教材、备教法、备教学对象等) 3、如何写导学案(基本内容、书写要求等) 4、如何上好课(组织教学、课堂调控、情况应变、讲练结合等) 5、如何辅导学生(课内与课外、点与面、主与次、难与易等) 6、如何布置、批改作业(分层次，有针对性、精选习题、讲究适量;精批面改、侧重评改等) 7、如何拟定试卷(典型性、覆盖率、难易度等)3/ 138、如何讲评作业与试卷(针对性、联系性、代表性等) 9、如何做好教学经验总结(实践性、理论性、指导性等) 0、如何发送博文及试卷供题标准。 1、对临时任务的指导。 四、基本要求 1、学习成立学习结对小组，成立专门档案，跟踪检查。 2、相互间应经常性地进行听课、评课活动，新教师每周听课不能少于2节，并做好记录。 2、加强学习，树立新的理念。 每周固定时间学习24字教学模式，做好阅读笔记，和导师进行探讨交流。 3、每周导师要指导新教师上一节公开课，每月上一节汇报课并写一篇高质量的教育教学感悟以书面形式存档。 5、导师经常鼓励新教师积极参加各种公开教育教学活动，并及时查看反馈信息给予指导，促使其迅速成长。 4/13学生会秘书处招新工作计划 一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。 秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。 二、招新要求招新人数10人左右(现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生23。 )特质分类领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下 1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。 尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。 2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。 秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。 3、掌握Word、Excel、E-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。 秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。 4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。 5/ 135、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。 三、招新原则考核期1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。 四、招新宣传及细节时间 1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。 宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。 树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。 2、解答疑问对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词。 3、制作宣传单宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参加学生会面试。 新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解。 4、时间跟随团委学生会统一安排。 五、招新流程 1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.6/ 132、面试 (1)面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。 (2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。 (3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。 并规定笔试试题回交时间。 3、笔试 4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。 六、考察要求 (1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型; (2)面试新生在团队中的协作适应能力; (3)面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子; (4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。 【学生会秘书处招新工作计划二】 一、负责人招新负责人(部长)指导老师 二、时间及地点7/13报名时间:面试时间:地点: 三、主要面对人群 四、预计新成员人数 五、新成员入选条件及评分标准1.熟悉对电子文件的处理(包括word、excel、ppt)(30分)2.沟通与组织能力(20分)3.性格正直、开朗、谦虚，有亲和力(20分)4.有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责(30分)(总分100分) 五、招新形式一对一面试。 面试时将通过考察以下内容给予评分1.过往经验2.对电子文档类软件的运用3.书写4.精神面貌、谈吐举止等5.过往学习成绩8/136.对学生会的看法及设想 六、招新结束将新成员名单交至主席和指导老师处审核。 审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。 此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。 【学生会秘书处招新工作计划三】 一、拟招人数8人 二、招新对象广东工业大学自动化学院_届新生。 三、招新要求 1、对从事秘书部工作有一定兴趣 2、有一定的交际能力和变通能力 3、没有身兼数职的情况 4、对工作认真负责，耐心、细心、有责任心，吃苦耐劳，态度良好 5、要有集体观念和一定的组织能力及自我约束能力 6、有一定的写作功底 7、坦诚大方与人和善 四、招新流程 (1)、海选9/13主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。 采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。 拟选12人。 (要与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。 ) (2)、拔萃主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。 先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。 然后将其分为三组，给他(她)们一些以往工作中存在的问题和今后可能遇到的突发情况，让其讨论具体的解决策略然后各个陈述。 (3)面试问题 (1)请自我介绍一下 (2)说说你的弱点 (3)你认为这份工作最重要的是什么 (4)你对秘书部的印象看法 (5)你的朋友怎样形容你 (6)你认为你的优势在哪些方面 (7)你所认为的理想社团是怎样的? (8)你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办 (9)如果部长给你安排了一份工作而你不想做你要怎么办 (10)给我一个一定要录用你的理由 (11)如果我录用你，你要怎样展开工作 (12)你如何看待学习和工作的冲突10/13 (13)你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么 (14)你不喜欢的人是什么样子的如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理? (15)你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你有何影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? (16)如果这次失败了，你会怎么做? (17)计划不如变化，是文秘工作的一大特点。 如何应付?【学生会秘书处招新工作计划四】 一、招新目的为我部增添新成员，以更好地进行我部工作。 二、招新对象面向我系所有学子，并以大一新生为主。 三、组织机构主办单位XX系团总支学生会11/13外科护理工作计划报告ppt在护理部的带领下，紧紧围绕工作目标，加强安全管理；提高护理服务品质，深化优质护理内涵建设,为进一步健全和完善各项护理工作，制定以下工作措施1）带领护理单元认真实施目标责任制管理，增强奉献、主动服务意识，质量、安全意识，从而促使护理质量提高。 2）以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。 进一步优化apn及弹性排班，做到无缝交接，保障病人安全。 3）严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果达标。 同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。 4）制定科室培训和考核计划。 加强高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运用，提高护士工作实践能力。 不断搜集专科理论知识，络进行知识面的拓宽掌握，不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握，做到理论知识扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我。 5）切实做好护理安全管理工作，落实各项患者安全制度与规范；如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特殊药品管理制度，药物使用后不良反应的观察制度和程序等，保障患者护理安全。 6）对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。 主张“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理。 7）强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程遇到的特殊情况及时反馈与医生，以便于医疗计划的进一步完善，保证病人安全；12/13静脉输液要求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待注意事项，防止管道滑脱，尤其注意各引流管开关是否在打开状，管道出口是否有血凝块堵塞等，各路管道均维系着患者的生命安危，决不可掉以轻心。 8）对新调入、新毕业以及有思想情绪的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。 新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。 节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。 不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态，及时排解各种纠结与疑惑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使姐妹们在正向、温暖的氛围中健康快乐的工作、生活与成长。 9）坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。 11)护理各项指标完成。 1、基础护理合格率100（合格标准95分）。 2、特、一级护理合格率90（合格标准90分）。 3、专科护理合格率90（合格标准95分）