激励与沟通_人人都能成功

1993USTC 数据所 IBM Reebok 1996 AndrewCarnegie NapoleonHill 他们是谁 四位美国总统 亨利福特 洛克菲勒 爱迪生 桂桑尔 莱特兄弟 摩根 贝尔 人人都能成功 ClementStone 柯维 StephenR Covey 柯维领导培训中心 什么是成功 成功意味着成功意味着成功意味着成功意味着 成功就是达到正当目标 系列培训课程 目标设定 积极心态 战胜挫折 有效沟通 统筹时间 成功始于一个想法 调查结果没有目标27 模糊目标60 明确目标10 非常明确目标3 27 60 10 3 whyimportant 一 产生积极性 提高士气 二 目标有助于评估进展 进而提升工作的价值 1952年7月4日 查德威克 三 把握方向 四 分清轻重缓急 进而把握现在舒瓦普与效率专家艾维 利 时钟与罗盘鲸和导弹 五 目标使我们把重点从工作本身转到工作成果Beginwiththeendinmind 六 视网膜激活效应 常见的三个错误 一 短期目标太大二 长期目标太小三 缺乏相关性 SMART原则 S SpecificM MeasurableA AttainableR RelevantT Time bound 如何利用目标走向成功 一 确定你的梦想及起跑线 一 梦想a 假如明天是你的葬礼 b 什么东西 做梦都想得到它 梦想辨析 到底什么是梦想 正北方的自然原则农场法则 我的梦想 我希望通过爱护 教导和培养别人来帮助人们提升自己的价值 找到他们自己的人生目标 并作出应有的贡献 二 确立起跑线 了解自己 a 我有何才干与天赋 什么我能做得最出色 或比我认识的人都做得好 b 我的激情在哪一方面 什么使我内心特别激动 有冲劲 c 我的经历有何与众不同 给我特别的经验与洞察力 d 我所处的时代环境有何特别之处 如历史 经济 文化 政治等 e 我与什么杰出人物来往 他们的才干 天赋与激情能给我机会 PERSON WhoamI Whatareyourcompetencies skillsinterest values personaltraits PERSPECTIVE Howdoothersseeme Getfeedbackfrom Internalcustomers co workers team leadersmanagers customers PLACE Whatistheworldofworklike Howisitchanging Industry businessfield organization work POSSIBILITIES Whataremyoptions PLAN HowcanIachievemygoals 操之在我如何回应端在我们的选择 这是我们的自由 也是成长的关键 二分解 一 围绕以下四个方面1 物质2 社会3 心理4 精神 Self actualization Esteem Love Safety Physiological 物质 三 与相关人士沟通 四 以积极的心态立刻行动 五 定期评估 五庆祝已取得的成就 六 乘风破浪 营造优秀的团队 附 希尔经数十年的研究 归纳出最有价值 带有规律性的十七条定律 1积极的心态2明确的目标3多走些路4正确的思考方法5高度的自制力6培养领导才能7建立自信心8迷