工会四月份工作总结.doc

工会四月份工作总结篇一：原草稿 2015年上半年工会工作小结2015年上半年工会工作小结2015年是贯彻落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国的开局之年，也是集团公司践行“十二五”发展规划的收官之年。集团工会在公司党委领导和上级工会的正确指导以及广大职工的携手努力下，牢固树立“事在人为，业在人创”的责任感和使命感，坚定信心、创新劳动、务实奋进，积极适应当前建筑业新常态发展，全面完成集团公司上半年各项经营任务，发挥工会应有作用。现将这半年来的工会工作作如下小结：一、工会组织工作方面公司现有职工879人，建立基层工会8个，公司工会劳动保护监督检查委员16人，基层单位劳动保护监督小组成员59人，其中持证的劳监员有27人，班组劳动保护监督员17人。建立了岗位职责及考核制度，调整了民主管理委员小组成员，制定了2015年工会劳动保护工作意见、2015年工会工作目标，夯实基础工作，规范了分工会工作台账、项目部工会小组劳动保护工作台账及班组工作管理台账，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。二、工会民主管理工作方面多年来集团工会紧紧围绕公司生产经营目标，尊重职工主体地位，拓展职工广纳良言的民主渠道，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡涉及企业改革发展的重大事项、关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。3月21日，集团工会组织召开第十六次股东会暨四届三次职工、会员代表大会，集团公司工会主席高国平作工会工作报告，回顾了2014年工会工作，提出了2015年工会工作意见，公司党委书记、监事会主席邹国源介绍第四届监事会职工监事选举办法和介绍候选人建议名单及概况，并提交大会审议通过；经全体股东及正式代表选举，最后李爱宁同志当选。大会上对2014年度涌出的先进集体和个人进行表彰奖励（6个先进集体、64名先进个人、2个先进部室），并向职工进行公司生产经营形式宣传和教育，各单位代表表态发言，树立了职工的责任意识和发展意识；审议通过了各项议案的决议；大会共收到2人4件提案，最后均一一得到合理的答复。坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对分支机构、项目部民主小组每季研究的重大事项（生产经营、经济分配、职工福利、劳动保护等）进行检查；坚持职工代表巡视制度（半年一次）。集团工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关心的问题，组织职工代表深入一线、职工后勤生活区进行巡查，对职工提出的自己烧煮问题加以解决，维护了职工的切身利益。三、工会宣传教育工作方面集团工会充分利用一建报、宣传橱窗、黑板报等宣传教育阵地开展教育，结合企业生产经营和职工思想实际，三八节组织全体女职工听健康讲座，由女工委主任沈丽敏给在座82位女职工进行健康知识教育；五月初，组织了全体班组长集中培训，传授如何做好班组长，并对2014年度班组工作所取得的成绩进行了表彰奖励。此外，公司结合生产实际，利用工作之余于4月25日下午举办了迎五一职工文体活动，项目有扑克升级、定点投篮、抢座位游戏，活动90人参加，参与率达到了90.9%。另外4月28日、29日，张岚、陈君两位同志参加了市城乡建设局第二届“市政杯”羽毛球比赛，最后张岚获女子单打第四名的成绩并获得了300元的现金奖励。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。四、工会经济建设工作方面集团工会认真贯彻执行工会劳动保护三个条例和新安全生产法，参与公司安全生产检查暨信用考评检查、危险源辨识等的修改和完善工作；工会围绕企业发展积极作为，在争创“工人先锋号”竞赛活动方面，杨燕祥架子班荣获常州市工人先锋号，姚笃武粉刷班获省住房城乡建设系统工人先锋号，张锡林同志荣获常州市五一劳动奖章。另外，杨燕祥架子班、姚笃武粉刷班、徐建良砼班和；罗以龙安装班获2014年度公司先进班组，分别给予500元现金奖励。在“安康杯”竞赛活动方面，四月份，工会下发了关于2015年度开展“安康杯”竞赛活动的通知，发动公司部室、分支机构、项目部积极参与，并成立了竞赛领导小组，这次竞赛主题为扩面提质强基础、文化引领增素质。六月份，公司积极开展“安全生产月”活动、“安全生产月”合理化建议征集活动（共征集建议 条）、“我身边的安全隐患”随手拍活动（正在进行中）等群众性劳动保护活动；工会重视劳动保护工作，年初共表彰先进工会工作者12人，优秀工会劳动保护工作者30人，先进工会劳动保护工作者17人，工会积极分子42人，优秀工会之友5人。每季对分支机构、项目部职业病防治体系运行进行检查，发现问题，及时要求整改，今年集团公司蝉联全国“安康杯”竞赛优胜单位八连冠。钱进东粉刷班获市“安康杯”竞赛优胜班组。在标准化文明示范工地创建方面，公司强力推进常州市建筑企业信用考核实施细则（试行第四版），为标准化示范工地的创建起到了推波助澜的作用，上半年，公司共有8个项目被评为省建筑施工标准化文明示范工地，4个项目被评为市级文明工地。五、工会职工生活福利方面集团工会始终把为职工办实事，做好事，解难事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈。工会建立困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，春节前，走访困难职工、退休的老领导干部26人次，发放慰问金、慰问品3万多元；每季对分支机构、项目部人员的思想动态进行收集并汇报党委。四月底，工会去德安医院探望一名退休长期患精神病的职工，因孤独一人，一直以来公司作为其监护人，并为其结清去年12月至今年4月的住院费1989.88元，并给500元作为零用。五月下旬（19日、20日、21日、22日、26日、27日），工会组织全体职工（满一年）在爱康国宾进行健康体检（200元/人标准），共计人次参加。在退休职工动态管理方面，上半年至目前共有7名退休职工死亡，送花圈费用共计1000元。我们的工作虽然取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况，新问题研究探索的不够；基层工会干部思想观念、素质能力、榜样发挥不够到位，集团工会落实的联系点活动实施力度不强，以上问题与不足还需在今后工作中加以改进和解决。工会2015-6-25篇二：公司工会2015年工作总结及2016年工作计划工会2015年度工作总结及2016年计划 2015年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以XXX报为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新工会法。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。2015年，结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动， 动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提篇三：四月份工作总结四月份工作总结：1.参加了先进区队验收。 五月份工作安排：2014年5月4日2.组织完成了各区队一季度抽考。 3.领取了一季度劳保用品。 4.维修和更换了二楼卫生间供水阀门。 5.一季度区队和支部经费报销单已签字送财务科。 6.下井巡回检查3次。 7.结