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文档简介

工作计划118 工作计划工作内容 一、围绕两创新三服服务的目标，建设适适应市场经济发展要求的的人事人才管理体制。 1、要以简政放权为重点点，创新体制。 落实党的的十六大关于深化行政管管理体制改革的精神，完完善政府分级管理体制。 对人事人才审批权限要要进行认真清理，该放权权的一定要放，并要放出出成效，放出水平。 要要按照社会主义市场经济济体制和我国加入的要求，不断探索人事事人才服务经济发展的新新的管理和服务体制。 2、要以机关服务平台台前移为重点，创新管理理。 要认真把握人事人才才工作的时代性、规律性性、创造性，为企业建设设提供全方位、经常性的的服务，要坚持调查研究究，深入基层、企业了解解和掌握人事人才工作的的新动态，新信息，主动动提供高效、真诚的服务务。 二、强化四个个意识的理念，不断断提高人事人才工作的服服务水平。 一是强化发发展意识。 要围绕发展这这个执政兴国的第一要务务，牢固树立加快发展、率先发展、协调发展的的发展理念，讲团结、讲讲协作、讲贡献，为发展展提供可靠的人才保证；二是强化责任意识。 要进一步增强责任感，积极进取，有所作为，努力创造一流业绩；三三是强化创新意识。 要进进一步解放思想，与时俱俱进，突破陈规旧律，在在求实中创新，在创新中中求实，开创我市人事人人才工作的新局面；四是是强化服务意识。 要满腔腔热情地为企业、为项目目、为群众提供全方位的的人事人才服务，不搞形形式，不图虚名，不断提提高服务质量和服务水平平。 三、落实机关作风风建设的要求，继续提高高和完善窗口服务和现场场服务。 1、要进一步步加强办事窗口建设。 认认真落实*市职职能部门窗口建设与服务务工作制度的规定，不断规范我局办事窗口口的职能设置、人员配置置和运作管理，使人事工工作的透明度增强，办事事程序明显地简化和规范范；继续贯彻执行*市职能部门领导干干部窗口服务试行办法，落实好挂牌值班班制和窗口服务领导导干部轮流坐班制，建立窗口办事人员员信用档案，接受群众、企业和媒体的监督，从从根本上保证窗口服务的的优质、高效。 2、要要进一步提高现场服务水水平。 要强化现场服务意意识，深入项目第一线，为企业和基层提供全方方位服务。 尤其在人才引引进、职称评定、企业博博士后工作站（点）等方方
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