简单透彻掌握新《劳动合同法》PPT课件.ppt

1 从法律财务双角度简单透彻掌握新 劳动合同法 2007 12 04 2 重程序不重结果 只有建议权 公司对 管理制度 或 员工手册 内容最终握有决定权 好消息 公司不能自己决定所有管理细则与员工协商 坏消息 职工代表大会 3 职工代表大会 4 2007年9月27日江苏省企业民主管理条例 江苏省 职工代表大会 运作规定 1 法律要求必须成立 职工代表大会 2 人数要求与组成人员限制3 运作重点 5 职工代表大会的人数与组成 1 职工代表的任期为三年或者五年 6 职工代表大会的人数与组成 2 职工代表大会代表中 企业董事会成员 执行董事 中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应特别提醒 台籍干部也可以当职工代表 合理比例 7 职工代表大会法定程序 1 每年至少开会一次 年終尾牙也算在內 2 2 3以上职工代表成员出席才算正式开会3 决议须经半数职工代表通过4 无记名投票 8 2007年9月27日江苏省企业民主管理条例 江苏省 职工代表大会 运作规定 1 法律要求必须成立 职工代表大会 2 人数要求与组成人员限制3 运作重点 9 职工代表大会 重点归纳1 一定要成立2 只有建议权无否決权3 慎选组成人员4 纸上无记名投票5 公司可要求职工代表大会限期答复 否则视为同意6 决议与公司不一致时 以公司为准 10 必须经 职工代表大会 程序的内容 劳动纪律 保险福利 工作量 加班或工作时间改变 否则将使员工手册或管理制度无效员工可以据此提出离职要求 经济补偿金 11 人事规章制度必备内容 12 职工代表大会三步曲 规章制度 员工手册 制定 修改 实施 职工代表大会 全体职工 1 职工代表2 工会 公告 讨论协商实施 程序 公司要有专人负责日常运作 13 14 面对新 劳动合同法 3件事认命 算命 忍耐 要求企业多赚钱 15 法律财务角度掌握新 劳动合同法 无固定期限 签定劳动合同的期限长短 劳务派遣公司的价值 劳动报酬的计算 加班 工时制度 薪资 经济补偿金 赔偿金 违约金 人事成本的会计处理 法律 财务 16 无固定期限合同一 1 条件1 以 工作时间 为标准 超过10年工龄2 以 惩罚 为重点 一年内不签书面合同 每月支付二倍工资 3 以签定劳动合同 次数 为准 2008年后签的合同算第一次 2008年后签的第三次合同 即进入无固定期限2007年年底前赶快签劳动合同 横跨2008年 17 无固定期限合同一 2 员工可以不走 财务上的变数 如同娶了2000個老婆 丧失用人自主权 法院判决 司法V S 行政 18 无固定期限合同一 3 对策1 拉长固定期限时间 1年 3年 6年 2 固定合同期限满前不停延长时间3 细化员工手册中 严重违反公司规章制度 及 不能胜任工作 考核程序 19 试用期分析 超过试用期须支付赔偿金公司可以考核新員工的时间变短试用期工资不得低于当地最低工资及公司同岗位最低工资的80 否则须支付50 100 赔偿金试用期辞退须有充分且书面的不适任理由 20 劳动合同签越长越好 劳动合同期限不仅限制员工 也限制企业劳动合同期限内的员工保护 与 无固定期限 合同相同公司不应该签全体一致期限的劳动合同新进员工 1年核心员工 3年 6年 21 劳务派遣 新规定1 岗位限制 临时 辅助 替代 后勤岗位如食堂 保安 清洁或是促销人员 2 待遇 同工同酬 用人单位所在地最低工资3 连带责任 用人单位与劳务派遣公司负连带责任 防火墙消失 4 劳务派遣公司才是重点5 劳务派遣公司将转型为人力中介 只找人 不管理 22 计算劳动报酬1 薪资基数2 加班3 工时制度 23 薪资总额范围1 计时工资2 计件工资3 奖金4 津贴 补贴5 加班费 不纳入薪资总额范围1 劳动保险及职工福利费用2 劳动保护支出3 出差伙食补贴 误餐费 24 误区只把基数工资当作员工的薪资 其他可发可不发 尤其是指奖金 发不发完全公司自己决定 在计算加班费 社保时都以基本薪资计算 25 加班费的错误观念a 实行责任制可以不给加班费b 加班费不发或未足额发 以后补发就可以 没有其他后果 其实应该有50 100 赔偿 及员工可以解约等 c 加班时间调休就好 不需要支付工资d 加班费在60日后就过了时效e 劳务派遣单位员工不是本单位员工 可以不发加班费 26 加班费的关键 不要以打卡记录为准要填 加班费申请单 納入規章制度及員工手冊中 27 工时制度1 标准工时工作制2 不定时工作制 日 需要经当地劳动局审批3 综合计算工时工作制 实务中很少 周 月 季 年 28 适用对象企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 通常可以正常上下班的员工企业中的长途运输人员 计程车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊 需机动作业的职工其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 适合实行不定时工作制的职工 29 计算劳动报酬1 薪资基数2 加班3 工时制度 30 劳动人事的三金比较经济 补偿 金 不管公司有没有错 因解除劳动合同造成公司须向员工支付 补偿 赔偿金 公司的错 由公司付给员工做为 赔偿 违反法律法规 劳动合同违约金 员工的错 由员工付给公司 31 经济补偿金1 哪些情况下公司必须支付 2 支付的计算标准3 支付方式4 不必支付的情况 32 公司因解除 劳动合同 必须支付 经济补偿金 的情况辞退员工1 合同期满公司不续签2 公司主动辞退3 客观因素 员工患病 工伤 非公司愿意 员工经培训或调岗仍无法胜任工作 环境发生重大变化 公司经营困难或破产重组4 公司过错 员工主动提出离职要求解除合同 33 经济补偿金的计算1 依在公司工作的年资为计算依据 每满一年支付一个月工资 超过六个月但不满一年视同满一年 不满六个月支付半个月工资2 工资高于当地上年度月平均工资三倍时支付标准非实际月工资 而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付3 月工资上年度月平均工资3倍以12年为最高补偿年限4 定义 前12个月的平均工资 包含基本工资 津贴 奖金 福利 加班费 业务提成 34 2006年 单位 元人民币 35 经济补偿金的支付1 公司应在解除合同的15天内为员工办理 档案 社保关系移转2 员工须进行符合 规章制度 要求的交接 一次性支付 36 不必支付经济补偿金1 合同到期 员工主动不续签2 主动辞职3 试用期被证明不符合录用条件4 违反规章制度要在规章制度中写清楚5 失职 触法 造成公司重大损失6 兼差影响工作 或公司要求仍拒绝改正7 隐瞒情况使公司签定劳动合同 工作经历 学历 病史 8 非全日制 临時工 兼职 小时计酬 每日工作不超过4小时 每周累计不超过24小时 37 要支付赔偿金的情况 惩罚 1 一年内未签书面劳动合同每月支付2倍工资2 违反规定未签 无固定期限合同起算日起每月支付2倍工资3 超过法定试用期每月支付2个月转正后的工资4 须支付标准50 100 赔偿金的情况 未付加班费 低于当地最低工资 未依规定支付经济补偿金 试用期未支付足额报酬5 公司无正当理由辞退员工 依经济补偿金的2倍支付给员工作为赔偿金 38 违约金 竞业禁止 要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作 违约金为双方约定 没有限制 但需合理 须明确范围 地域 期限 最长不得超过2年 公司须给补偿 上海不低于20 月的工资 江苏不低于1 3月的工资 深圳为1 2月的工资 现在 约定服务期 公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限 违约金不得超过培训费用 员工未服务期满 须支付公司 剩下的服务期限 约定服务期限 培训费用 39 新 劳动合同法 是 財务 问题 40 员工500人 平均工资1200元50人工龄10年50人工龄9年50人工龄1年 50 10 1200 50 9 1200 50 1 1200 50 1200 10 1 3 300 000 330万元 10 12 2 75万元 月 4000人规模公司每年费用增加约1000万RMB 41 无固定期限 签定劳动合同的期限长短 劳务派遣公司的价值 劳动报酬的计算 加班 工时制度 薪资 经济补偿金 赔偿金 违约金 人事成本的会计处理 法律财务角度掌握新 劳动合同法 法律 财务 42 1 支付或时 2 无固定期限时 员工跨期 2008 问题 200220082009 43 44 45 46 47 48 劳动法律2008年前后的差异 49 50 51 1 拟定最有利的劳动期限2 试用期限在合法范围内尽可能延长3 明确录用条件4 尽量列举不符合录用条件的各类情形5 约定多个工作地点6 约定多个工作岗位 7 劳动报酬约定应弹性8 加班以加班单为准9 细化严重违反规章制度 重大失职 营私舞弊10 承诺书 违反承诺内容视为欺诈11 交接12 培训费 新版劳动合同重点 52 劳动合同内容 新增的必备条款 可保留但应修改的内容 从必备条款降级的内容 保留不变 53 新增的必备条款 应写不写的 责令改正 造成劳动者损害的应赔偿 双方的情况 工作地点 可约定多个 工作时间 休息休假 社会保险 职业危害防护 54 可保留 但应修改的内容 劳动合同期限 连续签订2次 第3次为无固定期限 试用期 缩短 劳动合同的终止 变更和解除 条件变化 保密 竞业限制 时间最长不超过2年 竞业限制期内按月给与经济补偿 每月在工资中预付作法不再支持 服务期 仅限提供专项培训费用 违约责任中的违约金 仅限违反服务期 55 从必备条款降级的内容 劳动纪律 可约定也可不约定 建议约定 或将规章制度作为附件 劳动合同终止的条