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女延迟退休时间范文 女延迟退休时间 在刚刚闭幕的xx年二十国集团劳工就业部长会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，并表示将会“小步慢走，逐步到位，区分对待，分步实施”。 舆情的关注点首先是对这16个字的具体解读。所谓“小步慢走，逐步到位”，“小步”是多小的步?意思就是每年将延退时间推迟几个月，比如原本即将在60岁退休的某职工，正赶上政策实施，那么延退对于他来说就是在60岁后再干3个月;再过一年，到了退休年龄的职工可能是60岁之后再工作6个月。依此类推，需要经过很多年之后，才会达到延迟退休的目标年龄。而所谓“区分对待，分步实施”，是指未来延迟退休政策的执行将按照人群、职业、岗位进行划分。有关人士举例说，比如原本55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。对于这一点有人解读说，女性的预期寿命本来就高于男性，那么对于非体力劳动的工作岗位，延长女性退休时间应该是最没有疑义的。而且多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子的退休年龄就提出过建议，而且目前的政策实际上也明确了县处级的女性是可以到60岁退休的。 以上的所谓3个月也是某些媒体为了方便说明的形象举例，究竟逐步到位的时间是多长，也有人社部官员曾明确表示过“过渡期”的时间，说过到2022年正式实施。如果是这样，那么舆情最关注的就是什么样的人受延退政策的影响最大最快? 有媒体做了一点简单的测算，有三个群体会最快受到新政的影响：小于等于50岁女性工人、小于等于55岁的女性脑力劳动者和男性工人、小于等于60岁的男性脑力劳动者。这么算下来，受延退影响较大的是70后和80后，而对90后来说，到退休时延退的政策应该已经完全落实了。 那么对于延退会影响到的方面，财经国家周刊概括了几个舆情关注的主要问题。第一，男女退休年龄依然区分还是统一?第二，延迟退休对养老金有何影响?第三，养老金待遇会不会降低?第四，养老金入市的安全。第五，延迟退休如果是弹性的，那么提前退休可否领取养老金?对这些问题，有关方面也作出了相应的解释和承诺。比如提前退休可以，但是领取养老金要等到法定退休年龄。 还有媒体将关注的视角延伸到延迟退休的连带影响上。比如东方网有一篇评论叫做不可忽视延迟退休的“次生影响”，文章提醒延迟退休对于养育子女和赡养老人两方面的影响。因为老人退休晚了，想让老人帮着带孩子可能指望不上了，这会不会造成生育的推迟?自己退休晚了，等到退休，双方的老人年龄更大了，在社会化居家养老还未普及落实的情况下，家庭的养老压力会不会更沉重?说到底，延迟退休针对的是两个问题，老龄化问题和劳动力不足的问题，但是其次生影响会不会造成摁下葫芦浮起瓢的效应? 纵观近年来的社会发展，有两个方面的经验教训值得记取。一是随着经济和社会发展，很多政策制定时无法预见到的问题会逐步出现，影响到政策效果甚至完全与初衷相悖;二是随着经济和科技的发展，很多过去解决不了或难以解决的问题，会出现令人惊喜的新办法和新途径。这两方面的经验教训，在延迟退休政策的制定和实施过程中，即便不能预见，也应有充分的思想准备，有一个可以随时根据具体情况反思和调整的灵活机制。 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性); (2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人); (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 1.男女是同龄退休还是仍然进行区分? 除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。 如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。 2.延迟退休会影响养老金发放吗? 养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。 3.养老金待遇是不是会降低? 对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。 目前养老