企业家智慧语录-2.doc

职场智慧语录【杰克韦尔奇管理理念】1.换人不含糊，用人不皱眉。2.剔除没有激情的人。3.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4.管理越少，公司越好。5.让每个头脑都参加到公司事务中来。6.旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。7.消除管理中的警察角色。8.绝不妥协地向官僚主义开战。【职场法则】学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。没有目标的人永远为有目标的人努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲；老板只能给你一个位置，不能给你一个未来。【职场情商训练法】1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住你不需每时每刻这样做，但多做几回你就会：情商高了；职位升了；工资涨了。【6个方式打造良好第一印象】1.适时恭维对方。2.与对方同步化。当新朋友点头或摇头的时候，你也学着做，立刻就能建立和睦的关系。3.拿出明媚心情。在新朋友面前收敛坏情绪。4.注意眼神接触和微笑。5.莫被焦虑控制。如果你很紧张记得把语速放慢。6.约束自恋倾向。【不可不知的黄金原理】1、好感原理：人们喜欢欣赏自己的人。2、互惠原理：人们会以同样的方式回报他人。3、社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人。4、言行一致原理：人们会依照自己的承诺行事。5、权威原理：人们愿听从专家意见。6、稀缺性原理：东西越少，想要的人越多。【女人成就事业必备的本事】1驾驭性格的本事.2巧妙编织关系网的本事.3说好一口漂亮话的本事.4打造积极乐观心态的本事.5用知识包装自己的本事.6发挥女性独特优势的本事.7果断做事的本事.8塑造优雅气质的本事.9思考创新的本事.10借助贵人成功的本事.11巧于策划的本事。【职场取胜的十大智慧】1.融入同事的爱好之中；2.不随意泄露个人隐私；3.不要让爱情“挡”道；4.闲聊应保持距离；5.远离搬弄是非；6.低调处理内部纠纷；7.切忌随意伸手借钱；8.牢骚怨言要远离嘴边；9.得意之时莫张扬；10.不私下向上司争宠。【职场必知】1永远不抱怨,抱怨只会暴露你的无能。2公私要分明。3随时保持积极主动。4不要过多流露自己的情绪和情感。4做事讲效率。5跟同事领导搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友。6少说话,多做事。7该知道的知道,不该知道的甭打听。8有些事情,看破但不要说破。【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。【成功在于失败后的坚持】有一个人：21岁，生意失败；22岁，州议员落选；24岁，生意再败；26岁，爱侣去世；27岁，一度精神崩溃；36岁，众议员落选；45岁，参议员落选；47岁，副总统落选；49岁，参议员落选；52岁，当选美国第十六任总统。他叫林肯。成功在于失败后的执着坚持。【职场要提高八种能力】1亲和力。亲和即人脉。2决断力。果断决策，拒绝犹豫。3执行力。执行是决策的接续。4创造力。把普通变成非凡。5前瞻力。洞悉先机，引领潮流。6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7动员力。做那些看似不可能做到的事。8影响力。超越时间和空间。【行动力的三大杀手】1.第一大杀手是心态。2.第二大杀手是不得当的方法，或者说你没找到正确路径。3.第三大杀手则是对行动本身的意义缺乏认知，或者说没有把行动提高到你生命行程的最高位置！4.没有行动，就没有结果。如果思想是照亮成功之路的路灯，毫无疑问行动就是通往成功的阶梯【超人潜质你有吗？】1.必须有性格魅力，能说服比自己优秀的人才加入并长留；2.人要聪明，但更要有悟性和超强逻辑性；3.执行力强且能快速纠错；4.人品要好，对团队说到做到；5.性格坚毅，有很强抗压能力；6.身体好，能长期拼命工作。【与讨厌的人相处四个原则】1.讨厌往往是相互的，确定到底什么让你讨厌；2.宽容的意思是，心一宽就容易了；3.我们需要小丑，正如我们需要最讨厌的人，但谁真正了解小丑的内心呢？4.来到这个世界就是看一场热闹，大家互为演员，互为观众。【企业领头人要努力做到：三有、三能、三做、三打造】1.三有：有高度、有气度、有能力。2.三能：能协调、能领导、能带队。3.三做：做企业文化、做管理系统(组织架构，业务流程，OA系统)、做公共关系(拓展资源，宣导品牌)。4.三打造：打造团队、打造品牌、打造业绩。【十种心态让你更成功】1、成就心态；2、学习心态；3、付出心态；4、宽容心态；5、平常心态；6、乐观心态；7、自律心态；8、感恩心态；9、反省心态；10、归零心态。【大润发超越家乐福的秘密】1全员持股。只要正式入职6个月即可按年薪10%计算持股额；2高层理念：员工最重要，一个企业的成功要归功于员工，失败则是领导层的错误；3实行民主监督。“草根调查体系”让最基层员工有权监督上级；4干部以身作则，众高层几乎365天亲力亲为巡店。【柳传志：基层要有责任心，中层要有上进心，核心层要有事业心。】基层没有责任心，基础是松的，绝对不行；对中层干部，还要强调上进心，希望中层领导有进取意识，想更大的事；到骨干核心层，还要有事业心，把企业当成一个没有家族的家族企业，把企业的事业当成自己的事业。【处世三字经】真着急