人社工作存在问题汇编 _1

人社工作存在问题汇编 在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到目前的人社工作离市委、市政府的要求和“建设一流的省会城市”的目标以及广大人民群众的期待还有差距，比如，城镇居民可支配收入完成情况不容乐观，有的目标任务完成情况在全省位次靠后，部分县征缴、培训等指标距目标还有较大差距；社会保障一卡通和五险统一征缴工作推进速度较慢，各项社保扩面征缴缺乏强制性手段，非公经济组织参保扩面没有突破性进展；就业供需矛盾依然突出，人才工作的成效还不明显；信访维稳、基金监督、人事考试等工作社会高度关注，面临的压力较大；部分干部职工的业务能力、精神状态与新形势新任务的要求还不能完全适应。-市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长在全市人力资源社会保障工作推进会暨开展为人民群众“办实事、解难事”活动动员会上的讲话-在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到人力资源社会保障工作面临的挑战和存在的不足：经济增速放缓给就业、社会保障、人事人才等工作带来较大压力；人力资源社会保障一些领域还存在体制机制方面的问题；维护和谐稳定劳动关系任重道远。-市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长在全市人力资源社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到目前工作中存在的不足，比如：就业压力依然持续，社会保障体制机制改革任务繁重，高层次人才引进力度还需加大，维护和谐的劳动关系面临更多挑战。-市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话-要看到完成三个“百分之百”新农保任务仍然存在不少困难和问题。由于新农保试点政策性强、业务量大、时间紧迫，加之干部群众的认识理解不一，部分乡镇工作人员不到位，各乡镇工作进展不平衡，参保尚未全面完成；人口统计不准确、身份难核实、外出务工人员多；基础设施建设不配套、金融支付网点覆盖率低等突出矛盾和问题。-人社局长在新型农村社会养老保险试点工作会议上的讲话-随着经济体制改革和事业单位改革的不断深化，城镇化进程提速以及人口老龄化等，劳动保障工作面临的困难和问题不断增多。一是就业压力增大。二是社会保险覆盖面仍然很窄，企业欠缴保险费比较严重，特别是外资企业和个体、私营企业参保意识薄弱，对其缺少强有力的法律制约，企业不愿参保和欠缴保险费问题突出。三是协调劳动关系和维护职工合法权益的任务越来越重，侵害职工权益问题突出，由此引发的争议、上访案件明显增加。-区劳动保障局局长在劳动保障系统总结表彰会讲话-总量压力和结构性矛盾相互交织在一起，维护就业局势稳定面临严峻考验。一是社会保障诉求出现新问题。二是“两高”人才依然紧缺。三是维权维稳压力加大。-人力资源和社会保障局局长在老干部座谈会上的讲话-评议中反映比较多、意见比较大的，主要有以下四个方面问题：一是服务意识不强、办事效率低的问题比较集中。二是以权谋私、人为设卡的现象还时有发生。三是承诺不践诺、解决问题不够及时的问题比较突出。四是权力运行不规范、政务不够公开的问题不同程度存在。-厅党组书记在全省人力资源和社会保障系统软环境和政行风建设视频会议上的讲话-但一分为二地来讲，我们的干部队伍还存在着素质良莠不齐、水平高低不一、能力参差不齐的问题，在作风方面也还存在一些不可忽视的问题,归纳起来,主要是六个方面：一是进取意识不强，安于现状。二是大局意识不强，各自为阵。三是责任意识不强，敷衍塞责。四是效率意识不强，作风漂浮。五是服务意识不强，态度生硬。六是自律意识不强，纪律松散。-在市人力资源和社会保障局20XX年春季整训动员大会上的讲话-当前，改革进入攻坚期，各类矛盾和问题突显，在体制和机制上有待进一步探索创新；发展进入跨越期，不同社会群众对实现充分就业和尊严劳动、充分施展个人才智、共享改革发展成果、调整收入分配格局等都有新期待，与人民群众的需求相比，我们的工作还有较大差距；系统能力建设、业务经办能力、基层服务平台、体制机制还不能满足人社事业发展的新要求。-在市人社局20XX年总结表彰会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，工作中还存在很多薄弱环节和不足。一是省人社厅下发的目标任务通报，我们还有很多项指标排名不靠前。二是全市小额担保贷款还有三个县没有完成工作目标任务。三是安阳企业用工难、就业难问题还未很好难决，我们人社部门在企业用工招聘、培训、服务上，还是老一套，创新不够，成效不明显。四是在全市人社系统中，个别服务窗口和工作人员，还存在脸难看、话难听、事难办等现象，服务意识不强，服务态度和效果还达不到人民群众满意；在重点科室行风评议中排名比较靠后，个别人员被效能监察通报批评等等。-市人社局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我市人力资源和社会保障工作中还存在一些困难和问题，主要是：人力资源和社会保障领域一些重点、难点问题的改革尚未破题；在就业、社会保障、收入分配、劳动关系等方面群众反映强烈的一些突出问题有待于进一步解决；一些地方在政策落实方面还存在棚架现象；基层的人力资源和社会保障公共服务体系建设还比较薄弱等。-市人社局长在全市人力资源和社会保障暨农民工工作会议上的讲话-尽管我们前段的工作取得了一些成绩，积累了不少经验，但还存在差距，主要表现在：一是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够，一定程度上存在着求稳怕乱和“等、靠、要”的思想，“一把手”过问很少，工作思路不清，有的甚至连规划和工