ad福建省营运车辆道路运输交通安全管理工作意见.doc

福建省营运车辆道路运输交通安全管理工作意见为进一步加强我省营运客、货道路运输交通安全管理，预防和减少道路交通事故，保障国家财产和人民群众生命财产安全，为建设海峡西岸经济区和构建社会主义和谐社会提供“安全、畅通、高效、舒适”的道路运输交通环境，根据安全生产法、道路交通安全法和道路运输条例等法律、法规及其相关配套规章制度，制定本工作意见。一、建立协作机制，加强组织领导1、联合执法。全省各县（市、区）建立由公安交警、运管部门共同参加的联合执法机制，不定期在主要国道、省道、高速公路、治理超载超限联合检查点开展联合执法，对营运车辆道路运输交通违法行为进行查纠。各地应在每年末春运前，组织对客货运企业和客货运站（场）落实各项交通安全管理制度情况以及所属车辆、驾驶人和其他从业人员遵守交通安全法律法规情况进行联合检查，并通报检查结果。2、互通信息。实行客货运企业、车辆、驾驶人管理基本信息共享制度，客货运驾驶人交通肇事、交通违法情况定期抄告制度，培训机构考试合格率季度通报制度，新增营运线路、核准车辆、驾驶人、押运人从事客货运输资格信息通报制度。该信息应在报送上级部门的同时，抄报同级公安交警、运管和安监部门。3、责任倒查。对重特大道路运输交通事故要进行责任倒查，严肃追究运输企业和管理部门不按规定履职的责任，并将倒查情况予以通报。二、夯实基础工作，抓好源头管理4、建立档案，掌握信息。公安交警和交通运输管理部门要按规定要求建立管理档案，采集基本管理数据，掌握本地运输企业、车辆、驾驶人、押运人、行驶线路的基本情况。公安交警总队和省运输管理局应尽快开发“福建省道路营运车辆运输交通安全管理信息系统”，运用科技手段提高管理效率。5、加强营运车驾驶人管理。加强驾驶资格和从业资格准入管理。公安交警部门应严格营运客货车驾驶人驾驶证的考试和发证，对申请增驾大、中型客车和牵引车的，应严格执行机动车驾驶证申领和使用规定第14、15条的规定。交通运输管理部门组织驾驶人从业培训时要严格审核公安交警部门出具有3年无重大交通责任事故的证明，对3年内有重大以上交通责任事故记录的驾驶人，一律不准参加客货运从业资格培训与考试。各级公安交警部门和交通运输管理部门应按各自职责，督促辖区运输企业于今年9月底前并在每年的春运前，对企业机动车驾驶人的驾驶资格和运输从业资格进行一次全面的清查，并报当地公安交警部门和交通运输管理部门核对。建立驾驶资格和从业资格的使用监督机制。公安交警部门在对客货运驾驶人进行违法处罚时，应当查询驾驶人，尤其是外省籍驾驶人的驾驶资格；要通过交通违法处理系统的“黑名单查询”库，于每月底查询汇总客货运驾驶人的严重违法信息。各县（市、区）交警大队对列入“黑名单”库的超速20%以上、客车超员、记分周期内交通安全违法记分满12分、负有重大交通责任事故的驾驶人，要通知其车属单位并抄送同级道路运输管理部门和“营管办”。客货运输经营者对超速20%以上或客车超员驾驶人，要暂停其驾驶岗位1个月，对一年内累计2次超速20%以上或2次客车超员、1次超员50%以上、记分周期内交通违法记分满12分、负有重大交通责任事故的驾驶人，应当予以调离岗位或解聘处理，并将处理结果报送交通运输管理部门。交通运输管理部门要据此建立从业驾驶人“黑名单”库，在网上向社会公布因上述交通违法原因被解聘的从业驾驶人名单，对列入“黑名单”库的驾驶人，省内道路运输企业三年内不得予以聘用，擅自聘用的，依照有关规定追究直接负责的企业行政领导责任。6、加强营运客货车辆管理。各设区市公安车辆管理部门对所辖营运载客汽车未按时参加年检的，应及时汇总抄告辖区县级公安交警部门，由县级公安交警部门制发催检通知书。交通运输管理部门应督促道路运输经营者建立健全营运客货车的日趟检和定期综合性能检测与强制维护制度，并层层落实责任制。督促运输经营者完善车辆技术管理制度，强化车辆技术管理，每年春运前要对所属运输车辆进行全面检查，避免无技术保障的车辆参加营运。对营运客车实行“年度交通安全星级评定”制度，安全度最高为五星，评定结果应当制作成显著标识粘贴在车上，具体评定办法由省安监局、交警总队和省运管局另行制定。7、加强营运客货运输企业管理。交通运输管理部门要督促客货运经营者进一步建立健全各项安全管理制度，明确责任人；建立车辆、驾驶人的户籍化管理制度，做到一车一档、一人一档，并及时更新档案信息；建立车辆、驾驶人、押运人的管理日志；鼓励客货运企业、站（场）开发应用计算机管理系统进行日常管理；引导企业建立健全相关行业协会，加强行业自律；推进运输企业建立安全体系认证制度，督促运输经营者进一步落实安全生产的主体责任。对客货运企业、站（场）实行“年度交通安全管理等级评估”制度，考核客货运企业、站（场）交通安全制度建立与落实、企业与车辆的交通安全设备配备、所属车辆、驾驶人和押运人的综合守法等情况。等级评估体系和评估办法由省安监局、交警总队和省运管局另行制定。8、强化农村客运安全。公安交警部门要把路面交通安全监管工作从国省道向农村道路延伸，加大农村地区无牌、无证、超载以及三轮汽车、低速货车、拖拉机载人等违法行为的打击力度。交通运管部门对通行三级以下（含三级）山区公路的客运班线，要合理调整客运班线的发车时间，逐步取消夜间通行三级以下山区公路的客运班线；严格农村客运的“三关一监督”，把好农村客运的资质准入关、驾驶从业人员关和车辆技术状况关，加强客运站的监督。三、严密管控，从严查处交通违法行为9、公安交警部门要适时联合交通运输管理和公路路政管理部门以事故多发点段和交通要道为重点，对无证驾驶、超速行驶、客车超员、货车超载超限、疲劳驾驶等严重交通违法行为进行重点整治。应当依据中华人民共和国道路交通安全法规定，对超速50%以上的，一律依法吊销机动车驾驶证；对1年内2次醉酒驾车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，5年内不得驾驶营运机动车；对营运客货驾驶人在一个记分周期内累计记分达到12分的，应当对其进行为期7天的道路交通安全法律法规和相关知识的教育。10、交通运输管理部门应联合公安交警部门以国省道、高速公路、高速公路收费站口、服务区为重点，对营运客车不按批准的客运站点停靠配客和下客（在普通道路，按规定可以停车下客的除外），或在旅客运输途中擅自变更运输车辆或将旅客移交他人运输的，依据中华人民共和国道路运输管理条例的规定，予以13千元罚款处罚；情节严重的，吊销道路客运车辆经营许可，收回客运车辆线路（旅游）标志牌。11、公安交警部门要严格对客货运输车辆交通安全设施及年检情况的查控和处理。交通运输管理部门要依据中华人民共和国道路运输管理条例的规定，对不按规定维护和检测车辆的，处以1千元以上5千元以下罚款处罚；对使用擅自改装或者擅自改装已取得道路运输证车辆的，处以5千元以上2万元以下罚款处罚。12、公安交警部门应当依据中华人民共和国道路交通安全法规定，对1年内客运企业平均50%以上车辆有违法超员、货运企业平均80%以上车辆有违法超载，6个月内营运客车单车3次超员或1次超员50%以上、营运货车单车3次超载或1次超载80%以上，对直接负责的主管人员处以5000元罚款；对6个月内发生2次以上特大交通事故负有主要以上责任的专业运输单位，应责令消除安全隐患，对未消除安全隐患的机动车，禁止其上道路行驶。交通运输管理部门对道路运输站（场）经营者允许无证经营的车辆进站从事经营活动以及超载车辆、未经安全检查的车辆出站的，应当依据中华人民共和国道路运输管理条例规定，予以1万元以上3万元以下罚款处罚。13、建立客运交通安全群众监督制度。道路客运企业应向社会公布监督电话，监督电话号码应当粘贴在车内显著位置，鼓励乘客对驾驶人行车中的经营行为和遵守交通安全情况进行监督。四、切实运用科技手段，提高管理效率14、用于道路营运的载客汽车、重型载货汽车、半挂牵引车和危险化学品运输车辆，应当安装使用符合国家标准的行驶记录仪。积极引导和鼓励有条件的客运企业和危险化学品运输企业建立GPS卫星定位监控中心，对所属运输车辆安装使用GPS。充分利用科技手段，加大对运输车辆运行过程的动态监控，及时发现和制止疲劳驾驶、超速驾驶、客车超员等交通违法行为。应当安装行驶记录仪车辆的管理企业应每月定期将记录仪记录信息报送当地县级公安交警部门和运输管理部门，并按管理部门要求设定管理参数。交通警察可以对行驶记录仪的记录信息进行检查并依法予以处罚。五、大力开展交通安全宣传，营造严管氛围15、各地各部门要围绕“关爱生命、安全出行”这个主题，充分利用各种媒体，将交通安全宣传深入到乡村、社区、单位、家庭和学校。运输站（场）要悬挂交通安全宣传挂图、播放交通安全宣传片。运输企业要有专人负责交通安全宣传教育工作，购买教育材料，对所属驾驶人及相关人员进行经常性的交通安全宣传教育，要在营运客车上增加安全乘车、灭火器位置、逃生线路等提示标语；发车前有客运从业人员向乘客讲授安全乘车知识、逃生基本要领；发车初始阶段应向乘客播放交通安全教育宣传片。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不