学生会招新方案.doc

电气学部学生会招新方案工作时间：二零零九年年 九月 十四日为始，至预选人考核期结束。招新场地：八教相关班级内、学生会办公室。招新目的：为大一新生提供展示自身能力与价值的平台，并为我学生分会吸纳优秀人才。招新工作目标：全学部总动员。招生工作能高效有序的进行，全面落实选贤任能的原则。树立学生会高效工作、贴近学生、求强务实的良好形象。工作注意事项：剔除动机不纯者，沙汰虚浮奸猾者，整治散漫懈怠者。工作总流程：1）前期信息采集2）前期工作宣传3）信息正式采集与分析及预选人单方面考核。4）预选人面试初试5）初期考核通过优秀学生公示（正式实际工作考核开始，考核时长15天，可针对特殊情况延长时限）6）实际工作考核各流程工作细则：（一）前期信息采集学生会以新生反映、辅导员推荐为依据，初步确定候选人。以信息档案的形式收集整合。注意在学校开展的各类活动中发现人才，主要采集目标为学生的突出特长信息如书法、绘画等。（服务于宣传部）（二）前期工作宣传平面宣传（宣传部，组织部承办）以通知板，信息栏为媒介大力宣传本次学生会招新动作。尽可能的扩大影响，起到全系部总动员的预期效果。（本次通知务必正式、新颖、醒目、口号响亮、目的明确。）注意班辅导员的先天宣传优势，邀请各班辅导员加入到本次宣传工作中去。增强本次工作的说服力。纸质宣传以书面通知，宣传单（背面附申请表）的形式下发到每一位学生的手中，让新生充分了解本次活动的动机、目的、以及时间流程等相关详细信息。（三）信息正式采集与分析及预选人单方面考核。辅导员方面的信息采集对新生中涌现的辅导员的得力学生助手进行单方的全面了解,对采集的信息进行整合、分析，以确定重点了解对象,通过学生会内的研究确定准吸纳对象，并在准吸纳对象锁定后，以一对一形式对准吸纳对象进行深入了解与更详尽的信息采集，并在有需要的情况下进行重点动员。对表现良好或突出者采用多对一的前期严格考核。考核分为纪律性考核，主动性考核，人格考察等，（具体内容见学生会招新工作前期考核表与方式简述）。（四）预选人面试初试面试初试分办公室，纪检部，文体部，组宣部，学习实践部，心理协会六个部门独立开展同步进行。各部门将部门的招新计划于2009年9月15日星期日前敲定并上交至办公室，由常委讨论并转交赵俊伟书记审核后实行。招新基本要求：招新场地必须要具备：1、 一名面试官（由部长担任）2、 两名面试官助理3、 两名信息采整员招新策划以严谨，精细为策划目标，以达成工作运行流畅为策划目的，务必要高效、周全，使招新工作在最短的时间内获得实效，达成最终的信息高度整合，以便于对吸纳目标的进一步锁定，预选通过的学生名单于9月20日张榜公布。于此预选通过的学生正式进入学生会，并开始逐步参与学生会的各项工作。（五）初期考核通过优秀学生公示（正式实际工作考核开始，考核时长15天，可针对特殊情况延长时限）采用正面中型照片附加说明的形式，对初期考试通过的优秀学生进行公示，并将学生会聘函下发到学生所在班的辅导员手中。（六）6）实际工作考核针对学生会日常的工作部署和工作内容，并通过批量下放任务的方式对准新成员