高店镇二00七年劳务开发工作总结.doc

高店镇二00七年劳务开发工作总结翠屏区劳务开发办：2007年，高店镇劳务开发工作在区劳务开发办的领导下，在镇党委、政府的大力支持下，按照区劳务开发办工作的总体要求，以增加农民收入为目的，以“千万农民工培训工程”为重点，围绕城乡统筹协调发展，进一步加大我镇劳务开发力度，全面提高农民工素质、技能水平和就业能力，积极开拓我镇劳务开发工作的新局面，促进农村经济社会的和谐发展。一年来，劳动保障所多方搜求信息，积极探索劳务输出途径，先后向广东、浙江、新加坡等地的劳务用工单位组织劳务输出560余人，外出务工人员创造经济效益0.41亿元，收到了良好效果。现就我镇2007年劳务开发工作总结如下：（一）加强领导，细化工作职责。根据市、区相关精神，为切实加强对劳动力资源开发和“亲民惠民”工作的领导，我镇成立了以镇长任组长领导组，由党委政府分管领导主抓劳务输出，各村民委员会也相应建立了劳务开发工作联络点。同时，明确乡村两级工作目标、任务和职责，各司其职，密切配合，确保我镇劳务开发和“亲民惠民”工作有组织、有计划、有步骤地开展。（二）强化宣传，切实转变农民传统观念。我们采取多种形式，加大宣传力度，努力转变农民传统观念，使他们主动走出家门，务工致富。一是宣传外出务工致富的典型事例，转变农民封闭落后思想，鼓励其外出务工发展；二是利用农闲、赶集等时机，深入镇村宣传劳务输出的好处，并利用此次“亲民惠民”活动免费发放各种进城务工资料，做到家喻户晓；三是利用民工返乡过节时机，召开有代表性的能人座谈会，了解他们的收入和生活情况，动员他们积极走出家门，走出国门，带动更多的剩余劳动力外出务工，有效提高了我乡劳务输出的有序化水平。（三）针对全镇劳动者素质普遍低下，市场竞争能力不强的实际，我镇于今年8月13日成立了新型农民培训学校，制定了具体的实施方案，做到了有计划、有制度、有师资、有经费、有场地。新型农民培训学校培训的内容主要涉及政策、法律法规、农村实用技术、相关务工技能、外出务工相关知识、文明新风尚等方面，为提高我镇劳务人员综合素质奠定了基础，与此同时，我镇的人才服务和劳动保障所、教育、农技、司法等部门对外出务工者生活常识、交通安全、接人待物等方面进行培训，为不断拓宽我镇务工人员的就业渠道提供条件。今年我镇与区就业培训中心、农广校、农牧局等联合培训电动缝纫、建工、川妹子、川厨师等品牌培训405人，农村就业培训262人，实用技术培训711人，共计1378人，其中“阳光工程”培训人数达77人，完成任务的120%，获证405人，外派6人。全年共支出培训资金15000元，其中，劳动预备制培训支出4000元，劳务输出培训支出6800元，技能提升培训支出4200元。 (四)积极鼓励、引导外出务工人员回乡创业。为使更多外出务工人员的劳务经济收入积极投放于我镇经济建设，镇政府为回乡创业人员提供宽松、优惠的创业环境，根据我镇实际情况，为他们选好投资项目并提供各种技术指导服务。今年，我镇回乡创业人员用于养殖场、彩瓦厂、预制厂等项目建设共计资金200多万元，其中镇、村为他们协调贷款50余万元，吸纳了就近农民工50多人，带动发展周边农户30多户，产生了良好的经济效益。目前，我镇回乡创业的氛围日趋浓烈，更好地带动了我镇经济良性循环发展。(五)提供维权服务，维护合法权益。由于外出务工人员法律意识淡薄，发生劳务纠纷或工伤事故时，不能依法维护自身权益，我镇专门设立了民工义务法律咨询处，全年 共接待民工法律咨询300多起，共计280余人，帮助民工解决经济纠纷和人员伤亡赔偿等问题，累计挽回经济损失200多万元，有效地维护了外出务工人员合法权益。(六)关爱“留守子女”。由于我镇大量的农村剩余劳动力外出务工，“留守子女”不断增加。据统计，我镇现有“留守子女”779人，占在校学生总数的33%。面对“留守子女”由于监护缺位、亲情缺失带来的一系列现实问题和潜在的教育危机，我镇党委、政府通过“搭班子、选路子、筹票子、结对子”等途径，初步建立起了一套“党政主导、学校管理、社会参与、家庭配合”四位一体，“教育、服务、关爱”三兼顾的标本兼治长效机制，设立了“留守子女”扶贫助学基金，并在此次“亲民惠民”活动中召集“留守子女”“留守老人”、外出务工返乡人员代表召开座谈会并发入了慰问金。今年10月，通过镇团委、工会、劳动保障所的多方协调，同宜宾市“四海通”集团公司建立了帮扶关系，结对35对，为“留守子女”送去了冬日里的一份温暖。近年来，我镇共累计发放“留守子女”助学金5万多元，促进了“留守子女”的健康成长，有力地推动了镇域经济社会和谐、可持续发展。三、存在问题和今后打算我镇劳务开发工作主要存在以下几方面的问题。一是由于交通不畅，信息闭塞等原因，部份盲目外出务工，谋职上岗困难。二是部份外出务工人员文化水平低，又无一技之长，难于胜任待遇较高、有一定科技含量的工作。三是财政困难，劳务开发外出维权工作没有必需的资金保障。下步工作打算:一是由镇人才服务和劳动保障所、教育部门牵头，对具备一定文化基础的青壮年民工进行专业技术培训，培养技术型人才，使全乡劳务输出由从事体力劳动逐步转化为从事技术服务行业，提高外出务工人员市场竞争能力。二是努力改变过去管理方式粗放、管理手段落后状况，积极建设现代管理监测网络，探索先进的管理方法，对盲目外出者、常年不归者实施有效管理，使劳务输出进一步有序化、规范化。三是坚持“请进来” 与“送出去”并举，努力创造良好的经济社会环境，鼓励和支持到过发达地区并有先进思想观念的致富能人回乡投资创业，促进全镇经济社会协调发展。我镇劳务输出工作虽然取得了一些成绩，但离上级要