人力资源和社会保障制度建设年先进经验.doc

制度建设年活动典型工作经验为深入贯彻落实全区反腐倡廉制度建设年活动实施方案文件的相关重要精神，不断完善制度建设，强化思想教育，改进政风行风建设，做好以制度管人，以制度提升素质的管理方式，我局对今年的制度建设情况进行了全面的清理，重点岗位的防控措施落到了实处，有效地促进了各项工作的稳步推进。现将相关经验总结如下：一、统一思想、加强领导，全力营造良好氛围 为开展好制度建设年活动，我局积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工，尤其是党员领导干部和重要岗位经办人学习中央、省、市和我区有关反腐倡廉建设工作相关文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和廉政风险防控管理基本知识，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败情况的发生。二是组织领导到位。我局成立了以XXX局长为组长、XXX、XX、XX为副组长，各科室及二级机构负责人为成员的反腐倡廉工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的反腐倡廉制度建设的日常工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室相互配合、相互监督的良好氛围。三是宣传教育到位。不定期召开廉政风险防控机制总结会，通过讲案例摆事实、观看教育片、参观红色遗址等活动，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点，使反腐倡廉工作深入到日常工作中，形成长效机制。二、紧密结合、由面到点，准确定位岗位工作重点 首先，从去年开始，经结合我局工作实际，我局下属机构劳动监察大队组成三个执法小组，历时一个月，深入各类施工企业，重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付等大检查；督促施工企业及时与农民工签订劳动合同、及时参加年检、及时支付农民工工资；对支付工资当时有困难的需制定清欠计划，施行分批支付。其次，今年以来，我局多次举办了企业用工招聘会，通过建立畅通有效的人才交流机制通道，主动从外引进我区经济发展需要的各类专业技术人才。将未就业大中专毕业生、专业技术人员按规划纳入培训，积极适应市场需要，开展各类资质认证培训，努力实现人才培训的多元化、信息化。人才就业服务以市场化运作方式为主，加强与各院校及各有关企事业单位沟通合作，为高校毕业生见习搭建就业平台，发挥了为用人单位招聘和个人求职牵线搭桥的主渠道作用。最后，我局重点围绕劳动监察、人事管理和招聘考试等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 （一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导、机关科室和各二级机构的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善。 （二）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局认真总结，与各二级机构主要负责人签署了廉洁从政承诺书。通过对责任书的公开，有效提高了各单位和重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。 （三）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把反腐倡廉建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。我局在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是