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文档简介

酒店薪资标准一、薪资比例工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+提成基本工资：900元(保洁除外）岗位工资：总经理=（薪资标准-基本工资）40% 副总经理=（薪资标准-基本工资）50% 部门经理=（薪资标准-基本工资）60% 部门副经理=（薪资标准-基本工资）70% 主管=（薪资标准-基本工资）70% 领班=（薪资标准-基本工资）80% 普通员工=（薪资标准-基本工资）90% 营销专员=（薪资标准-基本工资）60%绩效工资：总经理=（薪资标准-基本工资）60% 副总经理=（薪资标准-基本工资）50% 部门经理=（薪资标准-基本工资）40% 部门副经理=（薪资标准-基本工资）30% 主管=（薪资标准-基本工资）30% 领班=（薪资标准-基本工资）20% 普通员工=（薪资标准-基本工资）10% 营销专员=（薪资标准-基本工资）40%全勤奖：100元（不计算在薪资标准之内）提成：根据营业指标而定。试用期工资=薪资标准80%，主管级以上人员参与绩效挂钩。2、 考核每季度进行升级考核一次，设立季度、年度优秀员工奖。考核分数：95分以上为优秀员工； 85-95分全额发放工资； 75-85分绩效工资发放80%； 60-75分绩效工资发放一半； 60分以下不发放绩效工资并做降级处理，最多可 降为试用期，超出范围进行辞退。季度优秀员工：奖励200元，等级晋升一级。年度优秀员工：奖励500元，准许年休5天，升职一级。领班以上人员，每半年进行考评一次。3、 薪资标准职位薪资标准人数备注执行董事70001总经理12000-150001副总经理6000-80002部门经理4000-50005部门副经理3000-40003办公室主任30001办公室副主任25001文员16002主管30004领班190011营销专员20003清欠专员16001+提成服务员160066三级1700二级1800一级传菜员15006三级1600二级1700一级迎宾17008接待16003吧员1600
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