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你该如何工作 2010 10 19byPhoenixChong 庄蕙冰 1 每个人都希望自己能越来越优秀 工作越来越出色 但许多人每天都在重复着相同的工作 却看不到自己进步 因为我们缺乏良好的工作心态 WHY 2 心态是一切改变的根源 心态能让我们意识到为什么而工作 让我们把思维跳离现有的工作模式 心态能让我们重新认识自己的能力 优势和特点 重新发现自己的才能和潜力 心态也能帮助我们相信自己 建立自信 3 Part1 拒绝平庸 平庸之徒四大特征 缺乏自信 怨天尤人 人云亦云 燕雀之志 你要成为平庸之徒吗 4 停止你的抱怨 有些人特别喜欢抱怨他们每一天的工作 哪个部门做事如何不讲理 哪个人如何不给情面 哪个安排如何不合理 即使他们换了部门甚至换了企业 仍然停止不了抱怨 好像所有不好的人 不好的事都围着他们转 抱怨能改变客观存在的事实吗 显然不能 那么请停止你的抱怨 5 抱怨不如改变 改变可以改变的 接受不能改变的 小心抱怨让你失去人缘 失去机会 6 自我实现预言Self fulfillingProphecy 在现实生活中 如果一个人对另外一个人怀有某种期望值 这种期望值将会 不自觉地 引导着这个人对另外一个人的行为 这一系列的行为将最终导致另外一个人也朝着这个原先的期待值前进 最后这个预言得以实现 这种说法指的是以没有确凿证据的预言为契机 唤起一种新的行动 这种行动最终使起初的预言变为现实 7 跳出周围人的影响 把你的时间用于有价值的事你所想所做要与别人不一样相信积累的力量愿望要足够强烈 8 Part2 积极主动 没有人会告诉你所有需要做的事 我们要在工作中做个有心人 去发现任何需要我们积极主动去做的事 我们在实际工作中 会发现工作系统中的不足之处 这时候需要发挥我们的主观能动性 结合实际情况 对其进行创新改进 做需要做的事不是做给别人看 更不是耽误自己的本职工作 做需要做的事 前提是做好本职工作 在这个基础上 才能真正做好需要做的事 9 清楚每一天的价值 当你完成了每天定额的工作任务 是否就满足了 有没有精心思考一下这一天的工作有什么价值 所谓价值 是指这一天的工作真正能有益于你未来发展 有助于你达成目标的地方 10 做领航者 而非跟随者 机会永远都等不来锻炼自己的领导能力要求领导 不如要求自己不要让情绪恶化产生冲突不要冲动行事理解万岁 11 Part3 直面问题 问题意味着机会办法总比问题多解决问题是成长的最佳路径 12 小测试 一个狂风暴雨的晚上 你开车经过一个车站 发现有三个人正苦苦等待公交车的到来 第一个是看上去频临死亡的老妇 第二个是曾经挽救过你生命的医生 第三个是你的梦中情人 你的汽车只能容纳一个乘客 你选择谁 Whowillyouchoose 13 我们常常觉得一点办法都没有 事实并非如此 只是我们的惯性思维限制了我们去寻找其他可能的办法 突破惯性思维 是有效解决问题的前提 14 Part4 绝不认输 失败是我们工作 生活中必然包含的部分 它无法避免 任何人都躲不开失败的经历 失败只是人生的一个片段 也是上天给我们的考验 失败会带给我们悲观的情绪 消极的心态 会带给我们一个时期的痛苦和失望 可是失败也会给我们带来希望和新的局面 黎明前总是黑暗的 下一次成功前需要面临各种失败 15 如何转化失败 把教训转化为智慧把经历转化为经验把压力转化为动力把失误转化为警戒不要过分责怪自己 16 如果你离成功有100步 那么你摔一跤在站起来 就剩下99步 如果再摔一跤 再站起来 就剩下98步 每经历一次失败 就更接近了成功一步 17 Part5 注重合作 一支竹篙 难渡汪洋海 众人划桨 开动大帆船 18 三人行必有我师 对待比你弱的人 不要小看任何人给予帮助学习可以学习的地方对待比你强的人 感谢比我们强的人与强者为友 19 尊重是合作的开始 尊重是与人协助的基础 只有先尊重别人 才能赢得别人的尊重 尊重是合作的开端 没有尊重就不会有真正的合作 自然也不会有成果 尊重他人 就是尊重我们自己 使他人得益 就是使我们自身得益 20 Part6 持续学习 一个人就好像一个分数 他的实际才能好比分子 而他对自己的评价好比分母 分母越大 则分数值越低 托尔斯泰 21 如何保持学习热情 随时随地发现可以学习的东西 把学到的知识通过自己的理解转化成属于我们自己的