年度考核结果上报操作手册.doc_第1页
年度考核结果上报操作手册.doc_第2页
年度考核结果上报操作手册.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事综合信息系统培训使用手册年度考核结果上报模块操作手册一、登录人事综合信息系统 访问人事处网站首页（）,在人事处网站首页左边栏有“人事综合信息系统”登录框。输入用户名和密码即可登录。注：人事综合信息系统登录的用户名和密码与学校“统一身份认证平台”的用户名和密码相同,登陆人事综合系统前请先确认您的账号能否登陆学校“统一身份认证平台”（网址：/fjnu/login.jsp）。点击统一身份认证平台使用说明可查阅学校统一身份认证平台操作说明。二、年度考核相关操作登录人事综合系统后，选择导航条的“年度考核”模块，所有与年度考核有关的操作均在该模块下。（一）年度考核设置选择左边导航的“年度考核设置”。这里设置本单位哪些人参加什么类型的考核。类别一为专业技术考核人员，类别二为党政干部考核人员，类别三为辅导员考核人员。系统已默认什么类型的人员参加什么类别的考核，如系统默认数据有出入，可以在该人员相应类别上打勾。打勾表示该人员要参加此类考核。该页面有本单位参加考核人员的统计信息，请认真核对各类考核人员，这里设置的人数跟后面操作中输出打印出来的人数有关系。（二）年度考核结果上报分别选择不同的类别进行上报操作。选择类别后，选中相应人员的考核结果等级即可，无需保存。系统默认的人员排序方式是按拼音顺序，便于查找具体人员。您也可以在“查询”模块通过输入具体人员姓名或者工号的方式来搜索到具体人员。本页面有相应的统计结果信息，可以对您进行的操作进行核对。如果对操作失误，您可以通过“清空结果”摁扭来清空全部考核结果恢复到考核前状态重新操作。操作技巧提示：您可以在考核结果的顶部先选中全部人员的考核等级，比如先选中全部人员考核为“合格”，选中后对“优秀”及其他等级结果进行个别调整。（三）考核结果输出打印在相应类别下点击要输出的表格，点击后会看到该表格内的数据，如果无误，点击“导出”，然后保存，保存后打印即可。若数据有出入，请返回到“考核结果上报”模块
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论