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东北财经大学网络教育课程考试论文（设计）考核关于金融危机下的大学生就业难的解析作 者 郭玉林 学籍批次 1309030 学习中心 德阳 层 次 大专 专 业 行政管理 关于金融危机下的大学生就业难的解析 摘要：众所周知，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生就业难是今年来社会广泛关注的焦点，大学生正面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的阴霾还未散去，毕业生的就业受到前所未有的挑战。经过分析，我们不难发现，大学生就业难既有经济原因，社会原因，也有大学生自身的原因。大学生是社会主义现代化建设的主力军，是国家繁荣昌盛的建设者，解决好大学生就业问难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，国家的繁荣富强，因此这就需要政府，企业，高校和大学生的共同努力。关键词：大学生就业论文；大学生；大学生就业；现状；原因；对策 一、高校大学生当前的就业状况 随着全国各大高校连年扩招，目前，我国高等教育已经完成由“精英教育”向“大众化教育”的转变，而大众化教育比然带来大众化就业，高校每年的毕业生人数也随之增加，从2001年的114万至2005年的338万，再到2010年的630万，与这逐年不断攀升的高校毕业生人数相对的是年年持续下滑的就业率。虽然政府和社会各界都在不断通过各种途径增加就业机会，而面对年年扩充的就业大军，仍然不能很好的解决大学生就业难的问题。当然，我们高端产业发展严重不足，难以吸纳较多高尖端人才，而很多地区出现了研究生挤占本科生的岗位，本科生与专科生“抢饭碗”现象，受金融危机影响，这些现象尤为明显。从现实看，中国的比较优势产业是劳动密集型产业，用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业，这是我国当前经济发展的结构特征，在整个经济系统中，这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是，在这种结构下，就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人，而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说，相对于计划经济时期，对他们的需求比重不是上升而是下降，就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并不改变我国就业人口总量，但高校毕业生作为就业人员的一部分，改变了就业人员的构成。假如不扩招，在就业人口中，中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多，因为他们的平均工资较低，由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大，所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教育成本，对就业收入要求较高，在既定的产业结构下，其相应的劳动需求就会较少。虽然表面上看，高校毕业生的数量连年增加，打破了传统的供求均衡。然而，即便高等教育规模保持稳定，由于在金融危机下，传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩，劳动力市场分割，传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡。所以，所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必须的。这也意味着高校毕业生就业难问题产生是必然性的，同时也有一过渡与演进的过程。 二、 金融危机下大学生就业难的原因 （一）从就业环境看 1.首先，目前的就业市场制度不完善，导致了大部分大学生觉得压力重重。随着改革开放以来，教育制度的改革，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。毕业生的大幅度增加，势必会给大学生的就业带来许多困难。 2.其次，在我国市场机制不断完善的情况下，大学生的就业制度也在不断改进，从而推出了企业和大学生的之间的“双向选择”就业制度，企业可以选择自己所需要的大学生，大学生同时也可以对企业进行筛选，从而满足其自身的要求。但是，这种“双向选择”的制度还不是特别完善，需要不断的改进。 （二）从高校政策的影响看 1.近几年来，随着各大高校的扩招政策，每年的进入大学校园的学生不断增加，随之，大学毕业生的数量也处于不断增长状态。这就给广大大学生就业带来了更加激烈的竞争，使得很多毕业生找不到工作，长时间处于待业状态，给大学生自身的身心健康以及自信心都带来了一定的消极影响。 2.目前，好多的高校在课程和专业设置方面都有很大相近或者是相似性，这就导致了每年的毕业生中同专业的毕业生数量会有很多，造成了严重的供过去求的现象。如此一来，同一个职位的竞争人数也会增加，这就影响了毕业生的就业。 3.高校对于专业的设置问题也是影响大学生就业的问题之一。由于缺乏对当下市场的及时调研，导致了高校部分专业热门，部分专业却无人问津，恰恰这些无人问津的专业有时候却人才急缺，这就造成了工作岗位的浪费，同时也就给大学生就业带来了压力。 4.某些高校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，只注重学生的学习成绩，却忽略了对学生综合能力的培养。使得大学毕业生只会死读书，死做题，在个人能力方面极度欠缺。使得这些毕业生不能符合用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力的要求。 5.高校对学生就业方向、技能等方面指导的欠缺也是导致大学生就业难的一个很大的因素。因为缺乏结合自身性格特点，专业技能以及就业倾向来综合考虑选择就业岗位的能力，导致了很多大学毕业生很难合理的规划和寻找自己的职业生涯，从而一次次与总做失之交臂。（3） 从企业的用人制度看 1.当今社会，由于大学毕业生数量的不断增长，企业对于的用人制度也在不断的改革，要求在不断的提高。有些并不是那么好的私人企业单位甚至对员工的硬性要求是本科以上，有些还会注明必须是“211”或者是“985”院校的毕业生才有资格面试。而全国普通大学高校的毕业生占全国毕业生总人数的多数，这就把那些普通大学毕业的毕业生的求职大门关上了，给广大毕业生的就业带来了严重的影响。 2.在某些中小私营企业中，企业的用人制度极度不合理，不但不给员工签订劳动合同，而且五险一金等社会福利也没有给员工交纳。而且，薪金也比较低，工作时间较长，工作任务繁重。这样的就业制度让很多大学生不愿意就业，宁愿待业，从而提高了大学生就业的难度。 3.由于中国自身的国情，在国际分工中的地位的处于国际分工的底部，在社会建设的进程中新增加的劳动就业岗位，也都主要是属于廉价劳动力的职业岗位，再加上金融危机的冲击，使得部分企业不断濒临破产或者是裁员，从而新增加的就业岗位变少，加重了大学生就业困难。（四）从大学生自身因素看 1.不少大学生中都存在着“眼高手低”的情况，对薪金要求，地域要求，职位等有很多的要求，总觉得自己应该拿到更好的薪金，应该可以胜任更高的职位，应该可以进入更好的企业，反而却放弃了适合自己的企业单位，最后与工作失之交臂。 2.现如今，随着毕业生大军的不断涌入市场，使的广大毕业生在面对就业机会中的面试时的精神高度紧张，不能够放松自己，不能很好的表现自己的实力，从而错失良机。还有些人，因为想要使自己表现的很完美，太过于想要表现自己，甚至不惜弄虚作假，结果却弄巧成拙，也同样失去了可贵的就业机会。 3.由于就业形势的严峻，现如今许多大学生决定自主创业，而自主创业一是需要一定的经济基础，很多自主创业的大学生都是通过家里的资助进行的创业；而且，在创业初期往往会遇到很多的挫折与困难。有些人因为经验不足等原因没有很好的解决掉这些困难与挫折，最终导致创业失败，并且给他们的内心带来了极其消极的影响，有的人甚至从此一蹶不振。 三、金融危机下大学生就业难的解决方法面对当下大学生就业难的问题，我们应该考虑如何去很好的解决这个问题，从而有利于我国市场机制的不断改善，并且，解决大学生就业难的问题本身也是我国当下的一件大事！（1） 加快经济发展，改善大学生就业环境发展才是硬道理，只有经济发展了，国家的综合国力提升了，才可以给广大大学生提供更多更好的就业机会；与此同时，不断完善市场就业机制，不断改进大学生与企业之间的“双向选择”制度。（2） 改革高校各项政策，引导大学生就业方向努力改革高校的各项政策，着重在高校的专业设置方面，紧跟社会潮流，设置社会需要型专业，对于饱和型专业可以适度减少招录人数；同时，高校还应该摒弃传统的应试教育，注重大学生德智体美劳多方面综合素质的培养。增加大学生的动手能力，处理突发事件的能力以及与人交流的能力；最后，高校还可以通过开设大学生就业培训，就业指导课程对大学生的就业进行有力的辅导，指引。（3） 企业制定合理的用人制度在企业，企业应该结合自身综合发展因素考虑，指定合理的用人制度，不要只针对高学历，好院校，应该把用人的中心放在专业，应聘者的综合实力等上，不能只看学历等硬件条件，争取找到最合适的员工，避免企业招不到合适的员工，大学生也找不到合适的工作的现象；同时，企业还应该站在大学生的角度上，切实为员工考虑，加大对员工的各项福利政策补贴，以此来留住员工；此外，企业还应该不断发展自身，提高自身的地位，争取提供更多的就业机会给大学生，这也是企业自身发展的明显提现。（4） 提高大学生自身综合素质首先，大学生要对自己有合理的定位，切忌眼高手低，把自己放在过高或是过低的位置，这是很多大学生找不到合适工作的重要原因之一。要有合理的定位，这就需要结合学校和家庭的建议指导，以及学生自己的兴趣爱好等因素一起考虑；其次，提高大学生的综合素质，对自己要有充分的自信，要有良好的心态，面试时放松自己，表现最真实的自己，切忌为求好表现弄虚作假！最后，针对自主创业的大学生来说，更加应该时刻做好面对各种挫折与考验的准备，勇敢面对问题，解决问题。就算是创业不成功也不能就此气馁，一蹶不振，而应该思考失败的原因，并且寻找解决的办法，最后，从哪里跌倒就从哪里站起来！四、总结 当由于金融危机造成的就业岗位缩减是大学生就业难的主要形式之一。对策一是政府要适应市场社会的需要，将充分就业作为政府的宏观经济政策的目标之一；减少对大学生就业市场的管制，在