构建规范和谐劳动用工关系.doc

规范劳动用工，构建和谐劳动关系摘要：现代社会劳动关系已经成为经济关系以及社会关系中最为重要的关系。如何依法实施劳动关系管理，减少和避免劳动争议案件的发生，更好的维护劳动者和用人单位双方的利益，构建和谐的劳动关系成为公司人力资源管理的一项重要工作。本文结合作者所在单位的劳动用工现状，阐述了规范劳动用工的必要性，并从合同制用工、劳务派遣用工以及劳务外包用工三个方面对如何构建和谐劳动用工关系提出几点建议。一、公司基本情况及劳动用工现状为了满足新形势下化工企业发展对劳动用工的需求，公司在采用合同制用工的同时，也采用了劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式。目前公司有合同制员工、名劳务派遣人员以及 名劳务外包人员。灵活多样的用工形式对缓解生产一线及后勤辅助部门的人员短缺，保障公司持续稳定健康发展起到了重要的作用，但同时也存在着用工管理不规范的问题。因此进一步加强和规范劳动用工管理，建立健全劳动用工管理机制，成为公司用工法律风险防范的一项重要工作。二、规范劳动用工的必要性1、规范劳动用工是法律法规的要求。劳动法、劳动合同法以及劳动合同法实施条例等一系列国家法律法规对用人单位的权利和义务都做出了明确的规定，对违反相关法律的行为都有严格的惩处办法，因此，公司有规范劳动用工的责任。2、规范劳动用工可以减少和避免劳动纠纷，优化用工环境。随着劳动者的维权意识不断增强，企业经营管理制度漏洞以及日常管理的方式方法都有可能成为产生劳动纠纷的原因。加之公司用工形式多样，人员结构复杂，如果不明确、规范各种劳动用工形式，会使公司存在潜在的劳动用工风险。3、规范劳动用工可以促进公司的持续长效经营。人力资源是企业不断发展，持续经营的重要资源。通过系统科学的人力资源规划，将公司临时性、辅助性、替代性的岗位实行劳务派遣，将生产技术要求低、劳动量大的岗位进行劳务外包，可以提高企业人力资源质量，完善人员配置制度，提升各个岗位的生产效率，同时满足企业长远发展的人力资源需求。4、规范劳动用工可以减少不必要的用工成本。劳动用工中的不规范行为容易产生劳动纠纷，一旦产生劳动纠纷就会伴随着大额的经济补偿和赔偿，无疑会增加公司的用工成本，而这些成本是可以通过规范劳动用工来避免的。因此，规范劳动用工可以减少公司不必要的支出。5、规范劳动用工可以降低人员管理难度，提升管理水平。公司目前用工形式多样，人员结构复杂，各岗位存在多种用工形式，使得日常人员管理、薪酬福利待遇等工作存在很大困难。规范的劳动用工可以降低管理难度，同时对公司管理水平的提高也可以起到促进作用。三、构建和谐的劳动用工关系构建和谐稳定的劳动关系，关系到社会能否稳定以及企业能否持续有效和谐发展，因此，这不仅是企业的责任，也是提升企业综合竞争力，促进企业可持续发展的推动力。本文结合公司实际情况，对如何构建和谐的劳动用工环境提出几点建议。（一）规范合同制用工合同制用工是当前公司劳动用工的主要形式，和谐稳定的劳动关系关系到员工能否心齐、气顺、劲足。对公司劳动效率的提升，经济效益的提高有着非常重要的作用，规范合同制用工应该从以下几个方面入手：1、严格按照法律法规的要求，签订和解除劳动合同。劳动合同是员工与企业确定劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动合同中应该包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬和纪律等内容，明确公司与员工双方的权利和义务，并做到严格遵守。严格按照法律法规规定的情形和要求进行劳动合同的解除和终止。2、推行平等协商、集体合同制度，建立以职代会为基本形式的民主管理制度。在公司中推行职工代表联席会议制度，平等协商，为职工创造利益表达和维护的有效渠道和工作载体。由工会代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项签订集体合同，规范合同的内容，并且做到严格履行。3、规范职工工作时间和休息休假制度。公司应根据生产特点结合岗位设置的性质和职责，确定工时制度，对无法按照标准工时制管理的岗位，根据国家相关法律法规的要求，由公司向劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行特殊工时制。充分保障职工的休息休假权利，合理安排职工休息休假，确保职工依法享受年休假、婚假、产检假、哺乳假、探亲假等假期，并享受相应的假期待遇。对于不能安排员工休假的情况，公司应该按照规定向员工支付工资报酬。4、以按劳分配为原则，建立同工同酬的薪酬分配制度。通过自己的劳动从企业获得相应的报酬是每位员工进入公司的直接目的，职工获得劳动报酬是否合理、公平直接影响职工的工作效率和工作满意度，进而影响企业的生产经营和效益。因此，企业建立公平、公正、合理科学的薪酬分配制度是规范劳动用工，构建和谐劳动关系的保证。5、依法参加社会保险，解决职工后顾之忧。企业应当依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，使参保率尽量达到100%。可组织员工参加职工互助会，并给予困难职工一定的帮扶和补助，减少困难职工的经济负担。定期组织员工进行职业健康体检，并设置如爱心基金会、女工委员会等保障机制，这不仅会使职工的生产生活条件不断得到改善与提高，而且会极大地增加企业的凝聚力。6、建立集体福利，保障员工生活质量。集体福利是保障员工生活质量的重要因素，它主要包括为员工修建的食堂、宿舍、浴室、俱乐部、图书阅览室、体育设施等。丰富的集体福利可以保障员工的生活质量，提高员工的归属感。7、搭建人文激励平台，建立健全的培训教育制度。培训是企业获得高质量人力资源的重要手段，也是帮助员工职业生涯发展的重要举措。对于员工来说，职业发展是人生大事，如果企业能够给予帮助和指导，并且帮助员工实现自己的理想，那么员工就会尽自己最大的努力，用忠诚和业绩来回报企业。同时，团结、友善、快乐和谐的人文环境和企业文化也是提高职工满意度，降低劳动用工风险的重要因素之一。8、改善劳动工作环境，建立劳动保护机制。公司应该积极创建安全、卫生的劳动工作环境，对每个岗位的危害因素要做到提前告知。及时为员工发放劳动保护用品，做好职业病的防治工作，保证员工安全、健康的工作。9、及时化解矛盾，树立良好的企业形象。工会应担负起指导劳动者、提高劳动者的维权意识的职责。企业应当配合参与劳动纠纷和劳动争议的调解工作，敢于承担责任，解决问题，树立良好的社会形象。同时要与劳动监察、劳动仲裁等主管部门应保持密切联系，随时沟通信息，及时化解矛盾。（二）规范劳务派遣用工随着新劳动合同法的实施，对劳务派遣用工的要求也越来越严格，劳务派遣用工方式的使用成本也逐步提高，企业要适应市场变化、降低用工风险、提高劳动生产率就必须规范的运用劳务派遣用工。规范的使用劳务派遣用工应该注意以下几个方面。1、明确规定劳务派遣用工的范围。劳务派遣作为合同制用工的补充形式，虽然有很多优点，但并不是企业中的每一个岗位都适用劳务派遣的用工形式。劳动合同法规定企业适用劳务派遣的岗位仅限于临时性、辅助性和替代性的岗位，因此，公司要严格按照要求确定劳务派遣的岗位范围，这是规范劳务派遣用工的前提。2、签订规范的劳务派遣协议、劳动合同。公司要严格审查劳务派遣单位的资质，与合法经营并具有法人资格的劳务企业签订劳务协议，明确派遣公司、用工单位、劳动者三方的权利与义务。劳务派遣单位应该与派遣人员签订劳动合同，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务协议，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的基础。3、规范劳务派遣人员的接受与退回。劳务派遣公司根据公司的用工需求派遣人员，并出具劳务派遣函。公司在退回劳务派遣人员方面也应该履行合法的程序，向劳务单位出具退回函，并督促劳务派遣单位遵照政策规定办理人员的劳动合同签订、劳动关系解除、工资发放、足额缴纳社会保险。（三）规范劳务外包用工劳务外包用工也是公司当前重要的用工形式之一，规范劳务外包用工应该做好以下几个方面的工作。1、严格遵守管理制度，制定外包方案。公司在进行业务外包工作之前，要严格按照业务外包管理制度对其进行可行性研究，并制定出严谨、科学、具有可操作性的业务外包实施方案，以促进劳务外包工作的规范实施。2、签订健全的外包协议，制定科学的验收标准。要与业务承包单位签订劳务外包协议、安全生产协议等，明确双方的权利和义务。同时，应该制定科学合理的验收标准，对外包业务进行有效控制。3、加大劳务外包评价，加强对劳务外包单位的监督。通过对劳务外包业务的有效评价，