2020年大学生找工作如何避开求职陷阱.doc

大学生找工作如何避开求职陷阱 骗子的方法多种多样，刚毕业的哥哥姐姐一定要擦亮自己的眼睛，求职多带个心眼，避免掉进骗子的陷阱! 大学生找工作如何避开求职陷阱 大学生就业陷阱的表现特征 大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)， 以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。 当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。 第二，诱惑性。 主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。 第三，隐蔽性。 违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。 涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。 第四，违法性。 就业中的违法目的各有不同。 一类是违法违规留人才。 有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。 有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。 有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。 另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等， 还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。 大学生求职如何避免就业陷阱 1、薪水透明，可能有假 不论是全职或打工，还是初次求职的新人都对薪水常有高于实际上的需求。 因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。 2、条件宽松，或有隐情 3、粉饰工种，实重业务 市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。 事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。 4、扣留证件，诱骗无辜 短期打工的求职者一般对求职不做长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱， 诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。 大学生就业陷阱的主要类型 1、招聘陷阱。 其一是招聘会不合法。 有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。 参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。 有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。 其二是变相收费。 如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。 其三是用招聘掩盖违法行为。 有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。 2、中介陷阱。 一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。 但想要回中介费.难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。 有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。 第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。 外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。 3、协议陷阱。 第一种为口头承诺。 口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。 一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。 第二种是不平等协议。 由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。 所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。 第三种是就业协议代替了劳动合同。 有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同， 许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。 4、试用期陷阱。 一是没有试用期可能暗藏玄机。 试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。 某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。 可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。 在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。 二是试用期或见习期过长。 劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年， 有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。 诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。 6、保证金、押金陷阱。 按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收