阳谷县妇联推进女性进村两委工作总结.doc

强化引导 措施到位扎实有效推动农村妇女参与基层民主自治 阳谷县推进女性进村“两委”工作总结 在全县基层组织集中换届选举中，阳谷县妇联紧抓政策契机，切实强化引导、把握关键、争取重视、上下联动，全力推进女性进村“两委”工作，顺利实现了女性进村委比例100%,村党支部女性成员和女正职比例有较大幅度提高的目标要求。一、基本情况阳谷县辖18个乡（镇、街道），设851个村党支部、853个村委。截止目前，共完成换届847个村委，844个支部，村“两委”均换届完成村数841个，女性进村委比例100%,比上届的12.9%提高了87.1个百分点，进支部比例为51.3%，比上届的14.7%提高了36.6个百分点。女性进村“两委”人数达871人，比上届增加724人。其中，进村委863人，进支部436人，交叉任职428人，女村支部书记兼村委主任9人。纵观本次女性进村“两委”情况，较之以往共呈现以下特点：一是农村女性参政议政意识进一步增强，参政议政能力得到社会一致认可。随着女性地位和素质的不断提高，加之政策推动和各级妇联广泛宣传，广大农村妇女参选热情空前高涨，范围也不再仅仅局限于妇代会主任，实现了村村有妇女候选人，有的村因有多名妇女参与竞选还形成了比较激烈的竞争局面。广大妇女的自信赢得了村民的一致认可，她们均在第一轮高票当选。二是村“两委”女性成员更趋于年轻化、知识化。据统计，新当选的871名女性村“两委”成员中年龄在35岁以下的101人，占11.60%，36-45岁的469人，占53.85%，46岁以上的301人，占34.55%；大专及以上文化程度的5人，占0.57%,高中及中专529人，占60.74%，初中及以下的337人，占38.69%。二、主要做法（一）统一认识，做到提前谋划一是吃透政策，统一妇联干部认识。在全省村“两委”换届试点期间，及早与东阿试点县联系，关注其推进女性进村“两委”情况，做到勤于沟通。印发山东省村民委员会选举办法，举办县、乡、村妇联干部培训班，对有关妇女条款进行重点学习，切实领会省、市力推女性进村委100%的决心和信心，实现县、乡、村三级妇联组织联动。二是争取重视，统一各级领导认识。在学懂、吃透上级文件精神的基础上，及时将省、市推进女性进村“两委”工作的目标要求、山东省村民委员会选举办法中有关女性参选的相关规定以及换届试点东阿县的成功经验打印成册向主要领导、分管领导、组织部门汇报，争取重视，以做到在全县村“两委”换届大局中统筹安排女性进村“两委”工作。三是加强宣传，统一社会各界认识。在全县评选表彰了一批工作业绩突出的优秀女村官，在电视台开辟女村官风采栏目，大势宣传她们的先进事迹。在换届期间，县、乡、村共张贴、悬挂“村民委员会中应当有女性成员”、“积极推进女性进村两委”等宣传标语、条幅6000余条，举办专题培训20余场次，使广大妇女参与基层民主选举、管理和决策的理念深入人心，营造了浓厚的参选、竞选氛围。（二）用好政策，做到及早干预一是主动介入，发挥导向作用。与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。经沟通磋商，将“村委会成员中应当有妇女成员，村党组织中妇女成员比例有较大提高”作为村“两委”成功换届总的目标要求写入中共阳谷县委、阳谷县人民政府关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见。协调做到“四个有”，即各级领导小组有妇联领导组成、开会部署有妇联人员参加、调研督促有妇联同志参与、考核检查工作有妇联指标，实现信息同步。二是领导重视，安排部署有力。县、乡领导在各级换届动员会讲话中均对女性进村“两委”工作进行了重点强调，明确要求村委会中必须有女性成员，没有女性的村委班子就不成立，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选，当选的女村委委员兼任村妇代会主任、计生专职主任和远程教育管理员职务，未进入者“三职”全免。大部分乡镇还在动员会之前或之后单独召开村妇代会主任会，由分管书记、妇联主席对她们进行积极动员，加油鼓劲，传授参选技巧,整理下发竞选演讲稿等。把好有效引导关，在正式换届选举中选用第一栏为女性栏的选票，统一印发全县村委会换届主持词，重点强调女性栏必须填写女性成员，不填写的作废。三是加强调研，确保指导到位。开展全面调研，进一步摸清我县女性在村“两委”现状、村妇代会主任基本情况，掌握农村优秀妇女人才储备和她们的思想动态等，以实行分类指导，重点培训，个别引导。在此基础上，根据女性进村委难易程度将853个行政村分为一类村793个，二类村54个，三类村6个，并结合各村实际制定方案、预案，切实做到一村一策，确保100%的村有妇女参选，100%的村委会有妇女当选。（三）强化领导，做到稳步跟进一是加强领导，健全联系制度。结合实际，研究成立了县妇联推进女性进村“两委”工作领导小组，一把手亲自抓，分管副主席靠上抓，组宣部长具体抓。在村“两委”换届期间，其他科室人员服从女性进村“两委”工作的调配。下发文件，建立推进女性进村“两委”工作日报制度，3名副科级领导干部分别分包乡镇、负责调度。县妇联每天上午8:30召开女性进村“两委”工作领导小组成员对头会，对乡镇上报情况进行汇总、分析，发现问题第一时间与组织部门、乡镇主要领导联系，采取措施，保障女性进村“两委”工作有序进行。二是纳入考核，健全目标考核机制。积极协调、争取县委、县政府将各乡（镇、街道）女性进村“两委”工作的完成情况纳入全县村“两委”换届目标考核，明确规定各乡镇辖区内有1个没有妇女干部的村扣1分，考核结果列入党建考核成绩。其次，县妇联将各乡（镇、街道）具体开展工作情况包括争取领导重视、成立机构、制定措施、及时报送进展以及协调处理突发性问题等等纳入妇联系统年度工作和创先争优活动考核，实行量化计分，“一票否决”。三、几点体会和下步工作打算此次村级组织集中换届中我县女性进村“两委”工作之所以取得突破性进展，关键在于领导重视，前提在于硬性政策保障，根本是女性综合素质的不断提高，动力是各级妇联的不懈争取和齐心合力。下一步，我们更要及时跟进，继续完善女性进村“两委”后续工作，切实抓好对新一届村“两委”女性成员的教育培训。指导