东乡县总工会关于“干部作风整顿”活动的情况总结报告.doc

东乡县总工会关于干部作风整顿活动的情况总结汇报县干部作风整顿办公室：按照11月5日县委、县政府组织召开的全县“百日大行动”第二次调度会的工作要求以及东赣整办20114号文件精神，县总工会以“转变作风、真心送暖、共筑和谐”为工作目标，紧紧围绕干部作风整顿建设“关键要取得实效”的目的，制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，制定了详细的实施方案，采取“三送三问”等有效措施，狠抓落实，有针对性地解决了存在的问题，取得了明显成效,达到了预定效果。现就这阶段的工作情况总结如下：一、统一思想，提高认识9月14日，我会召开了整改提高阶段动员会议。常务副主席陈林新在会上对全体干部职工作风整顿活动开展以来各项工作开展情况进行了总结，在肯定成绩的同时指出了存在的问题与不足，并对我会整改提高阶段工作作了认真安排以及提出了具体要求。并强调，整改阶段是作风整顿活动中最重要的一个环节。全会干部职工要进一步提高认识，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好集中整改，确保整顿活动取得成效，真正成为群众满意工程。在动员会议上，我会把整改提高阶段的主要任务、工作目标和具体要求传达贯彻到了每一位干部职工。特别针对整改提高阶段的各个重点环节工作的具体要求和方式方法，进行了详细安排，使整改提高工作从一开始就组织有力，部署周密。二、认真分析，制定方案在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整改措施，提出努力方向；我会结合各自的工作实际，针对存在的突出问题，依照“三坚持”原则制定整改方案和整改措施。（一）是坚持实事求是，切合实际、切实可行。（二）是坚持把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。（三）是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由部室负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改，除在班子内部征求意见外，并针对各项整顿重点向全县范围单位、职工、群众进行征求意见，自觉接受群众监督。三、狠抓落实，取得实效围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和工会系统整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是将整改任务分解，明确责任部室和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我会共征求意见建议6条，已经整改的有6条。二是构建了干部职工受教育，群众得利益长效机制。针对存在的突出问题，各单位把整改措施和办法规范化、制度化，从机制层面堵塞漏洞，防止问题的经常性发生。着重围绕构建学习型党组织、学习型党员干部队伍，建立健全了教育培训制度，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育效果；围绕了构建服务型机关、服务型党员干部队伍，建立健全了服务大局、服务基层、服务群众的制度，转变工作职能，增强服务功能，提高工作效能；围绕构建廉政型机关、廉洁型党员干部队伍，完善了监督制约机制，严格内部管理；围绕构建工会事业新格局，健全了干部职工先进行为规范，完善落实了工作责任制。县总工会狠抓作风整顿，各部室结合日常工会工作与广大企业职工开展“三送三问”等业务工作的有机结合，利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务，在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。一是指导企业签定集体合同和工资集体协议98份、为3名困难职工提供法律援助、帮助4名农民工追回拖欠工资2.3万元、督促11家企业完善劳动安全设施和发放劳动保护用品、为3860名女职工办理了女职工大病互助保险。二是已帮扶困难职工423名，培训农民工500人次，农民工转移就业3000人，帮扶困难学生20名，帮扶资金50000元，慰问困难劳模、困难职工、农民工、受灾职工和住院病人，慰问资金达3.6万元。三是职工活动丰富多彩。已成功组织开展庆“10.1”职工篮球比赛、登山比赛、技能比赛。四是狠抓自身宣传。已在江西日报、工人日报、江西工人报、抚州日报、东乡电视台刊（播）宣传稿件16件，报送各类信息22件，制定每年4月举行工会法宣传月活动、在开发区设立维权投诉站、户外设置宣传广告牌。五是深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。七是9月16日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月28日召开了班子民主生活会，进行了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业，成效显著。四、结合整改，健全制度我会党组把整改与建章立制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合工会工作实际和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善机关办公制度、卫生管理制度、上下班签到制等相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。总之，我们结合深入开展创先争优活动建立健全和完善了各项规章制度。通过完善常抓不懈的工作机制，把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，队伍整体素质提高到一个新水平，进一步巩固干部作风整顿活动的成果。 五、总结经验，不断创新在整改实践中，坚持从工会职能职责实际出发，紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。总结好的做法，提炼好的经验，创新活动载体，提升服务水平。通过整改提高，我会取得了以下成效：一是干部职工学习实践科学发展观的自觉性和坚定性增强了，真正提高了干部职工素质；二是党员的先锋模范作用得到了发挥，真正体现出共产党员的先进性；三是党组织的凝聚力、战斗力得到了提高，真正发挥了战斗堡垒作用；四是广大群众关心的实际问题得到了逐步解决，真正做到了服务人民群众；五是推动了各项工作，真正实现了“两不误”、“两促进”。总之，在整改提高阶段，我会严格按照“百日大行动”工作要求，全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，我会将继续努力，做好各项工作，切实加强作风建设，发挥我会优势，积极主动融入大局，为建设“开明东乡、创业东乡、和谐东乡、富强东乡、品质东乡”发挥作用、做出贡献。 东乡县总工会二0一一年十一月八日 附：东乡县总工会机关办公制度和卫生管理制度1 、机关办公制度全体工作人员须有良好的工作态度，团结、紧张、严肃、活泼，体现总工会机关的精神风貌，大力实施“五严禁，五不准”。(1)严禁有令不行。机关任何单位和个人都要严格遵守各项法律法规、政策措施和规章制度，严禁执行不力、消极抵触或拒不执行现象，严禁搞上有政策、下有对策。狠刹怕得罪人、当好好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风，严禁乱议论、乱猜测、乱编造；(2)严禁办事拖拉。机关任何单位和个人都要严格按规章程序办事，严格兑现服务承诺，严禁无故拖延办理时限，严禁出现推诿扯皮、敷衍塞责现象；(3)严禁吃拿卡要。机关任何单位和个人都要严格落实党风廉政的各项规定，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，严禁利用职务之便接受服务对象以各种名义安排的宴请、收受财物等现象；(4)严禁态度刁蛮。机关任何单位和个人都要做到热情接待、周到服务、首问负责，严禁言语冷漠、服务态度差，严禁刁难服务对象；(5)严禁公车私用；(6)不准无故迟到、早退、旷工以及离岗、脱串岗，凡迟到、早退者，罚款30元，旷工者罚款60元。(7)不准在工作日午餐饮酒。除参加招商引资活动和外事接待等重要特殊公务活动外，不允许在工作日和执行公务时午餐饮酒，或饮含酒精的饮料；(9)不准有不文明的言行和违法行为；(10)不准发生不守承诺、不讲诚信等违反信用原则的行为。2、卫生管理制度(一)单位各办公室的室内卫生，由各办公室负责；公共部分的卫生，由分管领导安排专人负责保洁。(二)全体工作人员都要增强卫生意识，自觉主动地搞好环境卫生，保持各自的办公室整洁有序，摆放得体，窗明几净。始终做到不乱扔烟头，果皮、纸屑、不随地吐痰、不乱倒垃圾、茶水，不在室内堆放杂物，不在墙上随意挂物，不在桌柜上乱放报刊、书籍及办公室用品。(三)每天下午下班前，各办公室要将各自的