五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排.doc

关于印发五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排分局属各单位、机关各科室：现将五分局2011年工会工作总结及2012年工会工作要点印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。为全面完成2012年各项目标任务，努力建设具有较强竞争力的质量效益型分局而努力奋斗！附件：五分局2011年工会工作总结及2012年工会工作安排二一二年三月三十一日 主题词：工会工作 总结 工作 安排抄 报：公司工会 （印4份）附件：2011年工作总结2011年，五分局工会以践行科学发展观为指导，认真贯彻落实公司八届一次职代会精神和分局六届一次职代会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以维护分局和谐稳定为出发点，广泛开展劳动竞赛、群众性技术创新、培训教育、职工之家建设等活动，不断激发职工投身企业发展的热情，努力促进分局稳定持续发展，为实现“十二五”的良好开局，确保分局平稳较快发展做出了应有的贡献。一、民主管理工作得到进一步加强和完善一是认真筹备分局双代会工作，圆满召开分局六届一次职代会，圆满完成分局工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，选举产生职代会正式代表68名，列席代表7名。其中基层职工代表20名，技术和专业管理人员职工代表20名，各级领导干部代表27名，先进模范职工代表1名。会上签订了2011年目标管理责任书，表彰了各系统先进集体和个人。二是强化企务公开，促进民主管理。在企务公开工作中，努力做到把职工关心的热点问题、涉及生产经营和改革发展、职工切身利益以及党风廉政建设的焦点、难点问题向职工公开，接受群众监督，力争做到“内容广、程序严、发展平、监督深”。全年企务公开29项次，公开内容涵盖人事任免、民主评议领导干部、职工福利、评先结果、职工退休、领导班子述职、独生子女费发放、金秋助学资助等关系职工利益的诸多方面。使各项工作的透明度不断提高，职工的监督作用得到有效发挥。三是集体合同和女职工专项合同得到有效贯彻落实，较好的维护了职工的合法权益。分局工会严格执行集体合同和女职工专项集体保护合同和工资协议集体合同的规章制度，严格落实集体合同相关条款，对企业生产经营管理及职工生活福利等方面的问题进行了规范，把代表提案中反映的有关劳动合同、工资待遇、工伤管理、住房分配以及特困职工的生活保障等涉及职工切身利益和职工群众普遍关注的热点、难点问题融入集体合同条款之中，为进一步做好合同落实提供了制度保障。分局党、政、工、团组织加强了对女职工工作的指导和监督，及时解决女工工作中遇到的实际困难，女职工的三期保护制度得到落实，并为分局171名女职工购买了特种疾病保险，有效保护了女职工的身心健康。四是开展“送清凉到一线”活动。为确保职工和农民工在生产工作中的安全与健康，去年6-8月份，分局广泛开展“送清凉到一线”活动，检查防暑降温和劳动保护情况，为职工送矿泉水、冰镇饮料、绿豆汤，发放藿香正气水、风油精等防暑药品。各项目部合理安排作息时间，避开高温时段施工，在值班室、职工宿舍安装了电风扇或空调，给职工发放蚊香，喷洒防虫药物，确保了职工的身体健康和安全。五是关爱困难职工，扎实做好困难职工帮扶工作。分局工会深入了解职工情况，建立健全了特困职工档案。并在第56个局庆日之际，组织开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，分局 667名职工共计捐款3.45万元。一年来，走访慰问生活困难职工，先后对20名困职工、困难党员及单亲女职工发放了困难补助金3.8万元，发放物品2100余元；看望医疗住院职工、生育子女的职工、父母去世的职工7人次，送慰问金1.5万元。六一儿童节，组织全体职工为贫困山区捐儿童读物550余本，为机关15名14岁以下儿童发放课外读物，为2名符合“金秋助学”资助条件的困难职工子女资助了3700元助学金。六是高度重视职工群众来信来访。对待职工来访，坚持热情接待、耐心解释，积极做好疏导工作。对来访职工反映的问题，积极提出处理意见。全年共接待和处理了16人次的来信来访，促进了职工队伍的稳定。二、群众性经济技术创新活动取得新成效一是劳动竞赛助推施工生产。分局各项目施工生产，以促进全面履约、提高经济效益为目标，围绕节点目标，精心组织、认真策划、广泛开展了职工劳动竞赛活动。吉勒布拉克项目部开展“大干六个月，确保各个节点目标实现”的劳动竞赛，受到业主、监理、设计的肯定；牛都项目部开展“大干六十天劳动竞赛”活动，混凝土拌和站的班产量由100多方提高到300多方，有力的保障了防汛目标的实现；小浪底项目部开展“大干30天，确保小浪底水利枢纽调水调沙期间水电运行正常”的劳动竞赛，圆满完成了既定目标；陶岔项目部积极响应股份公司开展的“南水北调河南段劳动竞赛”活动，掀起施工大干高潮，提前完成10万方混凝土年度浇筑任务，荣获劳动竞赛优胜单位；兴隆项目部为了扭转工期滞后的被动局面，积极开展“大干四个月，确保年底厂房工程实现节点目标”的劳动竞赛活动，工地施工面貌发生巨大变化，得到了业主的赞誉。哥斯达黎加楚卡斯、洪都拉斯帕图卡两个海外项目通过开展劳动竞赛，激励了广大职工，极大的推进了项目建设。二是积极开展合理化建议和技术革新活动，加速科技成果转化。分局各项目以工程施工、生产经营、工程履约为重点，广泛开展技术攻关、理化建议等活动，提高了经济效益、确保了工程质量。2011年，分局工会围绕施工生产重点难点、工艺流程和新材料应用，组织开展技术革新和合理化建议征集活动，共征集到合理化建议15项，其中3项荣获公司年度优秀合理化建议和技术革新项目，陶岔项目部提出的DW160拌和系统主机改造的建议荣获公司一等奖。2011年QC成果发布会上，陶岔项目部提高进水口闸室砼外观质量、吉勒布拉克项目部大坝填筑料加水系统改进2项质量控制QC小组课题分别获得一等奖和三等奖。三、劳动安全卫生监督得到进一步加强为落实好六届一次职代会上提出的“推进安全标准化建设，实施全面安全管控”的安全工作目标，分局各级工会不断提高安全投入，按期发放劳动防护用品，努力改善施工和生活环境。同时加强对职工职业病的防范，及时组织职工体检。各单位深入开展“安全生产月”活动，630余人参了“安康杯”知识竞赛。并发挥群众组织优势，加强了对职工群众的安全教育，以身边事教育身边人，引导职工树立“安全责任重在落实”的观念，培训方式和培训频次大幅增加，入场安全教育率达到100%。 四、重视职工培训，提升队伍素质一是重视职工培训工作。分局各单位以建设“四个一流”职工队伍为目标，以职工技术培训、职业培训、技术比武等活动为载体，不断提升队伍素质。针对不同岗位需求，积极组织培训，选送一批班组长参加国资委与清华大学联合举办的中央企业班组长岗位管理能力远程培训，分局相继举办了经营、技术、安全、商务等岗位以及特种作业人员的培训班，鼓励及奖励员工参加学习，不断提高自身的专业技能水平。2011年全员培训率达到职工总数的62%，其中197名职工参加了公司级以上建造合同、经营合同、财务管理、人力资源管理、特殊工种操作等专业培训班，分局内部培训达到351人次，对推进分局人力资源结构的优化、职工素质提升起到了积极的作用。二是 根据公司建设四个一流职工队伍的总体要求，分局制定了关于建设“四个一流”职工队伍实施方案，成立了领导小组。活动开展过程中以强化班组建设为基石，培养高素质职工队伍；以技能竞赛活动为抓手，不断提升业务技能；以劳动竞赛为切入点，凝聚创先争优合力，创建一流的工作业绩；以落实各项制度为保证，建设一流的工作作风；以素质提升为根本，不断加强职工培训力度；以激励机制为保障，调动岗位争先的积极性和创造性，激发各类人才活力。2011年，开展劳动竞赛的项目达8个，开展经济技术创新活动、QC攻关、合理化建议等活动的职工人数不断扩大，参加培训和学历、职称、资格考试的人数明显增多，“四个一流职工队伍”的建设平台逐步扩展。二、贯彻落实职代会精神有措施。紧紧围绕会议提出的目标任务，各单位认真学习贯彻会议精神，加强形势任务教育，增强了职工的忧患意识和发展意识，把分局 “全力打造质量效益型国际强分局”的战略目标作为各项工作的中心。各单位结合实际，积极采取措施，在促进工程建设、提高队伍素质、强化安全生产等方面做了大量工作。依照公司“国际强局”战略，积极拓展国际和非水电市场，为分局的可持续发展奠定了基础；分局管控和履约能力不断提高；职工队伍建设和企业文化建设得到加强，职工收入稳步增长。十四、建设职工小家，激发敬业真情。2011年，分局各单位继续深化 “星级职工之家”创建活动，结合实际，落实措施，努力推进项目工会的阵地建设，逐步改善职工工作和生活环境。各主要在建项目分别设置了羽毛球、篮球、乒乓球、图书室，配备了电视机、DVD和投影仪等娱乐设施，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康和团队的和谐。普西桥项目部被公司评为2011年度明星职工之家。十五、重视和加强女职工工作。二是积极组织女职工开展丰富多彩的文体活动，在“三八”、“五一”、“五四”节期间，各工会分会积极开展跳棋、羽毛球、乒乓球等职工喜闻乐见的活动，丰富女职工生活。十六、丰富企业文化内涵，展示分局良好形象，凝聚队伍的活力和创造力。利用元旦、春节、国庆等重大节日创造性开展文体活动，广大职工积极参与，既丰富了职工生活，又增强了企业的发展活力。分局还积极组织职工编排合唱、歌伴舞等节目参加职代会和海外事业部文艺晚会、公司安全歌曲大家唱等活动；普西桥项目部的迎“七一”红歌比赛、吉勒布拉克项目部的演讲比赛，大河家项目部、引江济汉项目部和业主联办篮球、乒乓球比赛，对活跃职工生活气氛、加强与业主方的沟通起到了积极的促进作用；在公司工会举办的“靓丽风景线时代风采”演讲比赛活中，分局选手紧密联系身边的人和事，以真挚的情感，流利的演讲，充分展示了分局女职工的时代风采。2012年工作要点2012年分局工会工作的总体要求是：深入贯彻落实公司、分局两级职代会精神，实现工会工作内容创新，全心全意地为职工服务，维护职工的合法权益，进一步完善工会工作制度，推进工会自身建设，促进企业和谐稳定，加强“蓝领”员工队伍建设，开展丰富多彩文体活动，完善各种困难职工档案及救助帮扶，促进企业生产经营，关注一线职工生活，提高工会组织桥梁作用等方面有新作为。除了认真做好日常基础性工会工作以外，重点做好以下几项的工作。一、贯彻落实两级职代会制度，加强民主管理工作。一是贯彻落实职代会制度。各单位要建立健全职代会制度，认真学习贯彻公司、分局两级职代会精神；各单位工会组织要结合实际，及早动手，4月底前对本单位职代会制度进行全面梳理，对职工代表巡视制度、职工代表述职制度、职代会质量测评制度予以规范。二是把企务公开工作做细做实。企务公开是保障企业职工依法参与民主管理，行使参与权、知情权、表达权、监督权的重要形式。加强和完善企务公开工作，一要提高认识，重视企务公开工作；二要制度健全，逐步建立健全完整的工作责任制、责任追究制、监督检查制和公开质量评价制度；三要积极探索企务公开工作与改革创新相结合，与企业现代化管理制度相结合，不断扩展公开领域，提升公开质量，要有重点地做好企务公开工作，做到企务公开的时间、内容、载体、机制四个落实。各单位公开的重点是：生产经营管理的重大问题、主要经济任务的完成情况、企业中长期发展规划、年度财务预算和决算、职工工资分配方案、职工奖金分配情况、职工安全劳动保护情况、社会保险情况、困难补助的方案等，采取的载体可用职工代表大会、职工大会、工地调度会、企务公开栏等多种形式。二、以技术比武活动为载体，积极开展劳动竞赛，提高职工技术创新能力。一是各工会组织要结合实际，开展以技术比武、劳动竞赛，岗位练兵，职工培训，技能竞赛等活动为载体，积极调动和激发广大职工的创新、改造、小发明的工作热情，并推广一线职工技术革新和发明创造的经验，广泛宣传职工经济技术创新的热潮。二是要以工程建设为重点，组织开展以质量、安全、进度、效益为内容的劳动竞赛。三是要以技术创新、提高工程质量、确保生产安全、节能降耗、提高效益、推进技术进步为目的，开展技术创新、管理创新和应用新技术、新工艺、新材料、新设备为主要内容的技术创新和合理化建议活动；四是做好QC成果发布工作，认真部署和安排，做到有计划、有组织、有目标、有创新、有成果；五是分局机关和相关科室要加强对项目劳动竞赛的配合、指导和宣传，不仅要让“劳动竞赛”突出实效，还要对开展好劳动竞赛的单位予以评选表彰。三、重点抓好“安康杯”安全竞赛活动的宣教工作。2012年，分局安全形势依然十分严峻。各级工会组织要把“安康杯”竞赛与安全生产月活动结合起来，不断丰富竞赛的形式和载体，加强安全生产知识的宣传教育，加强安全保护措施的检查监督，参与安全事故的调查处理、保障职工健康体检制度的落实。四、做好各类帮扶救助工作，为广大职工群众做好服务工作。一是切实做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动的各项工作。各分会组织要牢固树立关爱职工、服务职工、依靠职工的意识，倾听职工诉求，表达职工意愿，反映职工呼声。要通过组织协调，努力解决职工群众关心的问题和存在的困难。建立健全困难职工档案，做到底数清、情况明，措施完善。二是对孩子上学确实有困难的职工家庭，做到及时掌握和了解，并及时给予帮助和救济，鼓励孩子克服难关，学习成才；三是把特困职工的家庭生活时刻放在心上，积极帮助他们克服和解决生活上的困难，把组织的关怀和温暖及时送给他们。关心一线职工的工作环境，尤其是酷暑、严冬条件下的劳动保护措施足够到位。四是要继续认真组织好局庆日“捐一日工资，献一份爱心”活动。五、认真做好职工来信来访工作。一是健全完善劳动争议调解机制，高度重视和认真处理职工群众的来信来访，建立健全接待、立案、查处、答复等工作。二是要热情接待来访者，诚信服务，提高效率，坚持原则，耐心细致做好各类上访人员的说服和疏导工作，尽量满足职工提出的正当要求。进一步完善处理群体事件、突发事件的工作预案，维护企业的稳定发展；积极化解矛盾，认真解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。二是加强对职工进行形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危