保险职业学院营销与策划精品专业项目建设规划.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除保险职业学院营销与策划精品专业项目建设规划营销与策划专业是我院的重点专业，最早于2002年开设，作为我院的精品专业建设项目，旨在通过人才培养模式的改革与创新、课程建设、校内外实训基地和师资队伍等项目的建设，形成一套可供全国高职院校同类专业借鉴的经验或模式，并在全国高职保险教育中起到引领与示范作用，为我国保险事业的发展培养和输送大量高素质高技能的人才。一、营销与策划专业建设措施 1、学院成立了营销与策划精品专业建设领导小组 2、与该精品专业建设大类一致的其他精品专业建设规划 （1）基本情况重点建设专业大类中已开设专业情况二级专业类别名称专业代码专 业 名 称开办时间在校生数备 注财政金融类620103金融管理与实务2005211财政金融类620106金融保险2002829财政金融类620107保险实务2004821财政金融类620108医疗保险实务200561财政金融类620111投资与理财2002285财务会计类620204会计电算化2002459经济贸易类620303国际经济与贸易200453经济贸易类620305国际商务200561市场营销类620401市场营销200344市场营销类620403营销与策划2005115市场营销类620405电子商务2003113工商管理类620501工商企业管理200328教学设施情况1、专业实验室名称及个数：保险职场(一) (二) 、会计手工模拟实训室、汽车保险实训室、模拟银行、保险公共实训室、保险实务实验室(一) (二)、会计电算化实验室、证券模拟实验室。另外还有两个电脑实验实训室，共12个。2、教学仪器设备总值：167.2万元。3、图书资料（册）：80006册师资队伍建设情况1、数量：94人2、职称结构：教授 5人 副教授25人 讲师 43人 3、学历结构：研究生 41.5% 本科 57.45%4、“双师型”教师比例：47.9%校内外实习实训基地建设情况1、校内实习实训基地：我院最早的校内财经类实训室建于1994年会计手工模拟实验室。2003年，我院正式开办高职教育，相对而言，成人高校对实训方面的要求较高职教育低，为了锻炼学生的动手能力，适应高职教育对人才培养的要求，学院进一步加大了对校内实训场所建设的投入，先后新建改建了10个财经类实训室，其中有保险职场两个 、保险实务实验室两个、会计手工模拟实训室一个、汽车保险实训室一个、模拟银行一个、保险公共实训室一个、会计电算化实验室一个、证券模拟实验室一个，设备金额近200万元，能模拟保险公司的晨会、夕会，模拟保险公司实务流程，进行保险案例分析，模拟会计实务流程，模拟证券交易，进行证券分析，模拟商务谈判等，极大的改善了学生的实训条件，能较好的满足财经类各专业学生实训的需要。2、校外实习实训基地：为认真贯彻落实国家高职教育政策，走校企合作共同培养人才的道路，把我院的学生培养成社会需要的人才，我院大力加强了校外实训基地的建设，目前，我院针对财经类学生共建有中国人民保险公司长沙市分公司洞井营销部、中兴会计师事务所、中国太平洋保险公司湖南分公司、中国平安保险公司湖南分公司、湖南特种金属材料厂、长沙冶金矿业材料公司、中国人寿长沙岳麓区支公司、湘财证券公司长沙劳动西路营业部、中国太平洋财产保险有限公司湖南分公司、中国平安人寿保险股分有限公司湖南分公司、湖南嵘坤投资咨询有限责任公司、中国人寿长沙岳麓区支公司、中国人寿长沙岳麓区支公司、中国人寿长沙岳麓区支公司、联合证券公司长沙劳动西路营业部、中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民保险公司湖南省分公司、长沙市雨花区国宇汽车配件护理车行、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司中介业务部、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司雨花区支公司、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司雨花区支公司、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司中介业务部、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司雨花区支公司、中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司、中国人民财产保险股份有限公司兰考支分公司、中国人寿保险股份有限公司淄博市分公司、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司中介代理部、合众人寿保险股份有限公司广东分公司、长沙市顺成机动车辆驾驶培训学校、中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司第二营销部、阳光财产保险股份有限公司湖南分公司等30余个个校外实训基地或签定了订单式培养协议。（2） 建设基础1、重点建设专业大类（下文简称为本大类）形成的历史、现状（详见表1、表2）表1 历史情况 表2 现状序号专业名称开办时间停办时间序号专业名称在校生数2006年就业率1保险专业（成人本科）198420021保险专业（成人本科3862管理专业（成人专科）198720022保险专业（高职）2783会计专业（成人专科）198720023金融保险（高职）8294会计电算化专业（成人专科）199320024保险实务（高职）8215保险专业（成人本科）1995*5会计电算化（高职）4596保险专业（高职）200220056投资理财（高职）2857投资理财（高职）2002*7金融管理与实务（高职）2118会计电算化（高职）2002*8营销与策划（高职）1159市场营销（高职）2003*9电子商务（高职）11310电子商务（高职）2003*10医疗保险实务（高职）6111工商企业管理（高职）2003*11国际商务（高职）6112国际经济与贸易（高职）2004*12国际经济与贸易（高职）5313保险实务（高职）2005*13市场营销（高职）4414金融保险（高职）2005*14工商企业管理（高职）2815医疗保险实务（高职）2005*16金融管理与实务2005*17营销与策划2005*注1：*表示目前仍在继续开办；注2：保险专业（高职）于2005年根据教育所颁布的高职专业目录规范为“金融保险”与“保险实务”两专业。2、主要办学面向及发展前景主要办学面本大类的主要办学面向为保险行业，根据中国保监会主席吴定富的划分，保险专业人才可分为监管人才、经营人才、技术人才及营销人才四类，本大类主要是培养保险行业急需的技术人才与营销人才，特别是营销人才。发展前景当前，中国保险业在人力资源方面面临的突出问题如下：其一是人才数量相对不足。保险从业人员在总人口中的比重，是衡量一个国家或地区保险业发展水平的指标之一。在这方面，中国大陆与发达国家和地区相比，差距仍然很大。据2003 年的一项统计比较，每10 万人口拥有保险从业人员数量，美国为1 357 人，日本为331 人，香港为551 人，台湾为619 人，而中国大陆仅为110 人。有人测算，中国保险业每年约需16 000 名保险专业毕业生，但目前每年从全国各类学校毕业的保险专业学生在2 000 人左右，供需比例大约是1:8，人才缺口很大。其二是人员素质总体偏低。据分析，在2005 年各保险公司拥有的34.5 万职工中，博士262 人，硕士7 328 人，仅占职工总数的2.2%；本科学历98 930 人，占28.7%；大专学历156 019 人，占51%；其余18.1%只有中专、初中甚至更低的学历。其三是人员结构亟待优化。中国保险业的人员结构很不合理，监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才仍然不能满足保险业发展的需要，特别是精算师、承保师、理赔师、风险管理师、理财规划师、工程保险管理师及科研教学等方面的人才尤其缺乏。迅猛发展的行业、巨大的人才需求量、偏低的从业人员素质、不合理的人员结构这一现状预示了本大类光辉灿烂的发展前景。3、目前在省内、外同类专业中所具有的优势与不足主要优势： 背靠世界顶级金融保险集团中国人寿保险（集团）公司（学院主管单位，持股70%）与中国再保险（集团）公司（学院第二大股东，持股30%）。股东单位的性质决定了本重点建设专业大类在培养保险专业人才方面有着其他省内外同类专业无与伦比的企业、行业支持优势。 作为全国最早从事保险专业教育的高等院校，我院已为保险行业培养了数以千计的本、专科毕业生，目前，毕业于我校的保险公司高管人才遍布全国，“中国保险业的黄埔、保险职业经理人的摇蓝”的美誉名副其实。历史的原因使得本大类获得了相对于省内、外同类专业绝无仅有的人脉支持优势。 二十余年的办学经历，使我院在本大类人才培养方面积累了十分丰富的办学经验，造就一支理论功底深厚、实务经验丰富、敬业精神极强、在业界享誉甚高的过硬的师资队伍，其中有湖南省首届教学名师吴金文教授、湖南省劳模徐沈新副教授、湖南省职业教育先进个人付菊副教授等。 本专业大类建设已经取得了出色的成就，如：i.保险学概论被评为国家精品课程；ii.保险会计被评为湖南省精品课程；iii.保险专业被评为省级重点专业；iv.形成了像金融保险、保险实务、会计电算化、投资与理财、金融管理与实务等生源好、就业率高并初具规模的骨干专业；等等。 相关的职业资格考试考点多，如保险代理人资格、保险经纪人资格、保险公估人资格、人身保险从业人员资格、CII等。不足：学院规模偏小、教师中青年老师比重偏大、实训条件有待进一步改善等。3、营销与策划精品专业建设专项经费建设内容资金预算及来源中央财政(万元)行业、公司拨款(万元)自筹(万元)合计200620072008小计200620072008小计200620072008小计合计1288032240524548145385教学实验实训条件建设1营销技术实训中心（电子商务实训室）2626262营销技术实训中心（商务谈判实训室）8311113营销技术实训中心10919194营销技术实训中心（EDI实训室）3030305营销技术实训中心（保险公司）888小计10050150150师资队伍建设1专业带头人3551344412252骨干教师3551312101032453行业企业兼职教师2551285518304其他教师培训25512111315小计1020205025202065115课程体系与教学内容改革1人才培养模式、课程体系改革10552010101535552精品课程建设53311105722333教材与课件建设324971062332小计1810124027252880120二、营销与策划专业培养目标1、职业岗位指向就业方向包括：保险公司、保险代理公司、保险经纪公司、保险监管机构、营销咨询、策划公司、营销科研机构以及其他与市场营销相关联的各类工商企业。2、人才培养规格（1）培养目标 系统掌握保险市场营销理论和保险营销理念，具备保险市场营销的基本技能、有独立进行保险市场分析、保险营销策划、指导与实施等能力，能适应保险营销经理、主管、组训师、销售等岗位需要的复合型、应用型人才。（2）人才培养建设情况 探索了“一个中心、二个面向、三个层面、四个结合、五个模块”的人才培养方案。针对培养目标，通过课程组活动，调整教学方法，采用案例教学法、现场教学法、角色扮演法、讲练结合法等教学方法；改革考试方法，理论考试试卷增加应用分析题比例，采用教考分离控制教学质量，尝试开卷考试，考查课采用小论文等方式。积极使用多媒体教学手段。通过开展课程组活动，积极建设精品课程和优秀课程（课程群）。改革课程体系，整合教学内容。纵向打通专业课与专业基础课，并向新技术发展，横向联合构成基础平台，形成了实用性、实践性强、现代技术含量高的课程体系；结合高职教育的特点，对课程之间内容重复或相似之处通过教研活动或课程组活动进行研讨，合理整合课程教学内容与侧重点。教师在抓好教学基本功的基础上，加强课程研究，积极参与教材编写，目前已编写出版的教材达10余本。其中有1本已被教育部确定为规划教材。目前正在主编高职高专规划教材2本。在专业建设过程中，本专业已形成了一定的办学特色与经验。注重走产学结合之路，培养以保险为特色的营销与策划复合型人才，推进专业发展。用人单位对毕业生的普遍评价为“懂技术、会营销、肯吃苦、市场意识强”、“留得住、用得上、顶得住”，因此，本专业毕业生就业率始终保持在100%，每年一次签约率就达到90%以上，专业对口率保持在85%以上，用人单位满意率保持在95%左右，“社会、家长、学生”的满意度高，进口旺、出口畅。（3）主干专业课程财政与金融、统计原理、财务会计、保险学概论、保险营销心理学、保险法、保险产品行销、人身保险、财产保险(含责任、信用保险)实务、营销团队运作与管理、保险营销业务管理、营销原理、营销策划、营销技巧、保险公关学。三、人才培养模式我院的营销与策划专业，是遵照教育部关于加强高职高专教育人才培养的工作意见中的 “高职高专教育人才培养工作的基本思路是：以教育思想、观念改革为先导，以教学改革为核心，以教学基本建设为重点，注重提高质量，努力办出特色。高职高专教育人才培养模式的基本特征是：以培养高等技术应用性专门人才为根本任务、以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识能力、素质结构和培养方案，毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点；以应用为主旨和特征构建课程和教学内容体系；实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力，并在教学计划中占有较大比重；双师型教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键；学校与社会用人部门的结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径”文件精神来进行设置与规划的，坚持走产学研相结合的教育之路，面向产业，面向社会经济建设的主战场，以市场为向导，立足于培养适应生产、建设、服务第一线需要的高等技术应用性保险人才，不断为我国保险业输送人才、科技，既为经济和社会发展作出了贡献，专业自身也实现了完善与结构优化，在近几年来的人才培养中取得了优异成绩,在行业和社会上的反响很大,受到国内各大保险主体、各大企业机关部门的一致好评。在营销与策划专业的办学过程中，全面贯彻了中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定，根据国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定及国务院关于大力发展职业教育的决定等有关高等职业技术教育的文件精神，遵循高等职业技术教育和人才市场的规律，用新时期的人才观、质量观、教学观来指导本专业的教学改革，在专业教学改革中充分体现了创新能力、创业能力和实践能力的培养，体现了人文精神和科学精神的结合，重点培养学生的动手能力、实践能力和分析创新能力，增强就业竞争能力和职业变换的适应能力，增强自学能力和可持续发展能力，使学生“学会动手、勤于动脑、专业技能娴熟”，全面提高学生对市场的适应性和岗位就业能力，完全实现了零距离上岗，每年毕业率高达100%。1、形成了校企合作的办学机制，建立了以行业企业专家为主的专业建设指导委员会。我院营销与策划专业在办学之初，就依托行业优势，与中国保监会、中国人寿股份公司、中国人保股份公司、中国再保险股份公司等多家行业龙头企业合作，进行了深度交流与办学计划研讨，建立了以行业企业专家为主的专业建设指导委员会，形成了人才培养与输送机制，签订了校企合作建立实习实训基地的协议，并达成了“订单式”的人才培养计划。营销与策划专业的专业建设指导委员会名单如下：专家来源专家姓名性别职务职称专业领域所属单位教育胡运良男院长高级经济师保险保险学院教育吴金文男副院长教授精算保险学院教育米双红男教务处长教授哲学保险学院教育肖举萍女系副主任副教授营销保险学院行业朱敏琪男市公司总经理高级经济师保险中国人寿行业张 辉男营销部经理高级经济师保险中国人寿在专业的建设与办学过程中，专业建设指导委员会参与到专业建设全过程，对办学方案、教学计划、实习实训基地建设、师资队伍建设、产学研合作、招生与就业等各个方面进行全面指导与协调，形成“专业+公司+师生员工”专业建设模式，保证了学员专业学习过程中对保险行业的营销与策划技能掌握、行业资格技能鉴定等的顺利实施，从而让学员能真正做到学以致用、学有所长、毕业即上岗。2、依托行业积极开展产学研活动与行业培训，将行业新动态、新知识、新技能、新标准吸收到专业建设与课堂教学中来，形成了课堂紧密联系行业、实习实训与公司运作接轨的“亲临其境式”人才培养方式。营销与策划专业的师资队伍强大，诸多教师都具有行业资格认证，并依托学院的培训体系，经常定期不定期的参与行业培训授课、学院与企业的课题主持参与、行业论坛与发展动态研讨、行业发展调查等活动，随后将行业的相关最新成果、动态、技能培训应用到高职营销与策划专业的课堂教学与实习实训当中来，形成了“课堂即职场、实训即实务操作”的创新型授课与人才培养模式，从而形成了一整套的培训、行业合作、课堂授课、实习实训的良性循环互动教学模式。目前营销与策划专业的师资队伍中拥有行业认证与培训资格的教师有：姓 名性别年龄学历职称任教课程行业认证资格培训领域付 菊女42本科副教授专业课保险经纪人、公估人财产保险王建康男39研究生副教授专业课保险经纪人、公估人财产保险蒋 菲女31研究生讲师专业课保险经纪人、公估人社会保险戴 军男29研究生讲师专业课保险代理人保险法龙玉国男36研究生副教授专业课保险经纪人、公估人汽车保险李晶晶女25本科助教基础课保险经纪人、公估人运输保险任森林男50本科高级经济师专业课高级经济师健康保险杨利田男43本科副教授专业课保险经纪人、公估人保险法吕锡文男60本科副教授专业课保险经纪人、公估人人身保险李炳圭男58本科副教授专业课保险经纪人、公估人再保险黄 素女34研究生讲师专业课保险代理人寿险周 灿男30研究生副教授专业课寿险核赔师、经济师人身保险黄结平男28研究生助教基础课保险代理人保险医学周慧丽女30本科经济师专业课保险代理人营销顾 红女27研究生助教基础课保险代理人保险医学吴金文男50本科教授专业课保险经纪人、公估人保险精算徐沈新女49本科副教授公共课保险经纪人、公估人保险精算杨全成男42本科副教授公共课保险代理人保险精算陈飞跃男36本科副教授专业课保险代理人保险精算李一鸣女26本科助教基础课保险代理人理财规划蒋桂松男34研究生助教公共课保险代理人保险精算夏雪芬女43本科副教授专业课保险经纪人、公估人保险法肖举萍女37本科副教授专业课保险经纪人、公估人营销策划唐志刚男38本科经济师专业课保险代理人营销策划刘建东男34研究生助教基础课保险代理人营销策划胡光林男39本科基础课保险代理人营销策划王洁夫男41研究生副教授专业课保险代理人营销策划薛恒女32本科助教专业课保险代理人营销策划黄新爱女28研究生助教专业课保险代理人营销策划马丽华女29研究生助教专业课保险代理人营销策划胡波涌男42本科副教授专业课保险代理人保险管理向燕子女32本科讲师专业课保险代理人社会保险目前营销与策划专业的教师100%的都主持或参与过与中国人保、中国人寿、中国保监会等行业与主管部门的科研课题，并参与了我国保险行业资格认证中的保险经纪人、保险代理人、保险公估人命题与资格考试管理工作，同时也参与过中国人寿公司系统内部理财规划师、中国保险行业协会寿险管理师的培训教材管理、资格考试命题、考试管理等工作，并有相当一部分教师受聘于中国人寿等行业龙头企业担任培训、人才选拨等工作，大部分教师曾先后在中国人寿、中国人保等公司挂职锻炼，因此学院的营销与策划专业与保险行业结合紧密，理论联系实际，人才培养紧跟行业发展，实现了真正的“零距离上岗”培养模式。3、营销与策划专业根据保险企业的需要，按照专业对口、保证专业培养规格的基本原则，大力推进“订单式”人才培养，“订单式”培养的比例达到本专业在校生的80%以上。每年我院均与各省市地的保险公司进行沟通，并签订相关的订单式培养协议，制订相关的订单式培养计划，通过校企深度融合、专兼互动，共育保险职业人。营销与策划专业计划在第3学期开始按产险和寿险实务模块有组织的赴中国人寿保险公司、天安、中国人保寿险等保险大型企业进行顶岗实习与实训，第5学期开始开展各大保险公司相应岗位的个性化的订单培养，在公司进行顶岗实习与实务操作。通过建立订单培养教学团队，完善订单培养模式。在内涵上，丰富订单培养内容，增加订单培养时间；在外延上，扩大订单培养规模，增加订单类型，力争订单培养的比例达到80%以上，从而实现教学过程的实践性和职业性，保证就业率在100%以上。4、课程体系突出实践教学环节，推行“双证书制度”，实现了技能考核与社会职业资格证书接轨。依据教学计划中的专业能力要素要求，营销与策划专业的课程体系突出实践教学环节，符合高技能应用型专门人才的培养要求。包括课程内现场教学、课内实训、独立设置的实践性教学环节。以2005年教学计划为例，实践性教学环节占整个教学总时数的57.42。为适应社会对就业人员职业资格证书的需求，将“双证制”纳入教学计划，积极开展“双证书”教学。要求学生在取得毕业证的同时，还要取得相关专业职业资格证至少一项作为毕业条件，如保险代理人、保险经纪人、保险公估人、寿险理财规划师、汽车驾照等专业资格证书。四、专业人才培养方案我院的营销与策划专业教学计划、实习实训规划、人才培养目标和模式均是在对保险行业进行长期的市场调查和对用人单位的交流与协商基础上制订的，其专业教学计划的制订、课程设置、专业技能培育、专业资格认证均符合保险行业的最新发展需求，符合用人单位的岗位要求，从而实现了毕业生就业零距离上岗和就业率达100%的理想目标。1、营销与策划专业专门成立了专业指导委员会，会员由保险行业领域的专家与我院的教育专家所组成，对本专业的专业素质培养与行业技能培养有严格的培养模式和培养目标。营销与策划专业以能力培养为基础、以技术应用能力和素质培养为主线，建立起保险营销与策划专业人才的知识、能力和素质结构，通过“与保险行业深度融合，以生产性实训为载体，以保险行销技巧为训练重点，以销售业绩为考核关节点”等途径，探索和实践教室、行业和社会相结合的“大课堂”人才培养模式，并将工学结合的人才培养理念渗透于专业建设的全过程，从而带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法的改革。坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为根本任务，把社会主义核心价值体系融入人才培养的全过程，以学院与行业、公司互建的校外基地为依托，以学生社团为载体，以诚信教育为主线，开展多样化的主题教育活动，特别是重视保险职业道德教育与诚信教育。注重学生诚信品质、团队精神、敬业精神、创新精神、责任意识等5种职业素质以及人际沟通能力、实践能力、创造能力、就业能力和创业能力等5种职业能力的培养，使他们尽快成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。营销与策划专业学生的知识、能力、素质结构图营销与策划专业人才风险管理计划设计能力客户服务能力寿险核保核赔能力工程风险评估定损能力分保计划设计能力非寿险核保核赔能力保险营销策划能力保险销售能力技术应用能力身心素质业务素质文化素质思想道德素质学习适应能力创造创业能力保险业务运作与管理能力信息处理能力语言文字表达能力基本实践能力组织协调能力人文管理知识知识专业理论知识保险基础知识知识文化基础知识素质综合实践能力能力非寿险营销与策划方向寿险营销与策划方向2、教学模式和方法不断创新，不断向实务操作靠拢，理论以实用为度，培养以实训实践为主，加强行业技能与素质的培训和行业资格的认证，从而实现学生能毕业即上岗，课堂即公司实务的目标。营销与策划专业以就业为导向，以岗位职业能力为主线，探索教室、行业和社会相结合的“大课堂”人才培养模式改革，充分开展行业授课、生产性实训、顶岗实习、学生参与实战型经营，实现教学过程的开放性，突出学生职业能力的培养。学生在大一、大二第一学期基础课程与专业基础课程以后，大二第二学期和大三根据保险行业和社会需要，以专题培训和公司实习为主，校内实训与授课和校外实习与职业技能培训为主，让学生真正掌握终身受用的学习方法和在保险行业行之有效的职业技能。具体通过让学生在校内实习实验与校外实习实训等融工学结合、生产性实训、行业培训、顶岗实习和毕业就业为一体的生产性实训基地进行实践，把工学结合的教学模式真正落到实处，切实从根本上提高学生的实际动手能力和就业素质，真正实现毕业后零距离上岗。营销与策划专业现有主要实验室一览表序号实验室名称主要功能主要设备建设状况水平经费投入1语言实验室 1(保险英语)语言听力、口语训练服务器：联想开天4610 一台、音频编码器、多媒体演播控制器、录音机已建成，运行良好，国内领先水平25.8万元2语言实验室 2(保险英语)语言听力、口语训练服务器：联想开天4610 一台、音频编码器、多媒体演播控制器、录音机已建成，运行良好，省内领先水平13.9893万元3多媒体实验室 (模拟出单、核保核赔等)业务数据处理、客户服务、出单、期满给副业务流程投影机、投影机吊架、150幕布、电脑、视频展台、中央控制系统、影碟机、稳压电源、海捷、鹅颈话筒、功放、音箱、吊架已建成，运行良好，省内领先水平5.8万元4保险实务实验室1 (保险实务流程)保险单证、核保、核赔实务流程电脑（P4）、教师桌椅、学生桌椅、铁柜已建成，运行良好，省内领先水平1.3万元5保险实务实验室2 (保险实务流程)保险单证、核保、核赔实务流程电脑（P4）、教师桌椅、学生桌椅、铁柜已建成，运行良好，省内领先水平1.3万元6计算机房1全院计算机可称得上机实习场所。为寿险展业、投保、核保核赔、保费计算系统软件操作实训服务联想商务电脑（P4）150台，交换机25台，服务器2台省内一流90万7计算机房2全院计算机可称得上机实习场所。为非寿险展业、投保、核保核赔、保费计算系统软件操作实训服务联想商务电脑（P4）150台，交换机25台，服务器2台省内一流90万8寿险职场寿险投保模拟、出单、展业、理财规划、会议策划、业务推动模拟、各类庆生会、产品说明会模拟、组训、收付费等保险展业、投保、风险规划实务流程实训。投影机、投影机吊架、150幕布、电脑、视频展台、中央控制系统、影碟机、稳压电源、海捷、鹅颈话筒、功放、音箱、吊架、电脑（P4）、教师桌椅、学生桌椅、铁柜已建成，运行良好，省内领先水平，且有省级保险公司经常来进行培训与研讨15万元9非寿险职场非寿险投保模拟、出单、展业、理财规划、会议策划、业务推动模拟、各类产品说明会模拟、收付费等保险展业、投保、风险规划实务流程实训。投影机、投影机吊架、150幕布、电脑、视频展台、中央控制系统、影碟机、稳压电源、海捷、鹅颈话筒、功放、音箱、吊架、电脑（P4）、教师桌椅、学生桌椅、铁柜已建成，运行良好，省内领先水平，且有省级保险公司经常来进行培训与研讨12万元营销与策划专业待扩建和新建的实验室序号实验室名称主要功能主要设备建设状况水平经费投入1模拟核保核赔实验室电脑核保出单核赔多媒体平台、电脑操作、产寿险核保、核赔软件国内一流80万元2模拟寿险体检及责任事故伤害病理分析实验室人寿保险体检及责任事故伤害分析各种体检医疗设备教学挂图省内一流100万元3、精心组织课堂教学方式创新和教材建设，重点打造国家级、省级精品课程，重点培养一批名师和科研团队，着力提升教学水平，保证教学质量。在教学体系方面，营销与策划专业打破学科框架，以保险营销与策划岗位职业能力为主线，整合课程体系，重构教学内容，建设“营销与策划基础理论保险职业技能培训”为主的新型课程体系，开发保险营销课程、保险业务推动与策划课程、保险展业技能、产寿险核保课程、保险中介从业人员资格证书培训课程和保险职业技能培训课程。目前营销与策划专业已建成1门国家级精品课程保险概论，多门省级精品课程如保险会计等，多门优质核心课程如保险营销、保险销售管理等。按国家级精品课程的建设要求，已完成了保险概论课程的教学软件与教材的建设任务与视频上网，按省级精品课程的建设要求，完成保险营销、保险会计2门课程的教学软件与教材的建设任务。，按优质核心课程的建设要求，建设保险法规与案例分析、财产保险实务、人身保险实务、保险销售技术管理4门课程。并已完成上述课程的课程标准开发、课程建设规划、教学大纲、实训大纲、实训指导书、教学课件、习题集、教辅资料、案例集、试题库、教学考核与评价体系建设等工作，实现了课程资源共享。4、营销与策划专业的考核体系完备，考核重点突出，考核方式科学合理。营销与策划专业对以往的传统考核体系进行了改革，新建了学生能力考核与评价体系，突出职业能力培养的目标。以行业资格论证考核为中心，学院相关技能考核为辅助，采取行业资格考证、理论笔考、技能考核及行业打分相结合的多样化手段对学生能力进行考核与评价，考核内容不仅反映学生的业务能力，还要体现学生的行业内生存能力，获取行业资格认证为准绳。例如，在培养过程中，要求学生在校期间必须通过保险代理人、保险经纪人、保险公估人、寿险管理师、理财规划师等行业内资格认证考试中至少一项并获取相应的行业资格证书。在考核过程中重视学生思想道德素质、学习态度、职业态度、身心健康的培养，初步建立起了体现职业能力的专业考核体系和评价体系。五、专业教师队伍高职院校师资队伍的质量，趋势决定着人才培养的质量，决定着学院学术水平和综合实力的高低。近年来,高职院校面临着难得的发展机遇，而保险业的持续快速发展又为我院带来了旺盛的保险人才需求市场和提供了充足的生源与就业机会，可以预见未来几年将是我院高速发展的黄金时期，学院的规模将不断扩大，办学层次将不断提升，而营销与策划专业又是学院的大专业，这样的新形势、新任务要求必须站在学院未来发展的战略高度来考虑营销与策划专业的师资队伍建设，要想打造“保险业的黄埔，职业经理人的摇篮”的品牌，就必须树立人才资源是第一资源的观念，要充分认识到加强我专业师资队伍建设的必要性、重要性和紧迫性，倾注超常规的精力，采取超常规的措施，培养人才、吸引人才、用好人才，努力开创我专业师资队伍建设的新局面。为适应国际国内保险市场的需要，为适应学院教学改革的发展，结合我院我系营销与策划专业的具体情况，促进我专业教师队伍建设，强化青年教师的培养，提高青年教师的教学能力，根据我专业的具体情况，在总结“十五”规划经验教训的前提下，特制定本专业师资队伍建设规划。1、本专业师资队伍建设的指导思想坚持以中国教育改革和发展纲要中有关师资队伍建设的精神和国务院职业教育工作会议精神为指导，以保险市场人才需求为导向，树立科学的人才观，围绕学院的近期目标和中长期发展战略，以补充数量、提高素质、优化结构为主线，以全面提高教师队伍素质为中心，以培养优秀年轻骨干教师、加强学术/专业带头人和高水平学术团队建设为重点，以建设“双师型”教师队伍为目标，抓住人才引进、培养与用好三个环节，建立促进教师资源开发利用和优秀拔尖人才迅速成长的有效机制，建设一支总量充足、结构合理、师德高尚、素质良好、业务精湛、富有活力、具有创新能力的高水平的教师队伍，为学院的可持续发展提供有力的师资和人才保障。紧紧切合学院“十一五”全面建设规划，展望学院和我系的发展未来，本专业通过全面规划，合理布局，统筹安排、分步实施，制定出我专业师资队伍建设规划。2、本专业师资队伍建设的目标要求围绕学院的发展战略规划及目标，针对我专业师资队伍的现状及存在的主要问题，分近期（2007年底）和中长期（2008年初2010年底）目标：近期目标：至2007年底使师资队伍在数量、素质、结构方面进一步取得阶段性成果，符合学院迎评“优秀”的标准，具体目标是：数量方面：进一步补充，保证在学生人数增加的同时师生比控制在1：16/1：18 以内，50%专任教师周学时=16，双师型教师占专任教师比例达到70%；职称结构方面：实现高级职称比例达到30%以上；学历结构方面：青年教师研究生学历或硕士及以上学位比例达35%；学科/专业分布方面：一方面通过整合或引进，形成12个第一带头人有一定国内知名度、23个第一带头人有一定省内知名度的学术梯队；另一方面，在突出重点的同时，整体推进，短期内有高职称和较高水平的带头人；再者，在现有2名培训名师的基础上，培养3名在行业系统、国内具有一定知名度的培训名师。中长期目标：紧扣学院品牌工程、精品工程、名师工程建设，在整体推进的同时，重点加强高层次学术/专业带头人的引进与培养，抓住师风师德和业务水平两条主线，建设一支师德高尚、结构合理、业务精湛、创新能力强的师资队伍，整体实力达到省内同类院校一流水平，造就一批省内、国内有一定知名度的专家。具体来说，至2010年师资队伍建设要达到下列目标：教师规模方面：建设成数量充足、结构相对稳定的专业专任教师队伍、院内兼职教师队伍和外聘学历教育教师队伍、外聘培训教师队伍等四支教学培训队伍，把师生比控制在合理的范围内（暂定1：16）；学术影响力方面：围绕形成优势学科/专业和硕士点建设，造就1-2位较具国际影响力的教授，1-2位国内知名教授。围绕专业办学与科研水平的提高，造就1-2位省内一流教授，10位左右有相当实力的省级学术带头人与中青年骨干教师，20-30位左右院级优秀中青年骨干教师。教学水平方面：打造1-2名国家级教学名师，1-2名省级教学名师，20名左右院级教学名师；职称结构方面：高级职称人员占教师总数50%以上；正副高级职称比例在1：4.5左右；中级职称以上的教师占比95%以上；有一定专职从事科研工作的人员，专任科研人员与专任教师比例在1：30以上；学历结构方面：具有硕士学位以上学历教师比例达75%，具有博士学位人数达10-20人；学位结构方面：加强省外知名高校毕业生的引进，控制本院和本省大学毕业生的引进，适度从保险行业机构和科研机构中引进一定数量的高职称人员；学科专业分布方面：重点学科/专业、硕士点有结构合理、数量充足、创新能力强的学术团队；各专业师资的学历、职称、能力、业绩能保证教学质量；师德水平和思想素质：认真实践“三个代表”重要思想，热爱教育事业，师德高尚，为人师表，教书育人。 3、本专业师资队伍现状本专业师资队伍现状一览表姓 名性别年龄学历职称任教课程行业认证资格培训领域付 菊女42本科副教授专业课保险经纪人、公估人财产保险王建康男39研究生副教授专业课保险经纪人、公估人财产保险蒋 菲女31研究生讲师专业课保险经纪人、公估人社会保险戴 军男29研究生讲师专业课保险代理人保险法龙玉国男36研究生副教授专业课保险经纪人、公估人汽车保险李晶晶女25本科助教基础课保险经纪人、公估人运输保险任森林男50本科高级经济师专业课高级经济师健康保险杨利田男43本科副教授专业课保险经纪人、公估人保险法吕锡文男60本科副教授专业课保险经纪人、公估人人身保险李炳圭男58本科副教授专业课保险经纪人、公估人再保险黄 素女34研究生讲师专业课保险代理人寿险周 灿男30研究生副教授专业课寿险核赔师、经济师人身保险黄结平男28研究生助教基础课保险代理人保险医学周慧丽女30本科经济师专业课保险代理人营销顾 红女27研究生助教基础课保险代理人保险医学吴金文男50本科教授专业课保险经纪人、公估人保险精算徐沈新女49本科副教授公共课保险经纪人、公估人保险精算杨全成男42本科副教授公共课保险代理人保险精算陈飞跃男36本科副教授专业课保险代理人保险精算李一鸣女26本科助教基础课保险代理人理财规划蒋桂松男34研究生助教公共课保险代理人保险精算夏雪芬女43本科副教授专业课保险经纪人、公估人保险法肖举萍女37本科副教授专业课保险经纪人、公估人营销策划唐志刚男38本科经济师专业课保险代理人营销策划刘建东男34研究生助教基础课保险代理人营销策划胡光林男39本科基础课保险代理人营销策划王洁夫男41研究生副教授专业课保险代理人营销策划薛恒女32本科助教专业课保险代理人营销策划黄新爱女28研究生助教专业课保险代理人营销策划马丽华女29研究生助教专业课保险代理人营销策划胡波涌男42本科副教授专业课保险代理人保险管理向燕子女32本科讲师专业课保险代理人社会保险本专业师资队伍优势分析。本专业教师专业结构合理，专业与学历能胜任本系本专业发展与教研室发展的需要。年龄结构具有优势。本专业除35岁以下青年教师外，基本都是3550岁中年教师，他们正是事业发展的高峰，也具有很强的可持续发展能力。本专业教师学历层次较高，不仅能够胜任教学任务，而且具有良好的社会经验和实际工作能力，具备能够从事与职业教育相适应的科研和教学管理以及教书育人的综合素质。专任教师，特别是青年教师，上进心强，学术气氛浓厚，具有良好的培养与发展前景。师资队伍建设存在的不足。与学院发展相比，专任教师还略显不足。随着在校学生人数的增加，外聘教师的需求量会不断增大，专职教师还待引进与培养。教师中的专业知识，尤其是保险专业知识需要不断充实。特别是刚从高等院校引进的青年教师，保险专业知识还得从头学习。“双师型”人才比例虽然达到评估要求，但与学院学生数大增相比会显不足，需要增加多方面的专业技术人才。本专业师资队伍建设的主要措施在现有夏雪芬、肖举萍、徐沈新、付菊、王健康五名专业带头人的基础上，增加本专业的“专业带头人”，增加青年骨干教师，壮大师资队伍。加大人才引进力度。随着学院建设与发展步伐的加快，拟于2006年度首先引进5名专任教师，以后将逐年引进。每年引进人数根据学院发展和招生情况而定，一般在35名之间。加强“双师型”师资队伍建设，鼓励教师考证及到保险公司实习实践和挂职锻炼，有计划地安排保险专业知识的学习。为了打