2010年度高校工作总结(述职述廉)报告.doc

2010年度述职述廉报告中共*学院委员会2010年，在市委、市政府和省教育厅的正确领导下，学院党委团结带领全院师生，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国、全省教育工作会议精神，学习中纪委和省、市纪委全会精神，以开展创先争优活动、“*”集中教育活动为契机，紧紧围绕深化教育教学改革，强化内涵建设，加强教学管理，提高教学质量，服务地方经济社会发展的工作目标，办学规模进一步扩大，教育教学质量和办学水平全面提高，圆满完成了年初确定的各项目标任务。在校生规模达15792人，其中全日制在校生12062人，成人教育、开放教育本专科学生3730人；毕业生就业率96.26%；办学事业费收入9778万元，实现了规模、结构、质量、效益的协调发展。现报告如下：一、突出教学中心，狠抓内涵建设，教育教学质量全面提高专业结构进一步优化。教学工作坚持以专业建设为核心，以就业为导向，根据地方和区域人才需求特点，广泛调研，充分论证，科学制定专业建设规划，适时调整专业设置和培养方案，重点加强特色专业体系建设，对遴选出的院级、省级特色专业，集中人力、物力、财力进行精心培育。计算机应用技术专业被评为2010年度*高等学校特色专业建设点，省级特色专业建设点增加到4个。顺利通过*高校公共艺术教育工作评估和体育教育工作评估，艺术教育工作被评为*一类院校。课程体系进一步完善。一是以专业技能培养为核心，优化课程体系。以“必需”和“够用”为度，优化理论课程教学；根据岗位核心技能需要，改革公共课程教学；以职业能力培养需要为目标，与行业企业共同设置课程标准，强化必修课，拓宽选修课，突出了校本特色。二是大力加强精品课程建设。在院级精品课程建设基础上，积极申报省级精品课程，计算机文化基础被评为省级精品课程，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论被评为省优秀课程，园林树木、现代推销技术被评为教育部教学指导委员会精品课程，省级精品课程数量达到了11门。三是高度重视教材建设，优先保证优秀部颁统编教材进课堂，同时鼓励教师根据专业特点自编校本教材，对优秀校本教材给予经费支持。培养模式进一步创新。积极探索和实施适合专业特点的校企合作、工学结合人才培养模式和教、学、做一体化教学模式，如营销与策划专业同百姓量贩集团采用校企深度融合，石油工程技术专业同中原油田采用“2+1”人才培养模式，生物技术及应用专业同科研院所采用“项目驱动”，会计电算化专业同盛华会计师事务所采用“项目引导”，机电一体化专业同濮耐集团采用订单培养，同贝英数控集团采用把“车间搬进校园”，计算机应用技术专业同北大青鸟合作举办青鸟班等，密切了校企合作，彰显了办学特色，进一步提升了高技能应用性人才的培养水平。教学管理进一步规范。一是充实加强教学督导委员会，组建了一支专兼职结合的教学督导队伍，加强了教学质量监控与日常教学检查。二是制定课程教学质量标准系列文件，完善了教学工作制度，规范了教学过程与质量评价体系。三是制订课堂教学评估实施细则，加强课堂教学质量评估力度，把评估结果纳入教师业务考核档案，作为评先评优、职务评聘和学生选课依据。四是加大考试形式改革力度，明确实践技能考核评价标准，如计算机基础课程推行上机考试，公共英语课程考试以学生参加全国高校英语应用能力（AB级）考试成绩代替，有效实行了教考分离，提高了教学质量。五是成功举办了全国高职高专工商管理类教学课件大赛和“青鸟杯”软件编程精英总决赛（河南赛区），组织学生参加全国、全省各类技能比赛。在*第八届高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛中，我院获专科院校组团体三等奖，5名学生获二等奖；在全国大学生数学建模竞赛中，4名学生获河南赛区专科组一等奖。招生就业工作再上新台阶。随着教育教学质量的提高，学院的影响力逐步扩大，2010年学院招生计划3920人，报考我院考生达20408人，第一志愿考生5011人，录取报到新生4228人，其中语文教育、英语教育、工程监理等5个专业的最低录取分数线高出省控线100多分，圆满完成了年度招生计划。千方百计加强与企业的联系合作，不断拓宽就业渠道，与无锡索尼电子有限公司、烟台富士康集团、河南中拓管道有限公司等多家用人单位签订实习就业协议，相对稳定的合作用人单位达到180余家。开展“*市2010年高校毕业生就业指导服务进校园”活动、举办“2011届毕业生双向选择洽谈会” 和30余场专场招聘会，顺利通过省高校毕业生就业工作评估。2010届毕业生就业率达96.26%，其中石油工程、应用化工、建筑工程等多个专业毕业生出现了供不应求的局面。二、注重教师培养，优化师资结构，教师队伍素质不断提升继续实施人才兴校工程。制定出台了关于引进和加强人才培养工作的意见，积极做好高层次人才引进和培养工作，支持教师攻读博士学位，鼓励教师晋升高级职称。本年度5人晋升教授，11人晋升副教授，正高职称达29人，副高职称195人；引进博士1人、硕士16人，硕士学历学位教师达191人； 2人被评为*高校青年教师资助对象。注重加强教学名师培养。完善教学名师培养与选拔方案，加强师德师风教育，开展第二届教学名师评选，评选出院级教学名师5名。目前已拥有院级教学名师10人，市厅级学术技术带头人36人，市拔尖人才5人。组织教学名师作专题讲座，邀请省内外专家教授来院讲学，组建由名师、专家、专业技术带头人领衔的专业教学团队，充分发挥业务骨干在教学、科研和服务中的领军作用。重视提高“双师”教师素质。选派教师参加教育部 “双师”培训，轮流到企业挂职实践，参与企业产品研发和技术推广，使教师在实践中开阔眼界，增长才干，提高了实践教学能力。鼓励教师考取职业资格证书，从生产一线聘请技术骨干、企业高管、能工巧匠担任实践课教学，优化了教师队伍结构，强化了教师实践技能，“双师”型教师已达300余人。大力提高教师科研水平。鼓励教师积极进行学术研究，组织申报高层次科研项目，不断提高科研质量。本年度出版著作教材106部，公开发表学术论文509余篇，其中核心期刊论文120篇；完成省政府决策研究招标课题、省教育科学“十一五规划”课题、省社科联课题、高校人文社科研究课题30余项，获省教育科学研究成果、信息技术教育优秀成果、高校人文社科优秀成果、社科联优秀调研成果40余项；*市科技发展计划项目立项3项，争取科研经费11万元。我院学报在*社会科学期刊综合评比中今年又连续被评为*一级期刊。三、加大资金投入，完善教学设施，办学条件进一步改善综合实训楼如期建成。建筑面积18000平方米、投资3000万元的综合实训楼9月份竣工验收，第一批投资600万元购置实验实训配套设备，各实验实训室和实训基地已陆续搬迁并投入使用，实践实训教学条件得到了较大的改善。*市体育馆建设进展顺利。建筑面积18000平方米、投资1亿元的*市体育馆工程项目被列入省重点建设项目，按照高标准建设、高效能管理、高速度推进的要求，加强协调监管，确保工程质量，年底完成基本建设投资3000万元。示范性实训基地建设初具规模。加大建设力度，保证资金投入，完善了中央财政支持的计算机应用技术实训基地配套设施，扩大了生物技术省级示范性实训基地建设项目规模，规范了各实训室和示范性实训基地建设项目的管理，确保了示范性实训基地建设项目的规模、层次和水平。数字化校园建设再上新水平。加强校园网站和网络基础设施建设，保障网络运行安全，提高网络运行能力和网络建设现代化水平，为教学、科研和管理提供了优质服务，被评为*数字化校园示范院校建设单位。 四、坚持育人为本，强化德育为先，学生管理工作进一步加强依托活动载体，加强大学生思想政治教育。一是不断深化思想政治理论课教学改革，贴近学生思想实际，深入推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作。充分利用现代网络优势，加强正面舆情引导，确保了敏感时期和重大活动期间的校园稳定。二是利用重大节日和关键时机，开展 “学雷锋、树新风”、“迈入青春门，走好成人路”、毕业生文明离校等主题教育活动，组织参加建设社会主义核心价值体系实施纲要知识竞赛，开展“迎世博、迎亚运”文明短信征集传递，举办专业技能比赛、演讲比赛、革命歌曲比赛，形成了浓厚的思想政治教育氛围。三是积极开展大学生心理健康教育，健全教育、咨询、预防、救治四位一体的心理健康教育模式，为学生提供及时、有效的心理健康服务。心理健康指导中心为2010级同学进行了心理健康普查，对12例心理疾病患者进行及时心理干预，有效预防了学生严重心理疾病的发生。四是开展“华光”体育活动，成功举办学院第四届田径运动会，有效凝聚了学生团结拼搏精神。组织代表队参加*第十一届运动会暨第十六届大学生田径运动会，荣获女子团体总分第三名、团体总分第四名，位居同类院校前列。狠抓常规管理，提高了学生工作效果。坚持和完善周学生工作例会制度、月辅导员例会制度和宿管站例会制度，加强学院对系学生工作、系对班级工作、班级对学生的三级量化考核，规范学生日常行为，使学生工作有计划、有安排、有检查、有总结、有落实。注重发现和培养学生中的先进典型，树立榜样，弘扬正气，对107名省级优秀毕业生和1045名院级优秀毕业生进行了表彰。同时把纪律处分和思想教育结合起来，提高了学生工作的效果。严格资助政策，完善了学生资助体系。一是认真落实奖助学金、困难补助、临时生活补贴发放政策，编列学生奖助学金、生活补贴805万元，及时足额发放到学生手中。二是印发关于规范校内勤工助学活动的通知，规范了勤工助学管理，为家庭经济困难学生提供勤工助学岗位136个。三是完善机制，强化管理，认真落实国家资助政策，发放助学贷款470.6万元；积极开展诚信教育，宣传国家政策，申明利害关系，毕业生提前还款率近80%。我院助学贷款工作在全省检查评比中位居同类院校前列。五、加强内部管理，提高服务质量，后勤保障能力进一步增强财务管理工作进一步规范。科学编制学院年度财务预算，合理安排收支计划，严格执行财务制度，切实加强财务管理，促进财务工作的规范化、科学化，确保了事业费收入的稳步增长，截至目前共实现各项事业费收入9778万元，其中争取财政资金4306万元，学费收入5472万元，有力保障了学院各项事业的发展。千方百计筹措资金，有效降低债务风险，本年度化减债务1716万元，债务结构得到优化。后勤服务水平进一步提高。完善措施，协调运作，全面提升后勤管理和服务质量。建立健全质检标准体系，加大质检督查力度，保证了服务督导的常态化。完善水电定额管理暂行办法、建筑物日常维修管理暂行规定等规章制度，加强学生公寓标准化管理，顺利通过*高校标准化公寓评估验收，受到了评估专家的一致好评。加强学生食堂管理，保持饭菜价格基本稳定，确保饮食卫生安全，杜绝了传染病和食物中毒现象发生。扎实推进生态型校园建设，进一步做好校园的绿化、亮化、美化工作，巩固提高了省级卫生先进单位、省级园林单位和省级文明单位的创建成果。安全稳定工作进一步加强。严格落实安全稳定工作责任制和责任追究制，大力推进“平安校园”建设。加强监控指挥中心管理，构建保卫人员、学生管理人员、宿管人员、辅导员、中层以上干部五套值班队伍相互配合的安全网络，有效预防和制止了各类案件的发生，确保了校园的安全和谐稳定。另外，成人教育扩大了联合办学范围，与郑州大学、河南大学等高校联合开办8个本科专业，共招收学生500余人。电大招收开放教育、网络教育学生1894人，荣获全省电大招生进步奖等荣誉称号。附属中学继续扩大办学规模，拥有了普通中专、职业中专和普通高中三个办学层次，在校生规模达3800余人。工会、老干、机要、档案、信访、依法治校等工作均取得了显著成绩。六、加强和改进党的建设，为学院事业科学发展提供思想和政治保证认真学习和贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入开展创先争优活动、“*”集中教育活动，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学院事业发展提供了有力的思想和政治保证。（一）以深入开展学习型党组织建设活动、创先争优活动、“*”集中教育活动为载体，着力加强党的思想建设依据中共中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见和中共中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见精神，按照省委、省委高校工委的安排部署，结合我院实际，分别制定活动实施方案，深入开展推进学习型基层党组织建设活动和创先争优活动，明确活动目标，精选活动内容，健全活动制度，创新活动方法，激发活动热情，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。围绕学院中心工作，在教学科研部门深入开展创建“党员教学科研示范岗”、“教书育人党员先锋团队”等活动，进一步增强了基层党组织和教职工党员的创先争优意识。在教辅、后勤保障等部门深入开展创建“党员管理服务示范岗”、“后勤服务示范岗”等活动，进一步提升了工作质量和管理服务水平。在大学生党员中深入开展争做“优秀共产党员学生标兵”、“优秀共产党员志愿服务标兵”等活动，引导学生党员在大学生中争做楷模、争当标兵。按照市委统一安排部署，扎实开展“*”集中教育活动。以“创新思想观念，优化校风建设，优化育人环境，提升办学水平，促进学院又好又快发展，为*经济社会发展提供人才和智力支撑”为目标，全面动员，广泛发动，整体覆盖，确保了“三个带头”、全员参与。活动开展立足学院实际，注重工作实效，把集中教育活动与教育教学工作结合起来，与查摆问题改进工作结合起来，与思考未来谋划发展结合起来。通过活动的深入开展，广大教职工提高了思想认识，创新了思想观念，优化了工作作风，优化了育人环境，激发了干事创业的积极性。（二）以提高党员干部队伍素质为重点，切实加强党的组织建设一是加强党员干部教育培训。组织全院中层以上干部参加政治理论辅导和外出考察，先后选派22名同志参加省、市级干部培训，有力促进了党员干部队伍整体素质的提高。二是优化党员干部队伍结构。按照“公开、平等、竞争、择优”原则，公开选拔副县级干部7名，正科级干部22名，副科级干部30名，结合工作实际调整了部分干部工作岗位，进一步优化了干部队伍结构和岗位配置。三是推进基层组织建设。根据中国共产党章程和中国共产党普通高等学校基层组织工作条例等有关规定，周密部署，广泛动员，发扬民主，顺利完成21个党总支和直属支部委员会换届选举工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格组织发展程序，发展学生党员907人，教职工党员9人，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。（三）以优化干部作风为切入点，全面加强党的作风建设坚持和完善党委成员联系教学系制度和院领导接待日制度，党委成员每学期到教学系听课至少五次、深入教学一线进行工作调研至少一次，全面了解教情和学情，及时掌握教学动态，帮助解决教育教学工作中的突出问题，促进了教育教学工作的健康开展。坚持党员联系学生制度，每一个党组织联系一个教学班，每一名党员联系几个困难学生，帮助学生解决学习和生活中的困难和问题。加强党员理想信念教育，坚持党委书记带头上党课、作廉政学习辅导报告，通过党课、业余党校、领导成员作报告等形式，加强了正面引导，提高了党员干部的党性修养。广大党员干部在教学改革、学生管理、后勤服务、帮贫扶困工作中充分发挥了先锋模范作用，5人受到市直工委表彰，54人受到学院党委表彰。（四）以先进性建设为主线，进一步加强党的制度建设一是坚持党委领导下的院长负责制。继续实施关于坚持和完善党委领导下的院长负责制实施细则，院党委总揽全局、统筹协调，支持院行政积极主动地开展教学、科研和行政管理工作，充分发挥院党委在全局工作中的领导核心作用。二是健全民主决策机制。落实中共*职业技术学院委员会关于贯彻落实“三重一大”制度实施细则，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，广泛征求各方面意见和建议，实行民主决策，集体讨论决定，严格按程序办事。三是全面落实党建工作责任制，年初党委与各总支（支部）签订了党建目标责任书，各分管领导和部门负责同志履行具体责任人的职责，形成了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。（五）以学习贯彻廉政制度为抓手，努力构建惩治和预防腐败体系一是加强廉政教育。组织全院党员干部深入学习廉政准则，举办学习贯彻廉政准则专题报告会，进行“四项监督制度”和廉政准则测试，召开党委中心组专题民主生活会，认真对照廉政准则“8项禁止”、“52条不准”，狠抓自查自纠，形成分析检查报告，有效提高了全院党员干部的廉政意识。二是实行党风廉政建设责任目标管理。作为党风廉政建设第一责任人，坚持一手抓学院发展，一手抓党风廉政建设，认真落实“一岗双责”，年初制定党风廉政建设工作目标，召开工作会议