精神文明建设工作总结.doc

廊坊市九城房地产开发有限公司精神文明创建工作汇报材料我公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把精神文明建设与工程建设、监理、施工工作、文明单位创建各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，同步推进，不断拓展精神文明建设领域，丰富精神文明建设内容，落实工作措施，着力提升层次，使精神文明建设与工程建设、监理、施工工作相得益彰、协调发展，实现了互动双赢。现总结如下：一、加强组织领导建设，形成抓精神文明建设的强大合力为了加强对精神文明建设工作的组织领导，我公司根据班子成员变动情况，及时调整了精神文明建设工作领导小组，并把各项工作任务逐人分解，全局形成“一把手”亲自抓，一班人共同抓，各部门密切配合，全体干部人人有责的精神文明建设工作新格局，形成抓精神文明建设的强大合力。公司领导班子定期研究精神文明建设工作，解决工作中存在的困难和问题，推动工作不断深入发展。年初，在制定全年工作要点时，把精神文明建设作为重要部分，使精神文明建设与工程建设、监理、施工工作双促互动。二、加强公司形象建设，营造良好工作环境加强职工文明礼仪养成教育，提倡在接打电话时使用文明规范用语。要求干部职工着装得体、整洁端庄、挂牌上岗，对前来办事的群众，做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一句问候送别”，温情服务深入人心。扎实开展“三创”工作。对“三创”工作各项任务层层分解，落实到人。大力开展“讲文明、树新风”活动，大力加强环境卫生综合整治，彻底清理卫生死角，为干部职工创造了良好的工作环境。三、加强公司内涵建设，建立运转协调的工作机制开展以“学习、创新、效能、落实、服务、节约、和谐、清廉”为主要内容的“八型”公司创建活动，丰富公司建设内涵。加强制度建设，形成“用制度管人，按规章办事”的工作格局。四、加强思想道德建设，践行社会主义荣辱观开展以“讲正气、知荣辱、树新风、促和谐”为主题的公民道德实践年活动，开展“三义”、“三德”、公民道德规范教育，用身边人、身边事教育广大职工做当荣之事，拒为辱之行，把“八荣八耻”转化为自觉行动，从身边做起，从点滴做起，不断激发广大职工崇高的精神追求，使全体职工做到情为民所系、利为民所谋。五、加强党员队伍建设，扎实学习实践科学发展观按照区委的总体部署，深入学习实践科学发展观活动和大讨论活动。制定活动方案，深化理论学习，深入征求意见，分析存在问题，狠抓工作落实，全体职工办事效率、服务质量和工程建设、监理、施工水平得到进一步提升。六、加强业务能力建设，提高工程建设、监理、施工工作水平坚持理论学习不动摇，做到“学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作”。根据新形势、新任务的需要，开展多种形式的教育培训，全面提高了职工履职能力。公司建立八年来，一直保持合同履约率百分之百、拆迁户满意率百分之百、工程合格率百分之百。七、根据关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见的部署要求，我公司党支部自2010年开展深入学习实践科学发展观活动，通过制定实施方案、召开民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议等多种形式，以“推进科学发展，促进和谐稳定”为活动主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，推进企业的体制机制建设，将科学发展观落实到企业发展的各个方面，把执行党的方针政策和市区两级政府的决策决议放在首位，始终坚持以人为本、和谐拆迁的发展方向，从实际出发，把安置回迁居民的工作切实落到实处，被评为市学习科学发展观试点单位。由于领导的重视，全公司上下的努力，我单位精神文明建设工作认识明确、措施得力。三年来，公司员工的精神面貌发生了可喜的变化，各方面的工作取得了可喜的成绩,连续被授予了“河北省诚信企业”、“河北省消费者信得过单位”、“河北省文明单位”、“市级青年文明号”、“文化扶贫先进单位”等荣誉称号。我们决心在新的一年里，在上级主管部门的领导下，认真贯彻十七大精神，振奋精神，努力工作，以饱满的工作热情和坚定的发展信心，抓住创建市级文明单位活动这一契机，坚持“企业