两个普遍活动总结1.doc

两个普遍活动总结今年来，区总工会全面贯彻落实科学发展观，围绕 “企业普遍依法建立工会组织、企业工会普遍依法开展工资集体协商”（简称“两个普遍”）的要求，把组建作为工会工作重点，以农民工为会员发展重点对象，依法推进工会组建和职工入会工作，大力推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，切实提高工会组建率和职工入会率。一、依法推进企业普遍建立工会组织，不断扩大工会工作覆盖面 近期全总提出的“两个普遍”，其中一个很重要的内容就是，依法推进企业普遍建立工会组织。全市各级工会要自觉把思想认识统一到“两个普遍”上来，把力量凝聚到依法推进企业普遍建立工会组织上来，为依法推进企业普遍开展工资集体协商等各项工作奠定坚实的组织基础和工作基础。 （一）扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是落实“两个普遍”工作要求的有力举措和重要内容。各级工会要以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，按照企业名录逐一进行实地核查，做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清，并登记在册，有针对性地推进企业建会。对职工25人以上的企业，应当推进其单独建立工会组织。要以企业集中的开发区、各类园区（工业园区、经济园区、创意园区等）、商务楼宇、商场超市、集贸市场等为重点领域，以世界500强等跨国公司和港澳台资企业、私营企业，商贸、餐饮、物流、保安等第三产业及有雇工的个体工商户为重点对象，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，最大限度地把包括新生代农民工在内的各类职工吸纳到工会组织中来，确保工会组建工作三年发展目标全面实现。 （二）深入推进党工共建创先争优活动。各级工会要抓住开展党群（工）共建创先争优活动的有利契机，主动接受党组织对工会工作的领导，争取更多的资源和手段，不断将工会组建工作引向深入。要把开展创先争优与集中行动、推动企业普遍建会紧密结合起来，把创先争优的过程转化为推动企业普遍建会的成果。要进一步健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取政府（行政）的支持和社会各方的配合，充分发挥各级工会组建工作联席会议、领导小组的作用，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展“党工共建”的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。 （三）不断推进企业工会组建工作取得新进展。要进一步推进劳务派遣、人力资源公司组建工会，对劳务派遣、人力资源公司尚未组建工会的，要督促用工企业工会吸纳劳务派遣、人事代理制等职工入会。各区县局（产业）工会要根据全总和市总组建工作三年行动规划，认真研究分析本地区、本系统、本单位组建工作的形势任务，制订切实可行的工作措施和方案，细化工作目标任务，确保三年组建任务全面顺利完成。 按照区总工会，落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。二、加强领导，确保“两个普遍”工作取得实效 贯彻落实市总和区总工会工作要求，切实加强组织领导，强化工作措施，确保取得实效。一是明确责任，确保组织落实。做到及时研究工作，有效解决问题，保证组织严密，责任明确，领导有力。要主动争取党政支持和其他部门的配合，最大限度的扩大这次专项行动的影响力。二是明确任务，确保措施落实。从现在起到明年十一月，用一年时间，主要任务就是围绕工会组织建设和开展集体协商工作中的难点问题，实施破解攻坚行动，力争工作实现新的突破。要按照区总工会要求制定自己的工作安排，分解工作指标，明确工作时限，做到时间、任务、措施、效果四明确，保证工作有效开展。三是明确奖惩，确保工作落实。将对各级工会开展“两个普遍”实行定期通报制度，及时通报各单位行动的情况，同时作为年终考核的一项重要内容，奖优罚劣，进一步调动和激发各级工会干部的积极性和创造性，推进工作落实。三、以党工共建创优争先活动为契机，全力推进“两个普遍”工作1、提高认识，增强落实“两个普遍”工作的责任感和紧迫感。前不久，在全国总工会十五届四次执委会和六次主席团会议上，王兆国同志作了重要讲话。王兆国同志提出，要大力推动企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商，充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用。全国党群共建创先争优视频会议对坚持党建带动群建、群建服务党建提出明确要求。2、通过网络、内部刊物、职工书屋、墙报、宣传橱窗、标语等载体和形式，广泛宣传“两个普遍”的相关类容。我街道在一月开展了一次集中的宣传活动，以宣传横幅、派发宣传资料为主，宣传工会组织依法推动“两个普遍”、主动依法科学地维护职工合法权益的政策法规依据；宣传在“两个普遍”推进过程中的新思路、新突破、新举措和新成效，全面反映基层工会的积极探索和创新实践；及时总结在“两个普遍”中的先进典型，交流推广他们的经验，为更好开展此现工作提供借鉴。四、突出重点，着力在实现“两个普遍”中加强工会工作各级工会要紧紧围绕全区工作大局，适应新形势新任务的要求，把工作重点放在“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”上，以此带动工会各项工作的落实。1、在党工共建中强化企业工会建设。要抓住开展创先争优活动机遇，进一步坚持和完善“党工共建”的工作机制和党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的建会格局，做到共建组织、共建队伍、共建阵地，健全组织体系，强化组织功能，不断扩大党在基层的工作覆盖面，巩固党执政的组织基础和群众基础。要坚持把企业工会工作作为实现“两个普遍”和全会工作的重中之重，以非公有制企业特别是劳动密集型企业以及工业园区企业为重点，坚持不懈地推进非公有制企业工会组建工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工凝聚到工会组织中来。要进一步加强企业工会干部队伍建设，积极稳妥地推进非公有制企业工会主席直选工作，深入开展非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理工作，选聘工会协理员专职从事基层工会工作，加快基层工会干部职业化、社会化进程。要进一步推进企业工会规范化建设，建立健全经审、女职工、劳动争议调解、劳动保护监督等工作机构，健全完善非公有制企业工会工作运行机制，坚持实行会务公开，保障会员的主体地位和民主权利，提高企业工会工作群众化、民主化、科学化水平。按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求，以非公有制企业工会和区域性、行业性工会为重点，深入开展创建职工之家和会员评家活动，保持建家活动的蓬勃发展，使企业工会真正建起来、转起来、活起来。2、在维权维稳中突出工资集体协商。工资是民生之源，是劳动关系的核心，是职工最关心的焦点、热点问题。工资分配也是影响劳动关系和谐与职工队伍稳定的重要因素。工会履行基本职责，关键是要推动解决职工工资分配问题，这是衡量工会工作成效的主要标准。要推动企业普遍开展工资集体协商，科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，既努力满足职工愿望，又充分考虑企业未来发展和职工长远利益。要针对不同规模、不同经营状况企业的实际，以劳动定额、工时工价制定为突破口，全面推动企业建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动企业职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。企业工会要把解决职工工资分配问题作为重中之重，着力建立健全工资集体协商要约制度和谈判制度，坚持每年代表职工与企业行政方进行工资集体协商谈判，切实做到敢谈判、会谈判、善谈判，着力推动企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。要加强劳动合同、集体合同、职代会等调整劳动关系的机制和制度建设，加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，建立完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等各个方面维护好职工权益。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，广泛发动职工群众，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，引导职工与企业同呼吸、共命运，依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，共促企业发展、共享发展成果。3、在重心下移中加大指导服务力度。加强企业工会工作，上级工会及时有效的指导和服务是保证。要加大源头参与力度，督促和推动有关法律法规的落实，主动反映企业职工和工会的意见和建议，从源头和制度层面为做好企业工会工作提供支持。积极推行维权工作“上带下”模式，重视发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）以及区域性、行业性工会的作用，主动帮助或代表企业工会做好维权工作，重大维权个案上级工会要亲自拿在手上抓。切实加强分类指导，根据不同行业、不同规模、不同所有制企业的特点，研究制定有针对性的措施，做到因企制宜，不搞“一刀切”。要认真总结加强企业工会工作的成功经验，注意培育和推广各类先进典型，推动我区企业工会工作整体水平不断提高。在总结工会工作成绩的同时，我们还应看到工作中的问题和不足，特别是按照区委和市总要求，我们还有不小的差距，工会工作的整体水平还不是很高，创新发展的措施还不很多，工作还不是很平衡；建会数量不少，但自主发挥工会组织作用还不很到位，还有一些名字工会、牌子工会和空壳工会