工作总结-12-5[1].doc

工作总结时间飞逝，转眼间试用期接近尾声，我很荣幸能够成为公司的一份子，这是我人生中一段珍贵的经历，在这两个月里，我一点点的融入公司的企业文化和我们部门集体中，在这里，我很快乐，很感谢公司提供给我这样一个平台，同时也很感谢我的领导和同事们对我的指导、包容，这让我有更加努力完成工作目标的信心，也很感谢肖经理在我迷茫、不知所措的时候给我努力工作的方向，使我能够完成工作任务。现将我的工作做以下总结：一、 招聘方面进入公司首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位，这些让我对公司有了一个初步的认识，也让我对自己未来在公司的发展有了更深的憧憬，接下来的时间，我开始熟悉公司的制度，包括薪资制度、新入职员工培训制度、离职管理制度、入职管理制度等，然后慢慢进入了工作状态，首先熟悉公司目前所有普工与办公职员招聘岗位和所招聘岗位的工作职责与任职要求，经常到车间与用人部门进行沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围，10月中旬开始着手招聘工作，招聘工作内容如下：1.主要招聘渠道有：三和人才市场、深圳人才大市场、中国人才热线、中华英才网；入职以后发现公司人员流动挺大，但是在三和人才市场的会员属于小规模公司使用的标准，在分析了公司用人的需求及市场的状态后，及时申请了银卡会员，在一定程度上帮助了用人部门解决了用工需求，后续加大力度结合了深圳人才大市场以及网络招聘，展开了多方面的人才搜索；自10月开始到11月底，招聘新进与离职人员分布如下表：月份类别10月11月离职人数1317新进人数1833月初人数385389月末人数389405离职率3.34%4.2%新进率4.62%8.15%试用期离职人数56试用期离职率1.3%1.48%2.针对公司经营水平、各部门用人需求较高以及目前操作工流动率较高的情况下，在部门同事及领导的支持与帮助下，我积极组织开展各种招聘，通过参加现场招聘会、职业介绍所推荐、利用网络招聘、社区集中人群中张贴广告等方式，除了个别岗位难以到位以外，基本上完成了招聘任务，满足公司各部用人需求。二、培训方面1.培训工作分析 （1）及时完成了职员新入职培训，指导新入职职员了解公司企业文化、规章制度以及相关的软件的操作指引。 （2）及时按照公司领导要求，对公司职员组织进行了弟子规培训，一方面学习了传统文化带给我们的思想，另一方面教会了我们很多做人的道理，这在公司领导大力倡导提升员工个人素质方面起到了很大的作用。2.培训效果评估： （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作； （2）公司考试题等资料需要编制，比如：现在的料号和品牌有所变化，但是员工考试的试题还是老版的； （3）根据新入职人员情况，后续应积极组织新入职人员座谈会，一方面加强员工对公司规章制度的认识，一方面了解员工的工作、生活，另一方面可以知道员工的需求，积极协调处理，减少不必要的流失率。3.改善措施 （1）结合公司实际情况，已和相关工艺技术员进行沟通，预计今年年底到明年年初，员工测试试题将会全新编制； （2）要求各部门进一步做好培训记录、培训总结等工作，并将相关资料存档备案； （3）进一步加强与各部门的沟通联系，结合计划与各部门的实际需求调整培训时间。三、员工入职、转正、离职手续办理（同步更新花名册、厂牌的办理、人员信息的统计） 1.员工入职方面，在各用人部门确定录用应聘者后，我会及时告知应聘者须准备的资料（如：体检的地点，乘车路线，体检的流程，准备照片以及相关证件的原件复印件）；运功入职后，以周为单位，进行对其在公司的生活、工作情况做一次简单的面谈，一方面可以了解员工工作的状态，一方面可以代表公司给新员工带去关怀和鼓励，另一方面可以知道员工有哪些需求，以便及时协调处理。 2.转正手续，经过两次的转正手续办理，结合各部门的情况，为保证转正手续及时的办理并能如期呈报，后续定于每月的10-15号整理本月待转正人员名单，报肖经理审核后，发转正通知，并，将转正资料下发到各部门文员处，在发出转正通知后，组织本月待转正人员进行转正流程及资料提交方面的培训（表格填写规范、试用期总结要如何写才能规范），告知各部门文员转正须准备的资料以及上交的时间，资料上交后先审核资料是否符合基本要求，上报经理复核后，统一于该月的25号左右收齐报公司领导审批，经公司领导批准后，做核薪单给到相关人员签字确认后存档。 3.离职手续，根据公司规定，每周周五统一办理员工离职手续，提前通知申请离职到期的人员于每周五上午办理离职手续，在发放离职手续单的同时，我会将厂牌及IC卡收回，并和仓储联系确认员工工衣的领用情况，及时将工衣回收，找相关人员签字后，报前台文员算考勤。四、简历呈报 新入职职员经过试工期培训后，收集整齐的简历资料报给肖经理复核，然后报给领导审批，经领导审批后，做好核薪单，找相关人员签字确认后存档。 简历呈报前期准备资料标准： 1、工员：身份证复印件、贴有照片的招聘登记表，外围分公司需将员工填写的招聘登记表原表，贴上照片快递到公司，司机、送货员需将担保的证件原件寄回公司保存； 2、职员：身份证复印件、毕业证复印件、测试题、职前培训协议、离职证明、贴有照片的招聘登记表及人脉个性展示问卷表和背景调查资料，财务人员需提供深户/深圳房产担保； 3、主管级以上：身份证复印件、毕业证复印件、测试题、职前培训协议、离职证明、贴有照片的招聘登记表及人脉个性展示问卷表、背景调查资料。五、工作中存在不足之处以及改进措施： 综上所述，我的工作已经能够独立开展并基本完成，总结过去的这2个月，也存在着如下不足之处：1. 我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验，积极学习各项劳动法规以及深圳地区各项政策；2. 综合这2个月的入职人数以及离职人数，可见公司的人员流动很大，因2011即将结束，2012年公司业务在不断扩大，所以更应该请示领导积极主动开发各种招聘渠道，控制招聘成本，努力降低流失率，提高招聘效率；3. 更新相关培训教材、考试试题等资料的完善以及对各部门的培训进程积极的进行跟踪，做好、收集各部门实际培训情况的培训记录；4. 工作中积极的寻找方法，端正自身的